Parece que el tema de los excedentes va por buen camino. Da la impresión también de que se podría reconsiderar la readscripción a Radio Nacional de España de las plantillas de las provinciales y locales, que han sido pasadas a la Corporación. Así se desprende de lo que nos informa APLI en su última nota.:Hemos quedado con la Dirección en formalizar el acuerdo CGI - Empresa sobre las 164 personas que permanecían en el Ente Público en liquidación. Este acuerdo, como ya os hemos informado, fue ratificado por el CGI, para que de forma inmediata estos compañeros pasen a las sociedades correspondientes de la nueva Corporación.
Tal y como hemos mantenido desde el principio, el tema de los excedentes no se puede limitar a las 164 personas. Hay compañeros a los que se les ha considerado excedentes y se les ha recolocado de forma unilateral en otra sociedad. Nuestra postura, como recordareis, es que deben volver a su sociedad de origen al igual que los que estaban en el limbo. La empresa está, en principio, dispuesta a ello. Este colectivo podría ascender a otros 185 trabajadores, si bien no tenemos todavía datos fiables.
VER NOTA COMPLETA: REUNIÓN MIXTA "EXCEDENTES" WEB APLI.
4 comentarios:
si alguno conoce alguna novedad acerca de la reunión, por favor, informadnos.gracias a los creadores de este magnífico blogg.
Lo que se sabe es lo que ha contado APLI, que todo hay que decirlo, es con mucho el sindicato que mas nos está informando sobre este tema concreto de los limberos.
No sólo APLI informa
INFORME DE LA REUNIÓN DE LA COMISIÓN “DE CRITERIOS DE
ASIGNACIÓN DE LOS TRABAJADORES A LAS NUEVAS SOCIEDADES DE LA
CORPORACIÓN”.
Se quedó en primer lugar en que la Dirección prepararía un documento para poder
firmar mañana (aprovechando la reunión del CGI) con los acuerdos sobre los 164 no
adscritos a sus sociedades y sobre los contratados.
Queda por tanto claro que los excedentes no son trabajadores con nombre y apellidos
sino puestos de trabajo. Se ofertan las medidas a todos los trabajadores del mismo
destino geográfico, misma sociedad y misma especialidad
Nosotros dejamos claro que tenemos que hablar también de aquellos a los que se
cambió de sociedad. Y se acordó que los cambiados de sociedad volverán a la sociedad
de origen si existe esta en su localidad y si el cambio no ha sido motivado por el cambio
de modelo organizativo que modifica la estructura. Ejemplo: creación de unidades
informativas en la Corporación; paso de publicidad a TV, o de ingeniería a la
Corporación, etc.
Respecto a los 164 PUESTOS excedentes y a los cambiados de sociedad se acordó:
1º.- Esos puestos y los de los 164 se identificarán por lugar geográfico y especialidad.
2º.- Se ofertará a todos los trabajadores de esos puestos el conjunto de las plazas
consideradas “vacantes”, primero en traslado incentivado como “forzoso” y en segundo
lugar en reconversión en su lugar geográfico o fuera (si cumpliera los requisitos
necesarios.
3º.- Se atenderán todos los casos de solicitudes de desvinculación de menores de 50
años y de bajas incentivadas “que supongan una solución del problema”. Nos darán un
listado de posibles afectados. En este punto no quisieron aceptar nuestra propuesta de
presentar ya esas propuestas a todos los trabajadores de los centros con vacantes, para
facilitar que pudiera acogerse a una baja un trabajador que dejase una vacante que
pudiera cubrir por reconversión otro trabajador de un “puesto excedente”. Dijeron que
lo harían en fases siguientes.
4º Comentaros que la posibilidad de convenios con la Administración Pública no lo
tienen cerrada.
Se quedó en volver a reunirse el miércoles a las 11h. Nos presentarán por escrito los
criterios aquí planteados y su desarrollo y los listados correspondientes.
Desde mi humilde punto de vista, esto no es una competición sobre que sindicato informe mejor. Lo importante es que vamos conociendo cosas, que no es poco,y que se solucionen las cosas de una vez.Gracias Talavera por este blogg.
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