LAS ELECCIONES SINDICALES DE RTVE TENDRÁN LUGAR EL 23 DE OCTUBRE

ÚLTIMA HORA: SE CONVOCAN ELECCIONES SINDICALES PARA EL PRÓXIMO 23 DE OCTUBRE EN LA CORPORACIÓN RTVE Y SUS SOCIEDADES TVE Y RNE.

El Comité General Intercentros ha acordado celebrar Elecciones Sindicales el 23 de Octubre. Según una nota del Director de Personal de RNE, la Corporación RTVE respeta así la decisión mayoritaria de los sindicatos mas representativos. En la misma nota se señala que en los centros en los que USO ha presentado preavisos no hay plantilla adscrita suficiente para constituir las mesas ni es posible facilitar los censos respectivos .

Los integrantes de la Unidad Informativa de Talavera, al igual que los de otros centros locales y provinciales (Antes de RNE y ahora de la Corporación RTVE), no podrán ejercer sus derechos de elegir o ser elegidos por no llegar a los seis trabajadores en la plantilla.

Por otra parte, la Empresa ha publicado en la Intranet el nuevo organigrama o "estructura organizativa básica de la Corporación RTVE y sus sociedades TVE y RNE. En principio, no queda claro en ese esquema de quien o quienes dependemos las Unidades Informativas locales y provinciales. (Antes de RNE y ahora de la Corporación RTVE)

COMO NADIE NOS INFORMA DE SI ESTAMOS O NO EN LAS LISTAS, SEGUIMOS PENDIENTES DEL CORREO.

Desde los sindicatos insisten en que ya no hay excedentes sino puestos de trabajo a extinguir. Sin embargo, casi 400 trabajadores vamos a recibir una carta de la empresa ofreciéndonos diversas alternativas para dejar nuestro actual trabajo, cambiar el destino geográfico o salir de RTVE.

Según esas mismas informaciones y por los plazos que se dieron, a estas alturas los sindicatos deben disponer ya de las listas de los compañeros que van/vamos a recibir las cartas. Los interesados sin embargo seguimos sin ningún tipo de información, como por desgracia viene siendo habitual en todo este proceso.

RECORDAMOS LAS ALTERNATIVAS QUE NOS VAN A OFRECER:

-Oferta de traslado a otra localidad y/o sociedad donde exista vacante en esa categoría, indemnizando el traslado como establece el convenio para los casos forzosos de movilidad geográfica.

- Oferta de reconversión a otra categoría en la que exista vacante en su misma localidad, en la misma sociedad o en otra de la Corporación si la hubiere.
- Oferta de reconversión a otra categoría en la que exista vacante en cualquier destino. Si supone movilidad geográfica será indemnizada como traslado forzoso.

- Oferta de baja con 45 días por año de indemnización como está previsto en el ERE.

- Prejubilaciones de menores de 50 años con 24 de antigüedad como esta previsto en el ERE.

Los que reciban la carta podrán contestar indicando si una, o varias de ellas, les interesan y el orden en que preferirían acogerse a estas.
Habrá 7 días para contestar y el trabajador deberá indicar el orden de preferencia en caso de que le interesen más de una de las opciones.

USO HA INICIADO UN CONFLICTO COLECTIVO EN LA AUDIENCIA NACIONAL PARA EXIGIR LA APLICACIÓN DE LA PORCENTUALIDAD DE LOS TRIENIOS EN EL SALARIO BASE.

El sindicato USO ha registrado en la Audiencia Nacional, con fecha 23 de Febrero, un Conflicto Colectivo tras no obtener de la Empresa una respuesta a su exigencia de retomar la Porcentualidad que cada trabajador tiene sobre el nuevo salario base, tal y como recoge el artículo 63 del vigente Convenio Colectivo. USO recuerda que con fecha 29 de Noviembre remitió un escrito en este sentido a la Comisión de aplicación del nuevo sistema de clasificación profesional y adecuación a la nueva estructura salarial.

USO señala en la misma nota que la Empresa debe cumplir este lunes 26 con la legalidad de los preavisos, tras haber promovido este sindicato el pasado 28 de Diciembre, elecciones sindicales en RTVE y TVE. Desde esta central sindical no están de acuerdo con la pretensión de la dirección y del resto de sindicatos de posponer las elecciones hasta Octubre.

Por cierto, que en esta Unidad Informativa nos da exactamente igual cuando haya elecciones sindicales, porque ni podremos presentarnos ni podremos votar, al no llegar a 6 trabajadores en la plantilla.

Luis Fernández: el piloto de la tele El País

400 TRABAJADORES, CASI TODOS DE LAS UNIDADES INFORMATIVAS, INTEGRADOS EN LA CORPORACIÓN Y ANTES EN RNE, VOLVEMOS A ESTAR PENDIENTES DE LAS LISTAS.

Los trabajadores de las Unidades Informativas, antes emisoras provinciales y locales de Radio Nacional de España, adscritos ahora a la Corporación RTVE, volvemos a estar, una vez mas, pendientes de unas listas. La empresa se las va a entregar ( o se las ha entregado ya ) a los representantes sindicales. Los 166 excedentes se han convertido, tras las negociaciones, en puestos a extinguir con lo que los "afectados" son ahora todos los trabajadores con la misma categoría del puesto que desaparece. Al parecer todo muy legal pero difícil de entender para quienes no están o estamos muy duchos en relaciones laborales.

Según informaciones de los propios sindicatos, se entregarán listas de los traslados pendientes y las vacantes de todos los territorios.

Además se entregaran los listados de 393 trabajadores entre los que están :

- Los 164 adscritos al ENTE en liquidación. (Conocidos hasta ahora como limberos)
- Todos los trabajadores cambiados de sociedad. (No se contemplan como tales los de las Unidades Informativas a pesar de haber pasado de RNE a la Corporación)
-Todos los trabajadores de idéntica categoría/especialidad que los anteriores con el mismo destino geográfico y misma sociedad. .

-Los solicitantes del ERE menores de 50 años de los anteriores colectivos.

Todos estos trabajadores (los 393) serán los que reciban una carta -en la que se les darán varias alternativas;

- Oferta de traslado a otra localidad y/o sociedad donde exista vacante en esa categoría, indemnizando el traslado como establece el convenio para los casos forzosos de movilidad geográfica.

- Oferta de reconversión a otra categoría en la que exista vacante en su misma localidad, en la misma sociedad o en otra de la Corporación si la hubiere.

- Oferta de reconversión a otra categoría en la que exista vacante en cualquier destino. Si supone movilidad geográfica indemnizada como traslado forzoso.

- Oferta de baja con 45 días por año de indemnización como está previsto en el ERE.- Prejubilaciones de menores de 50 años con 24 de antigüedad como esta previsto en el ERE.

- Los que reciban la carta podrán contestar indicando si una, o varias de ellas, les interesan y el orden en que preferirían acogerse a estas.

Habrá 7 días para contestar y el trabajador deberá indicar el orden de preferencia en caso de que le interesen más de una de las opciones.

En el caso de coincidir dos o mas compañeros en las preferencias tendrán prioridad los delegados de personal, delegados LOLS y Delegados de Prevención. En último caso se "premiará" la antigüedad.

MIENTRAS TANTO, LA QUE NOS HA DEJADO ESTE EMBOLADO, SIGUE IMPARTIENDO DOCTRINA.

