En la última reunión de la Comisión de puestos a amortizar (Excedentes), se ha propuesto una única plantilla tipo para las Unidades Informativas, con tres informadores, dos especialistas de sonido y un técnico superior de Imagen.. Según nos han confirmado desde los sindicatos, esta configuración es válida también para las antiguas emisoras locales (Talavera, Ponferrada, Gijón, Torrelavega.......) La propuesta de momento no es firme y debe ser ratificada por la Comisión Paritaria de Seguimiento del Acuerdo para la Constitución de la Corporación RTVE (Comisión de Seguimiento de los Peñascales) pero esta es la primera buena noticia que recibimos en los últimos meses UNIDADES INFORMATIVAS TIPO (6)
* 3 INFORMADORES
* 2 SONIDO
* 1 TÉCNICO SUPERIOR DE IMAGEN
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31 comentarios:
Parece que no empieza mal este mes de junio. Por lo que se lee en este blog no suena nada mal que las Unidades Informativas ( provinciales y locales) vayan a tener una plantilla de 6 personas.
Rectificar es de sabios y yo me alegro.
Si llega a ser verdad me emborracho para cuatro meses seguidos. Felicidades a todos los compañeros de las locales como Talavera, Ponferrada, Torrelavega...por el esfuerzo mental de los últimos meses y por la capacidad de aguante que hemos tenido.
Ahora deberíais leeros el manual que ofrece la empresa sobre el "sistema de redacción única".
Tiene mucha miga
Si tu ya lo tienes, haz el favor de cortar y pegar aquí. Y así vamos desmenuzando la "miga"
"Una modificación de ese tipo, solo se puede hacer en los Peñascales y no se reúne esa comisión hasta el día 11, así que hablar de eso ahora es vender humo"
Esa es la respuesta que dan en el foro de ccoo a una pregunta sobre esta cuestión. Algunos son especialistas en enfriar los ánimos. Lo de que no es firme ya lo dicen los del blog, pero por lo menos dejarnos soñar un poquito.
QUE LOS SUEÑOS, SUEÑOS SON
Escribo algo de la nota del sistema SIS
El sistema se define como aquel que en el que todos los trabajadores de los servicios informativos de Madrid tienen la posibilidad de acceso simultáneo a los materiales con los que elaboramis todos nuestros productos. Se trata de que podamos acceder a las imágenes y sonidos con los que preparamos las noticias que cada día emitimos y además, trabajar con ese material a lavez en distintos puestos.
Su nombre es SIS.....
....
Se prevee que en este punto trabajen 3 personas las 24 horas del dia los 7 dias de la semana.
Durante la noche no será necesaria la presencia de esos tres trabajadores en el control de ingesta, pero se cree que es una buena referencia a la hora de elaborar horarios y turnos.
El perfil del trabajador de este puesto es el Operador de Montaje de Vídeo
¿Que tiene que ver eso del SIS con lo del sistema de redacción única?
¿Es lo mismo?
¿No tiene nada que ver?
¿donde está la miga?
¿también quieres vendernos humo?
NO yo no quiero vender humo, es la nota que está publicada por aquí lo único que he hecho ha sido copiar unas partes de la nota
Esto se refiere a cómo se van a grabar ahora las señales en Madrid, que se ve que va a se un gran almacen/servidor donde se ingestará las imágenes que procedadn de diferentes sitios, fibras de centros, envíos de agencias.
Pero, creo que no tiene nada que ver con lo del sistema de redacción única, de hecho no sé lo que es.
Vamos a ver, yo leo y releo la nota de UGT y, si nadie me corrige, quiero entender que esas plantillas tipo son propuestas por la empresa. ¿Es la empresa entonces quien ha decidido ampliar las plantillas de TODAS las unidades informativas? ¿Si es así, porque no se dice? ¿Hay alguna trampa oculta y al final donde nos creemos que crecemos es que desaparecemos? Los de talavera dicen que lo tienen confirmado de los sindicatos. Luego va un tal Carlos de CCOO y dice que eso es humo... ¡otro fin de semana de comedura de tarro!
