LUIS FERNÁNEZ SUBE EL SUELDO Y EL NIVEL A DIRECTIVOS AFECTADOS POR EL ERE (EL EXTRACONFIDENCIAL)
LA DIRECCIÓN DE RNE ANUNCIA LA PUESTA EN MARCHA DEL NUEVO ORGANIGRAMA EL 1 DE JULIO (ALTERNATIVA SINDICAL)
¿PORQUE NADIE DICE NADA? (ALTERNATIVA)
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36 comentarios:
Esto es cada vez mas ilusionante.. Y ya si nos lo cuentan con un power point como dios manda, ni te cuento.
A los alternativos(floreados)...nadie dice nada efctivamente...de todo lo que nos pasa y nos va a pasar...
pregunta directa a Alternativa RTVE
Cuando erais la UGT ¿se puede saber porqué firmasteis la clasificación de las nuevas categorias?
Cuando erais la UGT y teniais via directa para todo...contrataciones, traslados, enchufes...tampoco deciais nada.
Cuando erais la UGT y llegasteis a los acuerdos-pactos con APLI(Sindicato de la empresa... para los no iniciados)para j... al conjunto de los trabajadores tampoco deciais nada.
Ahora que vienen elecciones y que se complica trabajar en tiempos revueltos teneis la poca verguenza de escribir esta hoja. Sin-Vergüenzas
Eso de ¿porque nadie dice nada?...debe ser que no leeis este blog y otros porque llevamos dos años escribiendo mensajes y denunciando todo lo que no nos parecia bien...pasado el tiempo y visto lo visto la postura mas certera sin duda es la de cgt-rtve, que desde un principio denunció el engaño que ahora estamos sufriendo, todo ha sido y es una gran mentira, han engañado al conjunto de los trabajadores, y a los que no nos queda mas remedio que continuar en activo solo pensamos en la gestión que ha llevado la parte social y ¿cómo hemos llegado hasta aqui? si el referendum fuese mañana mismo votaría un NO como una casa.
Lo mas dantesco es ver a determinados sindicalistas peregrinar por los centros de trabajo pidiendo a falta de varios meses todavía el voto, o intentar dar explicaciones de cómo se han hecho las cosas...
salvese quién pueda...Alternativa RTVE despues de sus despropositos anuncia ahora que en dos años habrá otro ERE y que será forzoso, habrá que darles las gracias encima despues de haber vendido a los trabajadores antes y despues de ser de la UGT.
qué hace el resto de los sindicatos. Están en el limbo, éllos no tienen problemas de ningún tipo. Sea cual sea el futuro de la empresa, los sindicatos seguirán teniendo su cuota de poder e influencia con los consiguientes beneficios.
Yo estoy en una de estas uuii que no hacen ni el boleto ese que nadie escucha. Los vientos que corren a pesar de llegar el verano, o precisamente por eso, no son nada apacibles. Siempre he dudado si afiliarme o no a un sindicato y creo que ahora mas que nunca sería necesario hacerlo, pero también mas que nunca tengo muy serias dudas de quien o quienes están por la defensa real de los trabajadores. Los cocos me parecen ahora mismo los mas serios, pero se limitan a hacer notitas para salir del paso. Uso ha elegido la vía judicial que no sabemos a donde llegará. Los de Alternativa están muy trabajadores pero realmente no sabemos que poder tienen y UGT parece los ojos del guadiana. En Apli siguen calladitos (Y ahora nos dice alquien por ahí que son el sindicato de la empresa) ¡que panorama madre!
Esta empresa se merece una HUELGA GENERAL DE BRAZOS CAIDOS. no más atropellos a los trabajadores ni al servicio público que hemos venido desempeñando durante muchas décadas. Quieren privatizarnos poco a poco con el recorte de servicios propios y la entrada cada vez más fuerte de las productoras.
El próximo expediente de regulación de empleo que lo dejen abierto en el tiempo. De esa forma todos los trabajadores que alcanzan los requisitos marcados pueden ir abandonando la empresa en las mismas condiciones que los beneficiados en un principio.
Es injusto que trabajadores con 52 años cumplidos se pueden marchar y otros con 51 para 52 tengan que seguir en activo. Los eres tienen que ser abiertos y prolongados en el tiempo, como en muchos bancos y otras empresas. Así se rejuvenece la plantilla y no se cometen injusticias y marginaciones.
Ya me parecía a mi que detrás de lo de la voluntariedad para los excedentes había alguna trampa. Donde hoy dicen que hasta la extinción de un puesto, puede leerse hasta que otro ERE se le lleve por delante.
A ver si de una vez por todas las autonómicas hacen la reforma como nuestra empresa para ofrecer SERVICIO PÚBLICO, INDEPENDENCIA INFORMATIVA, EMPLEO ESTABLE Y DIGNO Y GESTIÓN EFICAZ
Por corregir: respecto a la hoja de alternativa "la dirección anuncia..." Que sepamos en las emisoras locales (o sea, las de debajo de las provinciales) dejó de haber boletines hace tiempo, cuando cerrásteis. Lo que emiten ahora son "provinciales" y "autonómicos". Y da mucho coraje que ustedes, los de alternativa, que suscribieron la desaparición de la información local en la radio, tengan esa confusión.
http://prejubilados-de-rtve.blogspot.com/2007/06/el-ere-de-los-40-ladrones.html
lectura recomendada.