Carmen Caffarel, que calificó su labor al frente del RTVE como buena, no exenta de errores, afirmó que el ente público estaba obsoleto, sin poder competir, ya que el aval del Estado había hecho que la deuda fuese insoportable convirtiéndolo en una empresa ruinosa. Precisó que era ineludible una reforma, gracias a lo cual "hoy hay un nuevo marco legal que garantiza la independencia de sus órganos de gobierno, con una financiación estable. RTVE tiene el futuro que merece todo servicio público de radio y televisión, en el momento de más competencia". Caffarel quiso también subrayar que no existía en ningún país avanzado de Europa un servicio público de radiodifusión duplicado, compitiendo entre sí en los diferentes ámbitos de lo nacional, lo regional o lo local, para finalmente insistir en que ahora les tocaba la reforma a las radiotelevisiones autonómicas para mejorar.

Caffarel dice que hay que redefinir.... TELEPRENSA ALMERÍA

LA CORPORACIÓN REINTEGRARÁ A LOS ADSCRITOS AL ENTE Y OFERTARÁ TRASLADOS A PRACTICAMENTE TODOS LOS TRABAJADORES DE LAS UNIDADES INFORMATIVAS.

Definitivamente, la Empresa ha optado por reconsiderar su postura inicial de considerar excedentes a una serie de compañeros y asegura lo que sobran son puestos de trabajo. Ahora las ofertas de recolocación o despidos pactados se amplian a otros trabajadores. Y eso sin que la readscripción efectiva de los limbreros se garantice a fecha 1 de Marzo.

NOTA REMITIDA POR UGT.

Hoy se ha celebrado una reunión de la Comisión del CGI que, junto con la Dirección de RTVE, se encargará de resolver el problema de las personas a las que se había dejado excedentes en el Ente Público. Aunque se ha comunicado al final de la reunión, queremos iniciar esta información con la desagradable sorpresa de que se nos dice que, por problemas de carga de trabajo, no sería posible dar de baja en el Ente y de alta en la Corporación, o en las sociedades correspondientes, a los afectados con fecha 1 de marzo.

La UGT ha manifestado que tal cosa sería un flagrante incumplimiento del compromiso adquirido de reintegrar a los trabajadores segregados unilateralmente el 1 de enero y volver a pretender ofertar medidas de reubicación y recolocación a personas amenazadas por su situación externa a la Corporación. Hemos amenazado con romper los contactos y retomar las presiones si no se garantizaba el cambio de adscripción para el 1 de marzo. La Dirección está realizando las consultas sobre la forma en que se tiene que llevar a cabo el tramite de altas y bajas en la seguridad social y como hacerlo con la urgencia debida para cumplir con la fecha. Parece que se podrá hacer, sobre todo, por un esfuerzo de trabajo intenso de los compañeros y compañeras de nóminas y seguridad social.

En la confianza de tener esto resuelto el 1 de marzo, la situación que nos ha propuesto la Dirección y que estamos revisando los sindicatos para corregir lo que proceda es la siguiente:

- Los 164 trabajadores que quedaron en el Ente Público serán reintegrados a la Corporación o a la sociedad que corresponda en función de su origen.

- Los trabajadores que han sido cambiados unilateralmente de sociedad deberán retornar a la sociedad actual que se corresponda con la anterior de origen.

- En cada centro o unidad serán considerados excedentes, no unas personas concretas, si no unos puestos sobre el total, por lo que en las listas que hoy se nos han entregado figuran todas las personas con categorías en las que hay mas personal que puestos de plantilla aprobados.

- Las medidas que se van a ofertar, para su aceptación siempre voluntaria, lo serán a todas las personas que tengan una categoría de las que hay mas que los puestos de plantilla aprobados.

- Estas medidas, en principio, las detalla la Dirección como:

- oferta de traslado a otra localidad y/o sociedad donde exista vacante en esa categoría, indemnizando el traslado como establece el convenio para los casos forzosos de movilidad geográfica.
- Oferta de reconversión a otra categoría en la que exista vacante en su misma localidad, en la misma sociedad o en otra de la Corporación si la hubiere.
- Oferta de reconversión a otra categoría en la que exista vacante en cualquier destino. Si supone movilidad geográfica indemnizada como traslado forzoso.
- Oferta de baja con 45 días por año de indemnización como está previsto en el ERE.
- Prejubilaciones de menores de 50 años con 24 de antigüedad como esta previsto en el ERE.
- A todas las personas afectadas se les notificará por escrito estas medidas para que indiquen si una, o varias de ellas, les interesan y el orden en que preferirían acogerse a estas.

- La empresa propone como prioridades para atender las solicitudes, aparte de los derechos legales de los representantes sindicales que no pueden soslayarse, la antigüedad en RTVE.

Todo lo anterior es una propuesta que estamos estudiando. No hay nada aceptado de momento y tendrá que aplicarse previamente la re-adscripción de todos los trabajadores afectados en la Corporación. Es importante entender que esta situación deja de señalar a personas concretas, con nombre y apellidos, como sobrantes y amplia la oferta a todas aquellas que puedan estar en las mismas circunstancias, lo que se convierte en un problema de números que, si finalmente, en algún sitio, no terminan de cuadrar, deberán mantenerse hasta que de forma vegetativa se alcance la plantilla acordada, sin que nadie se pueda ver obligado a aceptar ninguna imposición involuntaria.

CCOO AMPLIA LOS DATOS:

Esto último provoca que las plazas mal llamadas “excedentes” aumenten a unas 393, después se procederá a identificar el número de plazas y su lugar geográfico y especialidad.
La Dirección propuso enviar una carta a cada uno de los afectados, ofertándole cada una de las medidas posibles a su situación:

• Traslados voluntarios en el conjunto de plazas vacantes de la Corporación y sus sociedades. El tratamiento económico será como si el traslado fuese “forzoso”. Art 43.2 Convenio Colectivo RTVE

• Reconversiones voluntarias en su mismo destino geográfico, u otro destino, lo que implicaría también traslado. Siempre y cuando se cumplan los requisitos de formación o la capacitación necesaria para ello.

• Se atenderán todos los casos de solicitudes de desvinculación de menores de 50 años y de bajas incentivadas “que supongan una solución del problema”. Nos darán un listado de posibles afectados.

• En esta fase se contemplara la posibilidad de conceder el ERE a un menor de 50 años, con más de 24 años de antigüedad, en caso de que su marcha genere una vacante que pueda ser ocupada por uno de los trabajadores afectados. (A pesar de que en el anterior resumen se decía lo contrario.)

• También se atenderán las peticiones de baja incentivada a todos aquellos que la soliciten y su puesto de trabajo este en el listado de afectados.
La posibilidad de convenios con la Administración Pública no la tienen cerrada todavía.

La empresa manifiesta que después de acabar el proceso no puede haber una “categoría no dimensionada” en una sociedad y en el mismo destino geográfico haber una vacante de la misma categoría en la otra/as sociedad/es

Aclarando, que es gerundio: Un redactor de TVE excedente no puede negarse a cubrir una plaza que quede vacante en RNE de su misma localidad. E insisto, esto es lo que dice la empresa y será al final del proceso.
Antes de enviar las cartas la empresa debe entregarnos una serie de documentación:

• Traslados pendientes.

• Vacantes de todos los territorios.

Lo harán entre hoy y mañana (dicen ellos)

Entregaran unos listados de 393 personas que incluyen:

• Los 164 adscritos al ENTE en liquidación.