Yo también tengo entendido por "un miembro de UGT" que ese aumento lo ha propuesto la empresa y no los sindicatos que por otra parte me imagino que estarán de acuerdo.
Y según me ha dicho es en la reunión de los peñascales el 11 de junio donde se tiene que ratificar.
Pero digo yo que si la empresa quiere más ahora no le van a decir que no. Y menos los sindicatos
Y recordemos que la empresa se reunío el martes con B.C. y de algo hablarían.
Va a ser entonces que desde ccoo consideran que alguien ha roto el pacto de silencio (habitual en estas negociaciones) y se ha destapado la GRAN NOTICIA. El caso es que, aparte de lo del humo, nadie lo desmiente. Lo de pelearse por la medalla ya vendrá despues. Y por cierto, si ahora vamos a ser 6 en las uu ii locales, tendremos derecho a delegado sindical. ¡ya no nos vamos a aburrir tanto de aquí a octubre!
Esa recuperación de las plantillas de las locales tiene cierto sentido para la empresa. Ahora consigue unos huecos para "recolocar" a los excedentes de otros centros.
LO SIENTO. NO AGUANTO MAS PRESION PSICOLOGICA. ADIOS AMIGOS. VOY A SUICIDARME.
Bueno parece ser que la semana que viene van a ser las reuniones definitivas.
Se reunen del 4 a 8, esperemos que nos vayan diciendo a lo largo de la semana que soluciones van a tomar.
Porque de momento hay algunos sindicatos que parece que no existen.
Y mientras tanto nosotro aquí a ver que podemos rascar que fuerte!
Por cierto, ya me han dicho por dos sitios diferentes (no sé si será verdad) que los excedentes que decidieron quedarse como estaban, ya está solucionado. Pero que las plazas de los que son realmente excedentes llevarán nombre y a apellido.
Es decir, que no será la plaza a amirtizar en general de un departamento, si no que será una persona con nombre y apellido la que tendrá la plaza a amortizar ¿alguien sabe algo?
En todo caso será al reves.. Las plazas tendrán el nombre/s y apellido/s del o los que, de acuerdo a los criterios establecidos, tiene o tienen derecho a esas plazas. El o los excedentes, serán los que tienen su puesto a amortizar. Al fin y al cabo es lo mismo que al principio pero con el compromiso de la empresa de no obligar a moverse a los excedentes.
Mi pregunta es:
Si la empresa ha estimado que la plantilla de los centros va a ser de 32, según las necesidades de trabajo, y se da el caso que en un centro se quedan por ejemplo 14 ecedentes, la plantilla de ese centro será de 46 ¿no?
¿Entonces para que han montado tanto cristo con que si no podía haber más personal porque con ese era suficiente?
Además cada centro tendrá un número diferente de personas.
Y por otra parte que yo recuerde se dijo que lo que se quedaba a amortizar era la plaza y no la persona. Así que es verdad es lo mismo que al proncipio, porque al principio si teníamos nombres y apellidos los excedentes.
Y creo que hay matiz bastante importante en que quede una plaza a amortizar a que la plaza de "x" sea la que sea a amortizar
Pongamos el caso de que en una unidad informativa provincial, antes emisora, queda un trabajador, sigamos llamándole X con la categoría de realizador y ha decidido no reconvertirse ni trasladarse. Está claro que la plaza a amortizar es la de realizador. ¿que mas da que no se pongan nombres y apellidos si el único con esa categoría es X?
