"El consejo de Informativos de TVE ha criticado que el nuevo director del Canal 24 horas, Juan Pedro Valentín, sea un profesional ajeno a la casa y que su nombramiento no haya sido consultado a este órgano de representación de los profesionales de la información de la cadena."
Consejo Informativos TVE critica nombramiento de Valentín por ser ... Terra España
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Copio y pego de web CGT.rtve
El día 17 se ha reunido el Comité de Empresa de Madrid
con el Dir. de TVE, la Dir.ª de RR. HH y el Dir. de Relaciones
Laborales (alias el silencioso).
Algunas frases para la memoria:
Pons y Bretos: “Los trabajadores de esta casa no están
acostumbrados a trabajar y ahora que tienen que hacerlo
es lógico que protesten […] Aquí no hay ninguna cultura
del látigo por parte de los mandos intermedios, lo que pasa
es que se les pide a los trabajadores que trabajen al 100%
y eso no les gusta”.
Pons: “¿cómo que hay muchos trabajadores de baja
por estrés?, eso es totalmente subjetivo, todos sabemos
que los trabajadores tienen mucha cara y cogen bajas por
tonterías”.
Bretos: “El plus de disponibilidad sólo se pagará a quien
lo haga” - Y añade- “¿en qué empresa se respetan tanto
los derechos de los trabajadores como en esta? […] Esta
empresa es un modelo de gestión, vosotros no sabéis lo
que tenéis”.
Pons: “no tenemos dinero y el 2009 va a ser mucho peor.
Tenéis que ser solidarios y apretaros el cinturón […] Se
contrata personal de fuera porque aquí no existe el perfil
que se necesita. Como comprenderéis yo no tengo ningún
interés. Ya me gustaría a mí que el trabajo lo hicieran
empleados de esta casa. Además se están cumpliendo los
acuerdos de mínimos de los Peñascales, es más el año
pasado ni siquiera se han superado”.
Bretos: “Yo no puedo perder el tiempo reuniéndome
con todos, ya lo hago con el CGI y los Consejos de
Administración […] Yo tengo mucho trabajo y aquí hay
demasiados estamentos sindicales. Yo tengo una visión
corporativa y vosotros deberíais hacer lo mismo”.
A lo que nosotros añadimos:
Los trabajadores de esta casa estamos acostumbrados
a trabajar, mucho y bien, con derechos y obligaciones, no
sólo con obligaciones y sin derechos que al parecer es lo
que pretende este trío.
A Pons nuestra salud no sólo le importa un carajo sino
que sabe más él que los médicos, que por lo visto dan
bajas por tonterías.
Esta empresa es un modelo de gestión, pero de la mala.
Los malos gestores siempre tienen la misma cantinela
antiderechos de los trabajadores, a los que culpan siempre
de todos los males. Lo difícil es hacer una buena gestión
avanzando en derechos y no retrocediendo, que es lo que
diferencia a los buenos de los malos gestores. Por lo tanto
“cero” en gestión para el trío.
Pons no tiene ningún interés en sacar el trabajo fuera,
pero en esta misma hoja os damos un ejemplo de lo que
está ocurriendo, y…. ¡Pons vigila, que por ahí hay alguien
que sí tiene interés!
No tenemos dinero pero bien que han sacado pecho
con el famoso superávit. Ahora tenemos que ser solidarios
nosotros, cuando ellos no paran de contratar directivos de
fuera con sueldos indecentes. Mucha cara ¿no?
Lo que de verdad hay en esta casa son muchos
estamentos directivos, cada vez más, y tener una visión
corporativa es conocer toda la corporación, incluidos los
representantes de los trabajadores. La verdad es que
Bretos parece un poco estresada, como que no le llega
el tiempo para hacer lo que debe. Le damos un consejo,
calma, cada cosa a su tiempo y en su lugar, no vaya a
ser que caigas enferma y te tengan que dar una baja por
estrés, ¡vaya tontería!
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