• Todos los trabajadores cambiados de sociedad.

• Todos los trabajadores de idéntica categoría/especialidad que los anteriores con el mismo destino geográfico y misma sociedad.

• Los solicitantes del ERE menores de 50 años de los anteriores colectivos.

Todos estos trabajadores (los 393) serán los que reciban la carta anteriormente descrita, previamente la Dirección pactara el contenido de la carta con la Comisión.

Darán 7 días para contestar y el trabajador deberá indicar el orden de preferencia en caso de que le interesen más de una de las opciones.
La empresa plantea unos criterios para en caso de coincidencia de preferencias:

• Miembros electos, Delegados LOLS, Delegados de Prevención.

. Antigüedad en el grupo RTVE.

Hasta aquí la propuesta de la Empresa.

LA EMPRESA PRESENTA ESTE MIÉRCOLES A LAS 11 POR ESCRITO SUS PROPUESTAS DE SOLUCIÓN AL PROBLEMA DE LOS "EXCEDENTES"

Este miércoles 21 de Febrero, a partir de las 11,00 horas, se reúne de nuevo la Comisión Mixta Empresa-Sindicatos para solucionar definitivamente el problema de los excedentes. Según las informaciones que han ido llegando a nuestro blog, la Empresa ofertará salidas a todos los trabajadores del mismo destino geográfico, misma sociedad y especialidad. Al parecer, los excedentes no son trabajadores con nombre y apellidos sino ¿puestos de trabajo?. La empresa se aviene también a devolver a los trabajadores a su anterior sociedad si esta existe en su localidad y si el cambio no ha sido motivado por modificación del modelo organizativo como la creación de unidades informativas en la Corporación, paso de publicidad a TV, de Ingeniería a la corporación, etc. Queda claro por tanto que las plantillas de las provinciales y locales seguiremos en la Corporación y no volveremos a RNE.

Los pasos que se darán para solucionar el problema de los 164 excedentes (aunque nosotros insistimos en que ya son menos) son los siguientes:

1º.- Los puestos excedentes y los cambios de sociedad se identificarán por lugar geográfico y especialidad.

2º.- Se ofertará a todos los trabajadores de esos puestos el conjunto de las plazas consideradas “vacantes”, primero en traslado incentivado como “forzoso” y en segundo lugar en reconversión en su lugar geográfico o fuera (si cumpliera los requisitos necesarios.)

3º.- Se atenderán todos los casos de solicitudes de desvinculación de menores de, 50 años y de bajas incentivadas “que supongan una solución del problema”. La empresa dará un listado de posibles afectados. En este punto no quisieron aceptar la propuesta sindical de presentar ya esas propuestas a todos los trabajadores de los centros con vacantes, para facilitar el acogerse a una baja un trabajador que dejase una vacante que pudiera cubrir por reconversión otro trabajador de un “puesto excedente”. Dijeron que lo harían en fases siguientes.

4º La posibilidad de convenios con la Administración Pública no está cerrada.

REMITIDO: USO RECOMIENDA A LOS AFECTADOS POR EL ERE QUE SE DECLAREN NO CONFORMES A LA HORA DE FIRMAR EL FINIQUITO.

USO ha hecho llegar una nota urgente para los afectados del E.R.E. Nos limitamos a publicarla textualmente:

NOTA URGENTE A TODOS LOS AFECTADOS POR EL E.R.E.:

Como quiera que estamos abriendo procesos judiciales respecto a derechos económicos (trienios, cambios de nivel, etc.), recomendamos que en el"FINIQUITO" se ponga la siguiente frase: "NO CONFORME POR PROCEDIMIENTOS JURÍDICOS PENDIENTES QUE PUEDAN AFECTAR AESTA LIQUIDACIÓN".

Saludos. SECCIÓN SINDICAL ESTATAL USO RTVE

BUITRES EN DIRECTO. PARA QUE CONSTE.

Hoy, el días despues del cuadruple entierro del Real de San Vicente, entre los compañeros de los medios informativos de Talavera han tenido lugar los inevitables debates sobre el tratamiento que se le ha dado a este suceso, sin duda el mas terrible que nos ha tocado cubrir a todos nosotros, y en general se ha destacado que la mayoría de los medios han evitado el amarillismo y así nos lo han reconocido incluso los vecinos de El Real. Sin embargo hemos tenido que escuchar, para nuestra verguenza, que el equipo desplazado por Mediapro para realizar el España Directo de TVE, iba buscando sin ningún tipo de disimulo, las imágenes mas impactantes y las entrevistas a las personas aparentemente mas afectadas. Textualmente nos han dicho que, a su lado, los del tomate parecen monjitas de la caridad. No vamos a entrar en mas detalles pero hemos tenido que señalar que a los trabajadores de Radio Televisión Española nos avergüenza mas que a nadie esta actitud. Lo sentimos por los profesionales que trabajan en ese programa pero a nosotros no nos gusta y esperamos y confiamos en que la nueva dirección de la Empresa reconsidere su continuidad.

MAS SOBRE LA PRODUCCIÓN EXTERNA:

Gestmusic y el Mundial de Motociclismo
La relación de RTVE con Gestmusic durante la era Caffarel ha sido estrecha. Según ha podido saber este diario, estaba prevista la cesión a la factoría del grupo Endemol de toda la programación que la cadena pública tiene previsto emitir en torno al Mundial de Motociclismo.
Con la llegada de Luis Fernández a la presidencia esta decisión se ha revocado y serán los servicios deportivos de TVE los que se hagan cargo del evento. Lo que sí puede llevarse Gestmusic es la producción de la gala inaugural que se emitirá con motivo del inicio del mundial.

ARTÍCULO COMPLETO: CAFFAREL SE GASTÓ .... EL CONFIDENCIAL.

LA EMPRESA CONFIRMA QUE SOLUCIONARÁ EL PROBLEMA DE LOS EXCEDENTES. APLI INSISTE EN QUE TODOS LOS TRABAJADORES VUELVAN A SUS ANTERIORES SOCIEDADES.

Parece que el tema de los excedentes va por buen camino. Da la impresión también de que se podría reconsiderar la readscripción a Radio Nacional de España de las plantillas de las provinciales y locales, que han sido pasadas a la Corporación. Así se desprende de lo que nos informa APLI en su última nota.:

Hemos quedado con la Dirección en formalizar el acuerdo CGI - Empresa sobre las 164 personas que permanecían en el Ente Público en liquidación. Este acuerdo, como ya os hemos informado, fue ratificado por el CGI, para que de forma inmediata estos compañeros pasen a las sociedades correspondientes de la nueva Corporación.

Tal y como hemos mantenido desde el principio, el tema de los excedentes no se puede limitar a las 164 personas. Hay compañeros a los que se les ha considerado excedentes y se les ha recolocado de forma unilateral en otra sociedad. Nuestra postura, como recordareis, es que deben volver a su sociedad de origen al igual que los que estaban en el limbo. La empresa está, en principio, dispuesta a ello. Este colectivo podría ascender a otros 185 trabajadores, si bien no tenemos todavía datos fiables.

VER NOTA COMPLETA: REUNIÓN MIXTA "EXCEDENTES" WEB APLI.

YA TENEMOS DIRECTOR: SANTIAGO GONZÁLEZ.

