"Trabajadores externos de RTVE que en algunos casos llevan más de 25 años trabajando para el Ente Público, pero que han quedado fuera de las contrataciones de personal, tras la puesta en marcha del ERE. Ellos denuncian que se les ha dejado de lado, a cambio de contrataciones 'a dedo' de personas de confianza de los cargos de direcciones. A final de mes empiezan los juicios en los juzgados de lo Social de Madrid de estos trabajadores contra el Ente. No obstante, ésta es sólo una cara del ERE.
La otra son los más de cuatro mil trabajadores que han abandonado el Ente y que han tenido muy difícil reubicarse. Las informaciones llegadas hasta prnoticias indican que dentro de este colectivo de casi cuatro mil personas hay de todo: desde gente deprimida que creía que reubicarse iba a ser relativamente fácil en algunos de los múltiples medios y televisiones que están viendo la luz. Es por ello que hay algunos que se han reubicado profesionalmente haciendo otras cosas al margen del Periodismo y los medios."
9 comentarios:
¿Me podeis decir si en las reivindicaciones de los sindicatos ante la posibilidad de que desaparezcan las colaboradoras, se ha incluido pedir la extensión de este derecho a la gente de provincias? Es mas... ¿lo han pedido alguna vez estos últimos años, los que han estado disfrutando de una "sanidad rápida y eficaz"?
pero no era tan cojonudo el ERE...que yo sepa , era o es incompatible con la posibilidad de trabajar en el sector audiovisual..¿entonces a que tanta frustracci-on?
Estoy del rollo de la colaboradora hasta...
No se lucho ni la mitad cuando la reducción de plantilla, supresión de boletines, conversión de las emisoras provinciales y locales en corresponsalias...
Y ahora a negociar el convenio, que Dios nos pille confesados a los demás si ellos consiguen mantener "su" colaboradora.
Esto de la defensa a ultranza de las colaboradoras por parte de nuestros sindicatos es muy curioso, sobre todo cuando se supone que lo que toca ahora en Madrid es la defensa de la sanidad pública. Siempres que a mi no me toquen mi colaboradora privada, habría que decir en este caso. Por otra parte anuncia Comisiones Obreras en su última hoja que si desaparecen las colaboradoras exigirán compensaciones. ¿Sólo para Madrid y Barcelona?
y la defensa de los puestos de trabajo...¿en que situación quedamos los llamados excedentes?
en el foro de los ex han hecho esta aguda reflexión:
Bajo el supuesto de presunción de " no inocencia": Todo director es no inocente hasta que se demuestre su no culpabilidad. Hay varias extrategias:
Plan A: Según van entrando van despidiendo "porqué sí". Os recuerdo que los que han aprobado los ultimos examenes- no oposiciones, no empleo público pues, no ha sido publicado en el BOE- se les han hecho un contrato indefinido, repito: indefinido, insisto: indefinido. A los que ganen por sentencia judicial deberian ser indefinidos a la antigua usanza, convenio XVI, es decir: como fijos a la espera de aprobar una "oposición", creando una "extrañeza juridica" frente a los que han superado las pruebas. Como son indefinidos en la nueva sociedad mercantil, que gracias a la PUTADA de nuestros políticos el funcionamiento es de empresa privada; pues un indefinido es un contrato que alude a un puesto de trabajo no definido, a diferencia de los fijos cuya propiedad o usufructo corresponde al que ha aprobado una oposición, hecho diferente entre empresa publica y una empresa privada, hasta que entre en vigor la nueva ley del funcionario.Continuo: a la pu....ñetera calle, esperar la sentencia de improcedente y a indemenzar. De esta forma no hay "extrañeza jurídica".
PlanB: Cuando se incorporen o las sentencias se vayan ganando que será a partir del próximo 2009, la parte del ERE referente a las desvincualciones se habrá terminado, los menores de 50 con 24 años, entre los que me encuentro yo, no nos desvinculan,así pues en el 2010 se hace otro "batiburrillo" con los que quedan en los Centros Territoriales y patada en el trasero para otros 2000, pues no creo que haya otro ERE por: Hay que esperar entre 4 o 7 años, la verdad que lo desconozco, para que en una empresa pueda hacer un nuevo ERE. Y cómo caso extremo que se pueda hablar de ERE:la Coorporacion es una sociedad "causimercantil" la parte proporcional deberá ser financiado por la Coorporación, NO POR EL ESTADO.
La cifra de 2000 es meramente indicativa. ¿Si en Madrid seremos unos 5000 y en la nueva sede solo caben 3000?....... a 20 - 45 días por año trabajado. ¡¡¡ VIVA LA LEY DE TITULARIDAD ESTATAL !!!
Perdona pero yo a ese plan tan sesudo y "extratégico" le veo muchas, pero que muchas lagunas. Vamos, que no hay por donde cogerlo.
lo que hace estar con tiempo libre
Lo más lógico sería que nos pagasen a todos ( y no solamente a los de Madrid y Barcelona) los 600 euros anuales que vale de media pagarse un seguro médico privado. Pelear por otra cosa es absurdo desde un sindicato, ya que estás defendiendo una desigualdad entre los trabajadores dentro de la empresa.
Creo que a alguno lo han informado mal. Los nuevos nos incorporamos con un contrato indefinido porque no existe ya en la legislación española el contrato fijo. Sin embargo el contrato que hemos firmado trae una cláusula por ahí abajo que dice que conforme al convenio vigente nuestra modalidad de contrato es Fijo. Desconozco la validez que pueda tener eso legalmente, pero entiendo que si está en el contrato de trabajo será la misma que cuando la modalidad fijo existía para la SS, cosa que ahora simplemente no es posible inscribir un contrato como tal.
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