Por cierto a los de USO rtve ya les vale. Podrían abrir una web.
Anoche se despidio FERMIN BOCOS de los oyentes de Radio Nacional y de sus tertulianos. Ya decían en algún sitio que era muy tibio para los intereses del que manda. QUE PASE EL SIGUIENTE.
¿Os acordais hace unos años, no muchos, en los que una rueda de prensa no empezaba hasta que llegaban "los de Radio Nacional"?
Esos eran buenos tiempos, eramos la referencia para todos los compañeros de otros medios de comunicación. Ahora seguimos siendo la referencia pero de todo lo contrario. Nadie cuenta ya con nosotros para nada. SOMOS UN CERO A LA IZQUIERDA Y PARA LA "IZQUIERDA QUE REPRESENTA EL PSOE".
Acabo de cumplir 50 años y no he podido acogerme al ERE,(que conste que tampoco quería porque me gusta o mejor gustaba, mi trabajo) pero mira por donde ahora epiezo a escuchar que habrá otro dentro de 2 años, lo que significa que en ese si entro. Tal como están las cosas y con los animos por los suelos no respondo ni de mi mismo de como pasar este tiempo hasta que llegue la hora de decir "adeu". Ilusión, lo que se dice ilusión me queda muy poca.
mas que un ere había que aplicar una primera medida inmediata: la patada en el culo a muchos directivos que siguen utilizando la empresa como un "coto particular para enriquecerse".
¿Es cierto que en el COI se va a ir a la huelga firmado por la CGT?
tal vez seria el momento de montar una buena a estos snobs(directivos despotas que se descojonan de los sufridos trabajadores de rtve).
a las barricadas.
que os parece una huelga para el 12 Julio? hace un año de Los Peñascales, desmantelando centros, sin producción propia, conflictos en categorías y plazas...etc...
HUELGA GENERAL YA.-
Unidades Informativas con personal y trabajo.
Producción propia.
No sueldos desorbitados directivos.
Respetar Categorias y funciones.
ETC....ETC....
Todas las Unidades Informativas con emisión. Que se adecuen las plantillas.
Ficharon a Mara Torres para TVE2 pensando que no había nadiez en la empresa capaz de hacer ese trabajo.
Ahora, cuando no funciona el telediario, piensan llevarla a RNE para potenciar la plantilla. ¿Qué potenciar ni que leches? lo que hace falta es que nos den trabajo a los de la casa y se dejen de fichar a gente de fuera.
Plantilla propia, producción propia.
....
INFORMACIÓN RECIBIDA DE CGT
publicado en el foro de los ex' por Cipriano
CONVOCADOS PAROS EN TORRESPAÑA
A PARTIR DEL 2 DE JULIO
Desde hace meses los trabajadores del área técnica de Informativos de Torrespaña vienen denunciando las nuevas condiciones de trabajo, horarios, turnos, excedentes,…. que les quieren imponer. En la última asamblea realizada en Torrespaña estos trabajadores han dicho basta, aprobando por inmensa mayoría que el CGI y los sindicatos convoquen paros ya. La otra propuesta presentada por los convocantes de la asamblea, que consistía en dilatar la convocatoria de paros, obtuvo muy escaso respaldo.
Los cuadrantes han sido entregados a los trabajadores y ya se conocen los nuevos turnos, horarios, nocturnidad,….. que entraran en vigor el próximo 2 de julio. CGT ha tenido conversaciones con otros sindicatos para convocar los paros conjuntamente. En un caso nos han manifestado que prefieren esperar al martes por la tarde que se reúne el CGI, y en otro caso al miércoles por la mañana que se reúne el Comité de Empresa. Como la huelga hay que convocarla con un mínimo de 10 días de antelación, en el supuesto de que por fin decidan convocar paros, estos no pueden realizarse antes del 9 de julio, de tal manera que los nuevos horarios implantados unilateralmente por la Dirección ya llevarían varios días en funcionamiento.
Recogiendo un mandato expresado de forma tan unánime, la Federación Gráfica Estatal de la CGT ha adoptado acuerdo de ejercer el derecho de huelga en el centro de trabajo de TVE de Torrespaña, conforme a las disposiciones legales vigentes, siendo los objetivos de la misma los siguientes:
1.-Llegar a acuerdos sobre todos los extremos relativos a:
2.-Cambios en las condiciones de trabajo, modificación de horarios, turnos, libranzas, nocturnidad,…..
3.-Reducción de plantilla, excedentes, reconversiones,…..
La huelga se realizará en los siguientes días y horarios:
-2 de julio en horario de 5;00 a 7:00 h.
-3 “ “ de 13:00 a 15:00 h.
-4 “ “ de 19;00 a 21:00 h.
-5 “ “ de 5:00 a 7:00 h y de 13:00 a 15:00 h.