Radio Nacional de España tiene por fin director. Después de una etapa en la que, sinceramente, lo único que hemos notado los trabajadores es un total vacío de poder, o al menos una total falta de comunicación con la plantilla, el nuevo Consejo de Administración de RTVE ha nombrado por unanimidad Director de RNE a Santiago González. Bienvenido y suerte. A estas horas, las 12,09 se está despidiendo en un multiplex, Javier Arenas. Suerte también para el.

El periodista canario Santiago González, nuevo director de Radio Nacional de España RTVE.ES

El canario Santiago González, nuevo director de RNELa Voz de Galicia

Fernández desplaza a Arenas y pone a Santiago González en RNE focos de interés

Santiago González, nuevo director de RNE Canarias 24 horas

Santiago González dirige desde hoy RNE El País

Periodistadigital.com -

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TAMBIÉN HAY HISTORIAS CON FINAL FELIZ... PARA ALGUN@S

A falta de noticias sobre la anunciada creación de la Comisión de los limberos y mientras nos enteramos de lo que van a hablar en el CGI este martes, destacamos algunas cosillas que se publican y que nos tocan, aunque sea de refilón. Hay subida de sueldo en la casa, para algunos y otras han tenido tiempo de escribir dos tomos.

Los doce miembros del nuevo consejo de administración de RTVE, que tomaron posesión de sus cargos el pasado 15 de enero, pueden percibir una remuneración total cercana a los 120.000 euros al año, entre el doble y el triple de lo que percibían los antiguos consejeros del grupo, antes de su conversión en Corporación.

RTVE PLANEA DUPLICAR EL SUELDO AL CONSEJO TRAS EL PLAN DE RECONVERSIÓN EXPANSIÓN.COM

Veinte meses al frente de la radiotelevisión pública han nutrido a esta mujer de experiencias que esperan ser contadas, una inquietud que Caffarel malgasta con cuentagotas en este encuentro y prefiere recopilar en sendos libros de memorias sobre su paso por RTVE. «Creo que todo lo que he vivido en los últimos años es perfectamente trasladable a papel para que sea una experiencia compartida a través de los libros de texto. Me he dado prisa, ya tengo el primer volumen en la editorial y ahora estoy escribiendo el segundo».

La nueva vida de Caffarel ABC

LA UNIDAD INFORMATIVA DE RNE EN TALAVERA HA SIDO EL PRIMER MEDIO EN INFORMAR DEL TRIPLE PARRICIDIO Y POSTERIOR SUICIDIO DE GREGORIO "EL CULEBRO"

La U.I. de RNE en Talavera de la Reina ha sido el primer medio en informar sobre el terrible suceso que ha tenido lugar en la localidad toledana de El Real de San Vicente. En el boletín de las 16,30 del sabado en Radio 5 se dio la primera crónica de urgencia sobre el triple crimen cometido por Gregorio Ramos, un hombre de 59 años que mató en su pueblo a su madre de 91, a su mujer de 62 y a su hijo de 28 y que despues se traslado aquí a Talavera de la Reina para suicidarse defenestrándose desde el domicilio de sus hijas, a las que tambien había intentado matar con un hacha. En la primera información que nos llega, a pesar de ser de buena fuente, nos dicen que una de las muertas es la suegra del parricida, en vez de la madre. Posteriormente se rectifica el error. El segundo medio en dar un flash es 20 Minutos. es. Despues la agencia EFE saca su primer comunicado y ya habla de la madre. En su primera nota, el Mundo.es destaca esa divergencia entre el dato erroneo dado en por RNE en su primer avance y el posterior ofrecido por EFE. Desde esta unidad informativa, en la que ya no tenemos técnicos, abrimos en Radio 1 todos los boletines horarios desde las 17,00 y el Diario de la Tarde, grabamos crónicas con cortes para el 24 Horas y las Españas y hemos abierto también el Informativo Territorial de las 13,30 del domingo.

Además hemos sido uno de los primeros medios en llegar al pueblo y hemos podido hablar con algunos vecinos cuyos testimonios se han escuchado en las distintas emisiones de RNE a lo largo de esta tarde. Tambien hemos sido el primer medio en entrevistar al Subdelegado del Gobierno en la provincia que nos ha ofrecido todos los datos que pueden darse de un suceso que está bajo secreto de sumario.

¿Y que? os preguntareis.. Pues nada... que ademas de hacer un blog también nos gusta hacer nuestro trabajo.....

Un hombre mata a tres miembros de su familia en un pueblo de ...elmundo.es - Según Radio Nacional, las víctimas son su esposa, su hijo y su suegra, aunque la agencia Efe señala que el tercer fallecido sería su madre y no su suegra. ...

Los vecinos de El Real de San Vicente (Toledo) consideran un ...Terra España - Los vecinos de El Real de San Vicente (Toledo) consideraron hoy un 'mazazo tremendo' el suceso ocurrido en el municipio, donde uno de sus habitantes, ...

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LA SEGURIDAD SOCIAL ENVÍA CARTAS A LOS TRABAJADORES DE RTVE DANDO CUENTA DE SU BAJA EN LA SOCIEDAD EN LA QUE ESTABAN HASTA DICIEMBRE DE 2006

La Tesorería General de la Seguridad Social está enviando una notificación a los trabajadores de RTVE informándonos de que con fecha 31 de Diciembre de 2006 hemos sido dados de baja de la empresa en la que estábamos hasta ahora. Suponemos que dentro de un mes recibiremos otra comunicándonos que nos han dado de alta en la nueva sociedad, que en el caso de las unidades informativas es la Corporación RTVE tal y como pudimos comprobar en las nóminas y en la misma Seguridad Social.

Ya sabemos que esto no supone mas que un simple acto burocrático derivado de los cambios que ha sufrido nuestra empresa pero seguimos insistiendo en que no es de recibo que nos tengamos que enterar de las modificaciones sobre nuestra relación con la empresa en la que trabajamos por los periodicos, por rumores, notas de sindicatos, por los espacios que tenemos abiertos en internet o por la Seguridad Social. Todavía estamos esperando que algún directivo de esta casa nos informe de cada decisión que se toma sobre nuestra relación laboral antes, durante o después de que esta se produzca. Es genial cobrar por tener una responsabilidad y luego llamarse andana... Y no queremos seguir metiendo el dedo en la llaga de lo que se han llevado o se van a llevar algunos del ERE por haber tenido cargos o carguillos sin ejercer.

EL LUNES SE CREARÁ UNA COMISIÓN MIXTA EMPRESA-SINDICATOS PARA SOLUCIONAR EL PROBLEMA DE LOS EXCEDENTES. EL MARTES SE REUNIRÁ EL C.G.I.

Apli también ha sacado una nota ofreciendo mas detalles del encuentro del Presidente de la Corporación Luís Fernández con los sindicatos y el C.G.I. Según informa APLI, este lunes se dan los primeros pasos prácticos para solucionar el problema de los excedentes:

EL resultado práctico e inmediato de este acuerdo del CGI es que la Dirección pasa a todos y cada uno de estos 164 compañeros a la sociedad correspondiente de la nueva Corporación y se crea una Comisión mixta de adecuación para la solución integral del problema. Esta Comisión se constituirá el próximo lunes, día 19 de febrero a las 11 horas.
Por lo tanto, la resolución del CGI supone la suspensión cautelar de las medidas que se habían acordado de presentación de Conflicto Colectivo y movilizaciones.

APLI, en el ejercicio de su autonomía, mantendrá las acciones legales para los casos que ya anunciamos en su momento.
El propio CGI ha acordado volver a reunirse el martes, 20 de febrero, a las 16 horas.