Pero por ejemplo, en la misma Unidad Informativa, donde tenía que haber dos especialistas de sonido ahora hay cuatro y todos han decidido quedarse. Pues se quedaran y ya está... Hay dos plazas a amortizar... Cuando se vaya, se jubile o le nombren director de territoriales a uno de los cuatro, quedará una plaza a amortizar y así hasta que queden solo dos (independientemente de quien tuviese o no mas derechos al principio) Eso es lo que entendimos cuando se llegó a un acuerdo sobre los limberos. Ahora pueden poner los nombres y apellidos que les de la gana, pero los acuerdos son para cumplirlos. ¿o no?
Eso espero que sean para cumplirlos, pero el problema que yo veo, es el trabajo que nos den.
Pongamos ese realizador que ha quedado como excedente, en una plaza que será para amortizar ¿no?
Si no se contempla plaza de realizador ¿qué trabajo va a hacer?
Ir allí y ver como los demás trabajan.
Bueno si eso es lo que le gusta no está mal, a pasar el dia y ya está, pero no tener trabajo también puede ser duro
Hay quien ha estado así casi toda su vida laboral en TVE y ahora se van con el sueldo calentito a casa. Desde luego que si te gusta tu trabajo puede ser frustrante.
si es cierto lo de la ampliaciòn de plantilla en las emisoras locales, hay que empezar el proceso de nuevo de los "excedentes" porque hay trabajadores que han pedido un traslado porque en su emisora no habia su categorìa. Si ahora ponen esas categorìas y hay trabajadores de esa emisora que sì pueden optar a esa categorìa, ya no se querrà el traslado y se tendrà prioridad a la hora de optar a esa plaza. Con lo cual quedaràn otra vez vacantes los puestos solicitados. Dios mio esto es " el cuento de nunca acabar",
¡Y lo que te rondaré morena!
-La nueva imagen corporativa de la corporación incorporea deberá incluir en el nombre las siglas ERE (TVERE, TEVERE, ERESTVE,....)
-El anagrama tiene que dar la sensación de encogimiento o disminución progresiva, menos en su parte central. Subliminalmente debe quedar claro que salvo Madrid, el resto es prescindible.
-Sería conveniente también dejar algún rinconcito para incluir el nombre de algún patrocinador.
SE CONFIRMA QUE HOY ANDAN DE REUNIONES. HABRÁ QUE ESTAR ATENTOS.
Pero ...¿ estamos seguro de que nos dirán algo positivo y PRONTO ?
no podemos hacernos ilusiones. Yo creo que todo va a seguir igual. La empresa no dará marcha atrás en los acuerdos firmados. que no nos vendan motos.
¿De donde sale eso de que las provinciales y locales tendrán 6 personas? Nadie sabe nada y mucho me temo que es una cortina de humo para que estemos tranquilos. Ojala fuera cierto lo de las emisoras locales,asi por lo menos tendriamos alguna posibilidad de continuidad los excedentes de las locales.....
Vamos a ver... Aquí hay lo que hay. En una nota de ugt sobre las reuniones de la comisión de excedentes pone claramente que la propuesta de la empresa para las uuii es de seis personas. Hemos consultado posteriormente con otras fuentes sindicales (que nos merecen toda la confianza) y nos han confirmado que esa es la plantilla propuesta para TODAS las uuii, incluidas las locales. Es cierto que no es una decisión firme y está pendiente de aprobación, pero de momento por ahí van los tiros. Lo que si está claro que nadie nos lo ha desmentido
Yo también he consultado con los sindicatos y no niegan ni confirman nada. Dicen que es un tema que nunca abandonaron, que lo primero era garantizar el mantenimiento de las emisoras en previsión de posibles ajustes futuros de plantillas o cambios que favorezcan el incremento de las personas destinadas a las unidades informativas locales. Hay que esperar y confiar.
Llevan 4 días de reuniones y como siempre sin informar.
Parece ser que lo único que se ha filtrado es que ya está visto la situación de la mayoría de los centros y dejan el resto para la semana que viene, dicen que el miércoles
Alguien sabe algo
¿alguien sabe que ha pasado con las desvinculaciones de julio?
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