Dentro de unos días se cumplirán tres años desde que abrimos este blog. Tres años publicando artículos (500 con este) sobre asuntos que pensamos podían interesar a los compañeros de los centros territoriales de la casa o, como nos gusta decir a nosotros, los de la periferia. Desde que pusimos el contador de visitas, hemos contabilizado 121.700. De momento, seguimos.
Y hoy nos ha llamado la atención un artículo de El Mundo en el que habla de los EREs, pero fijando el centro de atención en los que se quedan en las empresas tras el Expediente. Os recomendamos su lectura:
Algo se muere en el alma, cuando un amigo se va... Y algo no marcha bien cuando los que se van son muchos compañeros de trabajo.Pero, ¿qué pasa con los que se quedan tras un ERE o una restructuración de plantilla? En general, los supervivientes suelen estar asustados, quizá demasiado preocupados y poco motivados. Se sienten culpables frente a quienes se han ido y desconfían de su propia compañía. El alivio por conservar el empleo no compensa la inseguridad que causa la duda acerca de cuándo llegará la siguiente oleada de despidos... Y quién será el próximo....
¿Qué pasa con los que se quedan? / EL MUNDO
10 comentarios:
Enhorabuena al blog que, en efecto, fue pionero en mantener la frescura de la comunicación en vivo de los trabajadores, especialmente de los periféricos. Luego algún sindicato ha seguido la estela y el resto está a años luz, encerrados en sus cascarones, sordos y mudos.
Lo cierto es que no sólo hemos pasado un ERE, sino que hemos sido trasvasados del Ente a la Corporación y muchos asistimos con estupefacción a que se elabora un convenio para la Corporación sin que nadie caiga en que los del Ente deberíamos estar exentos de muchos de los acuerdos a los que se lleguen y que nos perjudiquen, pues tenemos derechos adquiridos: trienios, vacaciones jurásicas, paga de los diez años, salto automático de nivel, etc.
Las vacaciones de los 20 años son sagradas, al menos para los que ya las tenemos conseguidas. La antigüedad nos la podrán congelar, pero no quitar. Y para poner en marcha lo de exigir cursos para el salto de nivel, primero tendrán que poner las pilas al Instituto.
El problema es que el convenio se está negociando, que cosas, con directivos mercenarios recien llegados que están fuera de ese convenio. Está claro que ellos ganaran mas cuanto mas nos perjudiquen.
http://www.madrid.org/cs/Satellite?c=CM_Publicaciones_FA&cid=1142344002936&idTema=1109265587163&language=es&pagename=ComunidadMadrid%2FEstructura&pid=1109181527641&segmento=1&sm=1
Estamos a 2 de Marzo y el IORTV sigue sin ofrecer cursos. Luego vendrán exigiendo formación para subir de nivel.
Este mes ya han aplicado subidas de nivel sin exigir las horas de formación .
Cuando haya convenio lo exigiran igualmente a los del Ente y a los nuevos.
El dinero que nos hemos debido gastar en el cambio de imagen corporativa y en la portada del ABC sale, detrás de Touriño, una preciosa y amarillísima unidad móvil de RNE con el logo antiguo. Y mi caperucita roja del micro perdiendo letras a marchas forzadas.
Suerte tú, que tienes caperuza. En mi Unidad no hay suficientes.
En la intranet han publicado los protocolos de actuación en caso de accidente de trabajo en Madrid y Barcelona.
¡Que suerte tengo! Seguro que, como no trabajo en Madrid o en Barcelona, no voy a tener ningún accidente de trabajo. ¿O será que solo se trabaja en Madrid o Barcelona?. Mmmmm, duda existencial.
¡que fuerte lo del abc!
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