LEER NOTA COMPLETA:

REUNIÓN C.G.I. PRESIDENTE APLI INFORMA.

ENTREVISTA A LUÍS FERNÁNDEZ EN LA CADENA SER:

El nuevo presidente de RTVE: "El liderazgo no es nuestro principal ...Cadena Ser

ESCUCHAR ENTREVISTA: AUDIO ENTREVISTA

EL EX DIRECTOR DE TVE COBRARÁ 128.000 EUROS AL AÑO TRAS ACOGERSE AL ERE. (41.000 EUROS MAS QUE EL PRESIDENTE DEL GOBIERNO)

Ramón Perelló puso letra y música y Miguel de Molina la interpretó como nadie.. "La Bien Pagá".. todo un clásico de la copla, versionado por decenas de folclóricas, que podría servir de acompañamiento sonoro a esta noticia:

EL EX DIRECTOR DE TVE, MANUEL PÉREZ ESTREMERA SE EMBOLSA 128.000 EUROS AL AÑO POR ACOGERSE AL ERE Y SE SITÚA COMO EL MEJOR PAGADO DE TODO EL ENTE.

Manuel Pérez Estremera dejó la dirección de la cadena pública para acogerse al Expediente de Regulación de Empleo. Al ser mayor de 52 años, se ha jubilado cobrando el 92% de su sueldo. Ahora, es el mejor pagado de los ex trabajadores y se embolsa anualmente la cantidad de 128.000 euros anuales.

LEER NOTICIA COMPLETA EN EL CONFIDENCIAL DIGITAL

El ex director de TVE, Manuel Pérez Estremera, se embolsa 128.000 euros al año por acogerse al ERE y se sitúa como el mejor pagado de todo el Ente

POR COMPARAR:

El presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, percibió en 2006 87.552,12 euros y los vicepresidentes María Teresa Fernández de la Vega y Pedro Solbes 82.290,24 euros, la misma cantidad que el presidente del Consejo de EstadoEl presidente del Tribunal de Cuentas cobrará algo menos que éstos, 119.062,30 euros, lo mismo que los presidentes de sección y consejeros del órgano.

EL PTE. DE LA CORPORACIÓN RECIBE A LOS SINDICATOS Y AL C.G.I. .EXTRACTO DE LA NOTA DE UGT SOBRE LA REUNIÓN

NOTA DE UGT SOBRE LA REUNIÓN DE LOS SINDICATOS CON EL PTE DE LA CORPORACIÓN:

Al cumplirse el primer mes de su mandato, el Presidente de la corporación RTVE se ha reunido con el Comité General Intercentros, con la presencia de los cuatro secretarios generales de los sindicatos que lo integran. ............hemos agradecido a Luis Fernández que la decisión de mantener segregados, en el Ente Público en disolución, a 164 trabajadores se haya rectificado y que estos compañeros sean adscritos a la Corporación o a las sociedades correspondientes. ...............La demanda que ha enmarcado toda la reunión y que le hemos hecho es…: “QUE NOS PONGA A TRABAJAR”. Parece extravagante esta petición pero a partir de ella se explica todo lo que queremos los trabajadores de RTVE y todos los sindicalistas que han intervenido lo han puesto de manifiesto. Queremos que nos ponga a trabajar a nosotros y no a las productoras y subcontratas, queremos que ponga a trabajar al talento, la creatividad y la profesionalidad de dentro de la casa, queremos que se diseñen contenidos y se asuman tareas para que nadie este desaprovechado y para relanzar la producción propia y todos los centros de trabajo, con el máximo aprovechamiento de toda la estructura territorial. Queremos que nos ponga a trabajar para que RTVE vuelva a ser la referencia en la TV y la Radio públicas y, a su vez, el servicio público marque la pauta en el audiovisual en este país. ............. el tremendo ajuste realizado tiene que ser el punto de relanzamiento. ................RTVE tiene que proponerse crecer en todo, en audiencias, en calidad, en credibilidad, en medios, en tecnología punta y también, ¿Por qué no?, en trabajadores. Así ha salido a relucir, desde la importancia de los fondos documentales y el necesario control y aprovechamiento interno de los mismos a la pésima situación de Radio 5 para poder hacer con calidad su compromiso de información continua en todos los ámbitos territoriales; de la falta de previsión de las salidas del ERE y su correcta cobertura, lo que está provocando desajustes graves de funcionamiento, a la falta de ambición para optimizar la plantilla de los centros territoriales; del incumplimiento de las horas de producción propia pactadas en el acuerdo de Los Peñascales a la falta de solución, todavía, a la contratación temporal en fraude de ley; de la necesidad de revisar el papel de TVE en la Copa de América y la importancia de Paterna- Hispavisión al desalojo de RNE de los locales de Barcelona y la incógnita de Radio 4; de la necesidad de apostar por proyectos viables, como el Canal Turismo para Canarias, el Canal Interterritorial en digital, la apuesta fuerte por RNE en todas sus posibilidades, etc. .............. el Presidente se ha mostrado receptivo e interesado, reclamando en ocasiones detalles y mas explicaciones puntuales. Él se compromete en la defensa mas firme de RTVE y de su función de servicio público y asegura que lo hará desde los hechos y no las declaraciones y que entiende que la mejor forma de hacerlo es apostar por la producción de calidad y la conquista del interés de la sociedad y empezando por aprovechar todas las energías internas y reforzando con el recurso a aquellos productos externos que merezcan la pena desde el planteamiento de la empresa pública. Afirma que no va a mantenerse en silencio ante quienes atacan a RTVE y al servicio público y que no habrá complejos a la hora de responder ataques y explicar nuestros argumentos y que habrá políticas de grupo para aprovechar recursos, apoyos y promociones entre sociedades, compromisos con RTVE de quienes quieran colaborar y trabajar en RNE y TVE, sean profesionales particulares u otras empresas. Nos asegura que los planes diseñados por las consultoras, antes de su llegada, están siendo revisados y que no se siente prisionero de estos. Como muestra aduce su decisión de nombrar en Cataluña una dirección con atribuciones y competencias importantes, en lugar de lo establecido por Boston Consulting. De la misma forma se está revisando el proyecto de Organigrama “heredado”, para cambiarlo y acomodarlo a su criterio y propósitos de potenciar RTVE.
No ha sido una simple reunión protocolaria y hemos adquirido el compromiso de volver a reunirnos con objetivos concretos de discusión y acuerdo de soluciones. Nosotros recogemos su reto, como siempre, serán sus actos y no sus discursos los que cuenten.

El lifting de Fernández en RTVE focos de interés

NOMBRAMIENTOS EN TVE. RNE PUEDE ESPERAR.

El día despues de las comparecencias ante la prensa del Presidente de la Corporación RTVE se han producido varios nombramientos.. en TVE. Radio Nacional como siempre, tendrá que esperar.

Lola Molina, nueva directora de programación de La Primera PR Noticias

Nombramientos y ascensos en las Direcciones de Programación y ... FórmulaTV - 12

Javier Pons renueva 11 cargos directivos de TVE VerTele (suscripción)

LUÍS FERNÁNDEZ CONCEDE SUS PRIMERAS ENTREVISTAS A RNE Y TVE. LA PLANTILLA ESPERA MAS INFORMACÍÓN.