-6 “ “ de 5:00 a 7.00 h. y de 19:00 a 21:00 h.
-7 “ “ de 13:00 a 15:00 h y de 19:00 a 21.00 h.
-9 “ de 5:00 a 7:00 h., de 13:00 a 15:00 h. y de 19.00 a 21:00 h.
-11 “ de 5:00 a 7:00 h., de 13:00 a 15:00 h. y de 19.00 a 21:00 h.
-13 “ de 5:00 a 7:00 h., de 13:00 a 15:00 h. y de 19.00 a 21:00 h.
Los paros han sido convocados para todos los trabajadores de Torrespaña que se encuentran afectados por las demandas concretas que figuran como objetivos en la declaración oficial de huelga.
El Comité de Huelga está formado por 12 trabajadores de Torrespaña y es el único órgano que tiene potestad para dirigir los paros y negociar con la Dirección todos los aspectos planteados en la convocatoria de huelga. Asimismo está obligado a participar en cuantas actuaciones sindicales, administrativas o judiciales se realicen para solucionar el conflicto. Los acuerdos que pongan fin a la huelga tienen eficacia de un Convenio Colectivo.
CGT seguirá respaldando y prestando el apoyo que los trabajadores demanden durante este conflicto.
Se han convocado paros parciales de dos horas en cada turno como primera medida del rechazo a la imposición que pretende la Dirección, pero la evolución del conflicto indicará los próximos pasos a seguir.
A continuación nos vamos a enfrentar, a cómo esta nueva Dirección entiende el libre ejercicio del derecho de huelga cuando se plantee la negociación de los servicios mínimos, y veremos si continúan los pasos de sus antecesores y serán máximos como ya nos tienen acostumbrados.
Aunque los servicios mínimos sean del 110%, la dirección tiene que saber que los paros van a ser un éxito de seguimiento y también tienen que saber que con los trabajadores en contra es imposible poner en marcha una reestructuración tecnológica como la que se pretende realizar en Torrespaña.
Torrespaña es un polvorín de descontento y la Dirección ha prendido la mecha en el COI y en el 24 HORAS, pero hay otros colectivos y departamentos que igualmente están muy descontentos y se sienten engañados por tantas promesas incumplidas. También ellos están hartos de que nada se solucione y empiezan a preguntarse porqué cada día que pasa todo empeora y su futuro es más incierto.
Hay que darle un volantazo a esta empresa y cambiar de rumbo o dentro de poco no quedara nada de ella y de nuestras condiciones actuales de trabajo.
Es nuestra empresa, nuestro trabajo, nuestro medio de vida,….. y hemos decidido luchar para no seguir perdiendo más derechos laborales y retrocediendo hasta el infinito.
Como trabajadores exigimos respeto. Queremos desarrollar una vida digna y plena como personas libres junto a nuestras familias y amigos, a disponer de nuestra vida, de nuestro tiempo libre, a organizar nuestro ocio. Estamos exigiendo que no lo malogren, jornadas, horarios, festivos, noches, viajes,…... y la incertidumbre de qué va a pasar con nuestro puesto de trabajo y con nuestra profesión. Otra organización del trabajo es posible.
Os animamos a tod@s a participar.
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¿Alguien sabe algo de como va el tema de Valencia y el resto de excedentes que quedan?
Creo que había una reunión al día 27. ¿se sabe algo?
Valencia se adequo ayer, los sindicatos tienen la informacion.
Animo, Talavera. No puede ser que una portada lleve tantos días. Teneis la responsabilidad de mantener alta la autoestima de las radios del extramuro. Algunos no llevamos nada bien esta fase de necrosis a la que nos somete la alta dirección de la casa.
Me encanta que los sindicatos tengan la informacion y se callen como pu... Asi nos va con estos sindicalistas que solo se limitan a contar lo que les interesa,
!!!manda cojones!!!
Por favor, ya que los desde los sindicatos no nos dicen nada, si alguien tiene informacion de la reunion del 27 que alguien nos cuente algo, gracias
Al anónimo anterior le pregunto exactamente que que es lo que quiere saber.
En la reunión del 27,se estuvo hablando de cómo iba a quedar la plantilla en general y que ocurría con los puestos de trabajo, con los excedentes.
De ahí salió un acta, que se ha repartido.Pero te digo lo mismo que dando cerita, hay algo concreto que quieras saber?
Sí, porque los sindicatos y empresa no informa de la reunión del día 27...tienen verguenza o ...dejan pasar los dias para qué nos olvidemos de lo que allí se ha producido.
¿vergüenza? no entiendo el motivo que expones. Por favor, aunque solo sea por despejar mis dudas, ¿a qué te refieres?
la adenda del dia 27 ya esta publicada con nombres y apellidos en web de UGT, igual hay hasta que denunciarlos por revelar datos personales
No es lo mismo una página sindical que un medio informativo como PR. Además está bastante oculta. Parece hecho a propósito y para que sólo puedan verlo los realmente interesados. (como los que dejamos mensajes en artículos viejos, como es el caso)
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