En pasando estas prisas actualizaremos el blog. Las propuestas de cada sindicato podeis verlas (en algunos casos) en sus páginas web. Intentaremos analizar lo que nos afecte: además de lo general, lo que se refiere en particular a las UUII provinciales y locales. Y lo que mas nos interesa, como siempre, es que se abra un debate entre todos.lunes, 4 de febrero de 2008
ESPERANDO LA CUARESMA.
En pasando estas prisas actualizaremos el blog. Las propuestas de cada sindicato podeis verlas (en algunos casos) en sus páginas web. Intentaremos analizar lo que nos afecte: además de lo general, lo que se refiere en particular a las UUII provinciales y locales. Y lo que mas nos interesa, como siempre, es que se abra un debate entre todos.
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4 comentarios:
en algunas unidades informativas ya han comenzado las incorporaciones de los nuevos informadores salidos de la oposición. ESTAR ATENTOS que pronto se conocerán más datos y fechas.
COPIO Y PEGO. TODOS A LA HUELGA
Los sindicatos de CRTVE siguen con sus protestas. El pasado sábado se votó unanimidad en la asamblea estatal de delegados emprender movilizaciones en la Corporación RTVE ¿El motivo? Según UGT por la situación de bloqueo de las negociaciones y los incumplimientos sistemáticos de lo acordado por parte de la empresa. Los más significativo es la convocatoria de de paros para los días 22 de febrero y 7 de marzo coincidiendo con el comienzo y el fin de la campaña electoral, un momento clave para los Informativos del Ente Público.
En un comunicado UGT enumera todas las peticiones actuales de los sindicatos, que principalmente tienen que ver con actualizar los salarios, ya que en el 2007 sólo se pagó un 2% a cuenta de una subida que aún no se ha negociado. También se pide que todas las contrataciones sean por Convenio Colectivo, esto es, que no se impulsen contratos innecesarios como en los tres últimos años.
También se pide que se regulen los pluses (pueden llegar a los 2.100€), que concluya la redacción del Estatuto de Informadores que, entre otras cosas, regulará la carrera profesional, como lo que ya se hace en el Estatuto de Redacción de EFE. Además se pide incorporación inmediata y simultánea de las nuevas plazas adjudicadas en la Oferta de Empleo, entre otras cosas.
Los sindicatos han anunciado que las medidas inmediatas a tomar son ‘la comunicación pública de nuestros objetivos y denuncia política del fracaso del proyecto de Radiotelevisión Estatal, celebrar asambleas informativas en todos los centros y movilizaciones en su ámbito, y anuncio y convocatoria de paros para los días 22 de febrero y 7 de marzo en defensa de nuestros objetivos'.
Estas dos fechas son claves para TVE ya que constituyen dos hitos dentro de su cobertura de Informativos durante este año, sobre todo para mantenerse firmes en su dura pugna con Antena 3. La idea de los sindicatos es hacerse notar en unas fechas en que se necesita tener a todo el personal disponible. Veremos qué pasa.
ACUERDOS Y PROPUESTAS UNITARIAS DE MOVILIZACIONES
OBJETIVOS A ALCANZAR:
- Subida salarial del IPC para 2007 más recuperación del poder adquisitivo.
- Inicio de la negociación del Convenio Colectivo para 2008.
- Ocupación inmediata de la estructura territorial.
- Incorporación inmediata de los aprobados en la convocatoria de 2007.
- Cumplimiento de los acuerdos de los Peñascales y Convenio.
MEDIDA INMEDIATAS:
- Comunicación pública de nuestros objetivos y denuncia política del fracaso del proyecto de la Radio Televisión Estatal.
- Asambleas en todos los centros y movilizaciones en su ámbito.
- Anuncio y convocatoria de paros para el día 22 de febrero y huelga el 7 de marzo, en defensa de nuestros objetivos.
PLATAFORMA UNITARIA : CONVENIO 2007
- Subida salarial del IPC más recuperación del poder adquisitivo.
- Aplicación de dos saltos de nivel para cambios de grupo inferior a superior causados por promoción o movilidad funcional.
- Antigüedad a tablas porcentuales según recoge el convenio.
- Tablas porcentuales de todos los conceptos salariales que así figuran en nuestro convenio
- Contratas en prácticas al cien por cien del salario.
Otras reivindicaciones:
- Toda la contratación en Convenio Colectivo.
- Formación necesaria obligatoria para todas las reconversiones.
- Interpretación de los complementos de disponibilidad por la CMIMA y aplicación homogénea para toda CRTVE.
- Misma política retributiva (pluses) en todos los centros de la Corporación.
- Cierre de los trabajos para la creación del Estatuto y Consejos de Información.
- Negociación de complementos de puestos de trabajo para Unidades Informativas y Servicios Informativos.
- Incorporación inmediata y simultánea de las nuevas plazas adjudicadas en la oferta pública e empleo.
PLATAFORMA UNITARIA : CONVENIO 2008
- Asegurarse nuestro poder adquisitivo mediante cláusula de revisión salarial con, al menos, el IPC real.
- Definición de las categorías profesionales.
- Elaborar el catálogo de puestos de trabajo.
- Aplicación del sistema de clasificación profesional para mitigar las deficiencias del actual Convenio y recientemente firmado.
- Eliminar los 3 niveles más bajos por grupos del nuevo sistema retributivo.
- Que toda promoción lleve una progresión económica de, al menos, dos niveles entre grupos.
- Que toda movilidad funcional lleve progresión económica de, al menos, dos niveles y el reconocimiento administrativo de la misma.
- Que el acceso al complemento de especial responsabilidad y de mandos orgánicos sea por concurso de méritos.
- Articular el plan de conciliación de la vida familiar, de la Ley de Igualdad y los acuerdos de conciliación familiar en las administraciones públicas en Convenio.
- Sancionar el acoso laboral en Convenio.
- Regulación total de todos los pluses de programas y complementos del área comercial en Convenio.
- Promover un proceso de reconversión y reconocimiento de funciones superiores del anterior sistema laboral, en Convenio, con criterios transparentes y condiciones aceptables, antes del 1 de enero de 2009.
- Aplicación a petición del trabajador de la prórroga de la edad de jubilación y regular las condiciones de jubilación anticipada.
- Equiparar los pluses de residencia insulares.
- Ordenación y transparencia en el Banco de Datos.
- Orquesta y Coro: Unificación de horarios, equiparación de complementos entre Orquesta y Coro, actualización del reglamento interno y establecimiento de una plantilla optima fija y política de contratación artística.
Otras reivindicaciones:
- Aplicación del salto de nivel en el grupo de manera automática hasta que no se regulen los mecanismos de formación.
- Toda la contratación en Convenio Colectivo.
- Cumplimiento de los acuerdos firmados y de la ley, entre otros:
- El acuerdo firmado con la SEPI en Los Peñascales y el acuerdo que acota la externalización en el Convenio.
- Comisión paritaria de control de la producción propia interna.
- Puesta en marcha de las Unidades Terrenas.
- Recuperar y aprovechar la capacidad productiva de los CCTT (aumento de tiempo de producción).
- Promover acuerdos con empresas públicas audiovisuales.
- Cumplimiento de los establecido en la Ley sobre producción informativa al cien por cien.
- Mantenimiento de la jornada laboral continuada de siete horas y 35 horas semanales.
- Realización de la segunda parte de la convocatoria de oferta de empleo acordada en los acuerdos de los Peñascales.
Perdonen mi ignorancia, pero ¿donde pone que van a reconvertir a los 160 que nos querían echar?
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