El Presidente de la Corporación Luis Fernández ha concedido hoy sendas entrevistas a Radio Nacional de España (España a las ocho) y a TVE (Los desayunos..). En nuestra opinión, mas de lo mismo ... y de lo que nos interesa a la plantilla apenas nada. Eso se supone que tendrá que hacerlo en otros foros. Para los de la radio, un múltiplex nacional con todos a la escucha no estaría mal.

AUDIO: FUTURO RNE. RTVE.ES

"Hay que lanzar a la Corporación RTVE como el primer...VerTele
Luis Fernández: "Hay que lanzar a RTVE como el primer grupo de ... FórmulaTV
Luis Fernández: "Hay que lanzar a RTVE como el primer grupo de comunicación del país" RTVE.ES

'Los informativos de Televisión Española son los mejores' PR NOTICIAS Luis Fernández: "Los consjeros de RVE no votan en función de quien ...Heraldo de Aragón

La Dirección de TVE cree que sólo hace falta 'cirugía fina' para ...elmundo.es

TELEVISIÓN CINE SERIES El presidente de la corporación RTVE ...Diario de León -Luis Fernández asegura que los consejeros de RTVE no votan en ... El Confidencial

"En RTVE ha cambiado todo; ahora la empresa la elige el Parlamento ... Noticias de Álava

Luis Fernández tiene en RTVE unas cuentas imposibles de estropear ... El Confidencial Digital

EN RNE EN TALAVERA HEMOS NOTADO EL TERREMOTO.. TODA UNA METÁFORA DE LO QUE NOS ESTÁ PASANDO.

A las 11,35 hemos temblado en la redacción. Literal. A esa hora ha tenido lugar un terremoto con el epicentro localizado al suroeste del Cabo San Vicente, aunque lejos de la costa portuguesa, que ha podido notarse en toda Andalucía, parte de Extremadura y en edificios altos de Madrid y otras provincias como Albacete, Guadalajara o Toledo. RNE en Talavera está (de momento) en un piso 12 y hemos notado perfectamente el temblor. Minutos después nos lo confirmaban desde el Instituto Nacional de Sismología en Madrid y así lo hemos contado en el circuito regional. Dicen que en el sur de España no había un temblor similar desde hacía 40 años. Y que tontería... no hemos podido evitar pensar en el terremoto como en una metáfora de lo que nos está pasando en esta Empresa.

EL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN HABLÓ ..... DE LA NUEVA SEDE DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN

El enroque es una jugada del ajedrez en la que el rey y la torre cambian de ubicación. Básicamente, lo que hicieron ayer los miembros del Consejo Asesor de RTVE. Al menos eso es lo que ha trascendido. Tambien hablaron, dicen las crónicas, del ERE y de la "actual situación" de la Empresa. Ya iremos sabiendo mas.

CCOO ha emitido un nuevo comunicado a través de Radio Hoja con el título SIN PIES NI CABEZA, en el que habla del ninguneo que sufre RNE en la puesta en marcha de la Corporación, algo que venimos denunciando reiteradamente en este blog. El enlace a través de la web de ccoo tiene algunas dificultades y hemos puesto el texto en los COMENTARIOS de este artículo.

RTVE devuelve la sede del paseo de la Habana y el Consejo se irá ... ABC

El consejo de RTVE aprueba el traslado de su sede al complejo ...Cinco Días -

Javier González Ferrari: "Yo hubiera hecho este ERE en RTVE, si ...Heraldo de Aragón

EN ESPERA DE NOVEDADES, EL PESIMISMO SIGUE IMPERANDO ENTRE LA PLANTILLA.

NOTA: Desde primera hora de esta tarde puede consultarse en la Intranet de RTVE la lista de los compañeros que se prejubilan el 1 de Marzo.

Los "afortunados" que están en la lista de salida ya saben cual será su futuro dentro de un mes. El resto seguimos esperando que el panorama se vaya clarificando. Se esperaba para hoy una nueva reunión del Consejo de Administración de la Corporación aunque, a estas alturas, ya no se puede uno fiar ni de que se cumplan las agendas. En el orden del día estaría el acuerdo definitivo sobre los excedentes y otros asuntos. Mientras tanto, en la plantilla, expectante, todo son rumores y pesimismo. Como ejemplo, estas son algunas de las cosas que se dicen en los comentarios de este blog.:

A los sindicatos se les ha llenado la boca de hablar de conflicto colectivo y ahora dicen que son cosas individuales si recibes esa oferta de traslado. ¿En qué quedamos?. Hay que hacer fuerza todos juntos y diseñar una estrategia conjunta, porque si no está claro que cada uno irá por su lado y la empresa irá "recolocando" a los que a ella le interese y a los demás los seguirá dejando en ese limbo que tanto odiamos

no vendamos la piel del oso antes de cazarlo.... vamos a esperar que todo este escrito y firmado porque yo todavia no me fio de esta gente.... porque motivos para desconfiar nos han dado de sobra

no hay k bajar la guardia compis...K pasa con la antiguedad de la seguridad social. como va a repercutir en nuestras arcas k en la tesoreria conste k tengamos enero y febrero en el ente y el resto en corporacion???...y m sumo a lo k decia akel:"desconfiad, k motivos para lo contrario no ha habido ni hay".

Según tengo entendido, lo de las adscripciones también se había negociado junto con lo de los limberos.Pero para estar seguros, nada mejor que en una semana (porque supongo yo que no será igual de rápido, que cuando nos pasaron al ENTE, el que nos pasen a la CORP) IR A PEDIR LA VIDA LABORAL A LA S.S.Y allí podremos preguntar si esto nos afecte en algo.

Eso de plaza a extingir me da mal rollo cuando esta visto que se pasan el acuerdo de peñascales por los mismisimos peñascales. No estudie para estar a extingir y me gusta mi trabajo

Alguién que tenga ahora mismo acceso a la intranet: ¿Ha salido ya la "pedrea" de marzo?

No, no ha salido. Son las 19.37h. Supongo que están poniendo y quitando, para que cuadre...¿Y no vendría bien que se paralizara todo hasta que se arreglen estos desaguisados que nos tienen pegados al blog con la esperanza de que esto vuelva a ser una empresa?

...hemos entregado sumisamente mas de 4000 puestos de trabajo, que se ha tenido en vilo a mas de 150 compañeros sin ninguna necesidad, que las productoras siguen y seguirán, me temo, haciendo "nuestro" trabajo(trabajo que es nuestra más preciada arma de defensa) y que la sensación de los que nos quedamos es de que tenemos fecha de caducidad, como el yogur (sobre todo en los centros territoriales) y de que nos espera un presente y futuro realmente inciertos.

Si el PSOE hace esto, IU da subendición y el PP -que está utilizando cualquier argumento para atacar al gobierno- no pone objeciones...¿cual es realmente nuestra capacidad para plantear un conflicto laboral de larga duración en denfensa de lo público?.

LA DIRECCIÓN ACEPTA POR FIN EL PASE A LA CORPORACIÓN DE LOS EXCEDENTES Y SE AVANZA EN LA NEGOCIACIÓN SOBRE CONTRATADOS.

La Dirección ha aceptado que los 164 excedentes que había dejado en el Ente Público pasen a la Corporación ocupando una plaza a extinguir.

EXCEDENTES:
“Se crearán YA los puestos necesarios en la Corporación, con el carácter “a extinguir”, para integrar en su localidad geográfica a los excedentes territoriales. Los sindicatos se comprometen a colaborar con la empresa en la solución NO TRAUMÁTICA de esos excedentes que transitoriamente ocupan estos puestos a extinguir; para ello se efectuarán conversiones, movilidad geográfica incentivada, concesión de ERE a solicitantes menores de 50 años en localidades donde su concesión solucione un problema de excedentes o búsqueda de puestos de trabajo externos a la Corporación”.

CONTRATADOS:
La Dirección quiere apurar hasta el 1 de julio para hacer la incorporación a plantilla. La asignación salarial será por la categoría de ingreso del XVI Convenio Colectivo y, posteriormente, traslado a las tablas del XVII Convenio a la “casilla” más próxima por arriba; finalmente, se dará un salto automático.
La ANTIGÜEDAD que se reconoce es la que cada contratado esté percibiendo o se tuviera en el contrato con el que consiguió el derecho para el pase a fijeza.

VER MAS: PREACUERDO PARA EXCEDENTES Y CONTRATADOS HOJA CCOO.

Hemos manifestado a la Dirección que no nos gusta el método que han empleado de irllamando por separado a los sindicatos, cuando existe la representación unitaria de todoslos trabajadores que es el CGI. Dicho esto, hemos señalado también a la Dirección que, aunque el acuerdo tiene aspectos muy positivos, nos parece insuficiente, ya que no se contemplan, por ejemplo, todas aquellas personas a las que unilateralmente se les ha cambiado de sociedad. APLI ha mantenido su postura de que debe encontrarse una solución global y no limitarnos a los 164 mal llamados excedentes. La Dirección nos ha manifestado que, incluso en el asunto de los cambios de sociedad, estarían dispuestos a llegar a un compromiso.

VER MAS: HOJA APLI

NOTA DE LOS EDITORES: Muchas gracias a los lectores del blog, por la información actualizada que vienen ofreciendo en los comentarios.

LOS MEDIOS DICEN:

Sindicatos de RTVE logran un acuerdo sobre la plantilla Cinco Días

RTVE simplifica su organigrama y crea cuatro comisiones de trabajo ...El Confidencial -

El Consejo de RTVE aprueba el organigrama de la Corporación...VerTele

TVE pide ideas a sus trabajadores para hacer nuevos formatos La Razón

REMITIDO: LOS EXCEDENTES SE SIENTEN DESPROTEGIDOS Y PIDEN MAS INFORMACIÓN.

Los compañeros considerados excedentes por la empresa y adscritos al antiguo Ente liquidador, uno de ellos en nuestra emisora de Talavera, siguen quejándose de estar desprotegidos y de no tener suficiente información sobre su situación. Uno de los muchos mensajes, dejados en el blog por estos "limberos", señala que según las últimas filtraciones, la empresa seguiría cerrada a pasarles en bloque a la corporación. Así las cosas, este compañero muestra su desconcierto a la hora de tomar una decisión, en caso de que le llegase una carta de propuesta por parte de la dirección. Aunque el mensaje puede leerse en el apartado de comentarios del anterior artículo, lo reproducimos en esta nueva entrada:

Compañeros limberos de toda España...según noticias-rumores de última hora, nuestro querido amigo Gaiteiro sigue cerrado en sus trece..."por ahora no, por ahora no" es la respuesta de nuestro colega ante la posibilidad de que los excedentes pasen definitivamente a la Corporación. Las cartas de propuestas podrían llegar en breve a no ser que en la reunión del Consejo del día 8 ocurra el milagro. El paso a dar por los afectados, según los sindicatos, sería presentar una denuncia ante inspección de trabajo acompañados por cada delegado de personal del centro....Por favor, si alguien lo hace que informe en este blog (mejor todos juntos en las decisiones). Y ante la pregunta de... Y si recibo la carta ¿qué hago?, la respuesta sindical suele ser " es una decisión personal que se tiene que estudiar"....Hombre, pues claro, para este viaje no necesitamos esas alforjas. Señores, queremos ayuda, apoyo y cooperación...estamos solos, desperdigados, asustados e indecisos. A mi esto del limbo no me gusta nada!!!!!!!

UGT INSISTE EN QUE SE PRESENTEN RECLAMACIONES Y DENUNCIAS EN LA INSPECCIÓN DE TRABAJO.

El sindicato UGT ha emitido un nuevo comunicado que bajo el título de Esto No Arranca (1), hace un repaso a los asuntos conflictivos de la nueva etapa de la corporación. El texto señala que el proceso de adaptación se está llevando de una forma inapropiada por la Dirección, generando más incertidumbres que respuestas.

Sostiene UGT que no se puede estar a la expectativa cada principio de mes de cual va a ser la lista de los "agraciados" del ERE y esperar a la siguiente tanda para saber si a uno le toca o no.

Se queja también este sindicado de que los 300 compañeros menores de 50 años que se han apuntado al ERE todavía no saben si podrán prejubilarse o no.

Sobre los llamados excedentes (que según las cuentas de UGT siguen siendo 164), UGT augura un proceso de movilizaciones y enfrentamientos señalando textualmente que "quizás sea hora de empezar a hablar de paros en las emisoras de RNE y en los CT de TVE".

Desde este sindicato se vuelve a insistir en que los trabajadores a los que se ha cambiado de sociedad deben presentar las correspondientes denuncias en inspección de trabajo, para lo que "la organización de UGT se pone a disposición para los trámites y asesoramiento pertinente".

Se queja UGT de que haya sido una empresa foranea.. Boston Consulting, quien haya fijado las plantillas, sin conocer las necesidades de programación futuras.

En la nota se dice que este sindicato se negó a firmar el acta de lo acordado el miércoles en la "reunión de acomodación de categorías".

Casi hacia el final del comunicado UGT muestra su deseo de que lo mas acertado es retrasar las elecciones sindicales para octubre y pide tranquilidad para la mesa de negociación que debe durar, según este sindicato, el tiempo necesario ( "dos, tres semanas... las que sean") .

Este sindicato anuncia una segunda nota sobre el panorama actual en la que hablará sobre la programación, los sistemas de trabajo y el Convenio.

La nota, mas amplia, ha sido enviada por Fax a los distintos centros.

¿TODOS IGUALES? SI ES CIERTO LO QUE DICEN, ALGUNOS SON MAS IGUALES QUE OTROS.

Esto es lo que se puede leer en un comentario en la Bitácora de CCOO, un blog en el que suelen opinar compañeros generalmente bien informados:

La lista de desvinculaciones de marzo no ha sido publicada aun porque 3 directivos de RNE, concretamente los más gordos, están negociando con la nueva corporación su "no" aparición en esa lista y en la de abril, y tal vez en ninguna. La poltrona ata mucho y no quieren dejar su parte del pastel. Aqui no todos somos iguales.

FIRMA: plumaalegre 03-02-2007 16:18:29

Con las reservas que requiere cualquier opinión o comentario anónimo (en este caso con pseudónimo), si esto es cierto se esfuma esa imagen democratizadora que pretenden dar los nuevos dirigentes de la casa con iniciativas como la del concurso de ideas. En cualquier caso, recordamos que según ha informado CCOO, la dirección ha comunicado que tiene intención de publicar el próximo martes la lista de los afectados por el ERE que saldrán el 1 de marzo, y la semana siguiente los que saldrán el 1 de abril y el 1 de mayo.

Y ya que estamos con las fechas, hay que recordar que el jueves 8 podría reunirse de nuevo el Consejo de Administración para tratar, esperemos que esta vez si, el asunto de los "excedentes".

¿Y a lo mejor algún otro nombramiento? (ABC dixit):

¿Una mujer para RNE? ABC

LA NUEVA DIRECCIÓN DE TVE APUESTA POR LA PRODUCCIÓN PROPIA. LA PRIMERA BUENA NOTICIA DE LA NUEVA ETAPA.

El nuevo director de TVE Javier Pons apuesta por potenciar la producción propia y ha puesto en marcha un concurso de ideas entre los trabajadores de la casa, para la realización de nuevos programas. Desde este blog saludamos con alegría esta noticia que va en la dirección que la mayoría de los trabajadores de esta casa hemos venido defendiendo.

Pons hace frente a la proliferación de privados PR Noticias

CONCURSO DE IDEAS EN TVE Los Últimos de RTVE

Javier Pons: Un creativo entra en TVE elEconomista.es

Ahora sólo cabe esperar que se solucione de una vez por todas el problema de los mal llamados excedentes. De forma global y sin tener que recurrir a demandas individuales.

RTVE tratará el tema de los 'excedentes' la próxima semana PR Noticias

APLI ANUNCIA UNA DEMANDA CONTRA RTVE POR ACOSO LABORAL Y OTRA POR VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES.

NOTA DE APLI SOBRE LA REUNIÓN DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN, EN LA QUE NO SE TRATÓ EL TEMA DE EXCEDENTES:

El Consejo de Administración de la Corporación RTVE se reunió el pasado miércoles 31 de enero, un día después de lo previsto inicialmente.

Según parece, el Consejo ha aprobado las líneas generales del nuevo organigrama de RTVE, pero NO HA TRATADO EL TEMA DE LOS LLAMADOS “EXCEDENTES”, quedando pospuesto para otra reunión, que, según nos han dicho, podríac elebrarse el Jueves 8 de Febrero.
Lo que sí sabemos de forma fehaciente es que la Carta que entregó el CGI no ha tenido, por ahora, contestación.

Tenemos constancia documental de que ha habido listas de personas que la Dirección de al menos un centro territorial de TVE ha mandando a Madrid antes de enero, lo que nos lleva a la sospecha de que todo no se ha producido de forma tan casual ni tan mecánica, ni es el resultado único del trabajo de Boston Consulting, lo que ya dudamos en su momento. Sabemos que ha habido intervenciones de la Dirección de CCTT de TVE y todo eso necesita una explicación al más alto nivel, es decir, por el Presidente de la Corporación:

Tenemos constancia de que se están produciendo bajas laborales entre los trabajadores de RNE y de TVE: ¿Existe una relación entre ambos hechos? ¿Se está poniendo en riesgo la salud de todos? En cualquier caso, nosotros, respetando profundamente las acciones aprobadas por el CGI, porque la unidad de todos los trabajadores es fundamental, como ya dijimos en su momento, no vamos a permanecer impasibles.

En los casos que tenemos documentados, hemos dado orden a nuestra asesoría jurídica de que inicie una demanda contra RTVE por acoso laboral y otra por vulneración de derechos fundamentales. Lamentamos no tener mejores noticias. Os enviamos un fuerte abrazo a todos y hoy especialmente a los compañeros de RNE de Elche. No ofende quien quiere sino quien puede.

VER NOTA COMPLETA: REUNIÓN CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN APLI.

UGT PROPONE A LOS TRABAJADORES QUE CONSIDEREN LESIONADOS SUS DERECHOS, CON LA ADSCRIPCIÓN A LAS NUEVAS SOCIEDADES, QUE SE ASESOREN Y RECLAMEN.

UGT propone en una nota que los trabajadores disconformes con los cambios de sociedad o afectados por la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, cesión ilegal de trabajadores, falta de ocupación efectiva o falta de subrogación por sucesión de empresas, realicen las oportunas reclamaciones una vez reciban la nómina de Enero y tras consultar con los gabinetes jurídicos de los sindicatos.

NOTA ÍNTEGRA DE UGT:

LA CORPORACION RTVE SE TIENE QUE SUBROGAR EN TODOS LOS TRABAJADORES QUE NO ESTÁN ACOGIDOS AL ERE, NO PODEMOS PERMITIR LA SEGREGACION DE NINGÚN TRABAJADOR Y EMPEZAMOS UNA CAMPAÑA DE ACCIÓN PARA IMPEDIRLO.

En coherencia con nuestras propuestas y las medidas aprobadas por el CGI, tenemos que poner en marcha un Plan de Acción de dé amparo a todos los compañeros que aparecen segregados en las listas de la nueva Corporación. Al margen de las negociaciones que se lleven a cabo para mejor dimensionar la plantilla, para garantizar la subrogación en todo caso, hay que iniciar los procedimientos legales a todos los niveles y el propio CGI acordó interponer demanda ante la Audiencia Nacional por este motivo. Pero también en cada Centro de Trabajo e incluso de forma personal por los afectados, hay que promover actuaciones de tipo legal. De momento, los trabajadores de forma personal e individualizada, no han tenido comunicación formal por parte de la empresa de los cambios que les afectan. A nadie se le ha entregado un escrito diciéndole que a partir de una fecha determinada está adscrito en tal o cual sitio, distinto del que le correspondía hasta el 31 de diciembre de 2006 y conocemos la situación por una comunicación genérica al CGI, además de algunos afectados que han comprobado por quien están dados de alta en la Seguridad Social en estos momentos. Pero a PARTIR DE LA NÓMINA DE ENERO, en la que debe venir como “empresario” el mismo que cotiza por cada uno, todos tendremos NOTIFICACION CIERTA de cual es nuestra adscripción y, a partir de ese momento, SI EMPIEZAN A CORRER LOS PLAZOS DE RECLAMACIONES Y PRESCRIPCIONES. Por ello, con el debido asesoramiento de los gabinetes jurídicos de cada sitio, hay que poner en conocimiento de la Inspección de Trabajo los casos identificados de “modificación sustancial de las condiciones de trabajo”, de “cesión ilegal de trabajadores”, de “falta de ocupación efectiva”, de “falta de subrogación por sucesión de empresas”, de no respetar las “garantías legales de los representantes de los trabajadores”, o cualquier otra causa legal que los abogados consideren pertinentes. Siempre que sea posible que la actuación la promueva la representación legal, (delegados de personal o comités de empresa, delegados sindicales o la sección sindical), hacerlo así, sin implicar directamente a/los trabajador/trabajadores afectado/os y, solo cuando tengan que ser directamente los implicados, animarles y asesorarles. En todas las actuaciones legales hay que señalar como responsables, directos o subsidiarios según el caso, tanto al Ente Público RTVE como a la Corporación RTVE y a las sociedades anónimas TVE y RNE, como a las sociedades mercantiles estatales TVE y RNE. Esto es solo un comienzo. Seguiremos hasta tener la garantía para todos los trabajadores, sin excepciones.

Por otra parte, CC.OO informa que la dirección les ha comunicado que tiene intención de publicar el próximo martes la lista de los afectados por el ERE que saldrán el 1 de marzo, y la semana siguiente los que saldrán el 1 de abril y el 1 de mayo.

NOTA: Al parecer, aunque esto no lo tenemos del todo confirmado, el Consejo de Administración ha dado el visto bueno a todo el organigrama de la casa (Al menos de R.N.E.) De momento sin nombres.

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