Hace justo un año la dirección y los sindicatos llegaron a una serie de acuerdos y finalmente no se llevaron a cago los paros parciales y la huelga que se habían convocado para pedir, entre otras cosas, la subida salarial, el inicio de la negociación del convenio del 2008 y el cumplimiento de los acuerdos para la constitución de la corporación RTVE.
Entre esos acuerdos figuraba un punto que decía, textualmente, lo siguiente:
"Por lo que concierne a la aplicación de la progresión y consolidación del salario base dentro del grupo profesional, desde el nivel básico a los niveles complementarios superiores, se acuerda proceder a realizar el salto de nivel correspondiente a partir del 01 .01.08, en los términos suscritos en los Acuerdos parciales del XVII Convenio Colectivo. No obstante aquellos trabajadores que no hubiesen realizado la formación correspondiente se les reconocerá igualmente dicho salto de nivel de forma automática, si bien podrán ser requeridos para la realización de la formación correspondiente durante el año 2008. Esta aplicación con carácter automático se produce de forma excepcional y por esta sola vez; en consecuencia para el año 2009 regirá en esta materia lo previsto en los referidos Acuerdos y Actas de desarrollo, es decir, las horas de formación y la evaluación de despempeño....."
Según este acuerdo, los trabajadores a los que les corresponde subida de nivel a 1 de Enero de 2010, deberán acreditar las famosas 50 horas de formación. Ante esta situación, surgen algunas dudas como la validez o no de los cursos realizados durante estos años o los agravios comparativos que pueden surgir con respecto a los compañeros que hasta ahora han ido subiendo de nivel sin que se les exigiese la formación requerida. Y, todo ello, sin olvidar que la oferta de formación a distancia brilla por su ausencia en el IORTV, o al menos en su página web que está congelada desde este pasado verano.
Entre esos acuerdos figuraba un punto que decía, textualmente, lo siguiente:
"Por lo que concierne a la aplicación de la progresión y consolidación del salario base dentro del grupo profesional, desde el nivel básico a los niveles complementarios superiores, se acuerda proceder a realizar el salto de nivel correspondiente a partir del 01 .01.08, en los términos suscritos en los Acuerdos parciales del XVII Convenio Colectivo. No obstante aquellos trabajadores que no hubiesen realizado la formación correspondiente se les reconocerá igualmente dicho salto de nivel de forma automática, si bien podrán ser requeridos para la realización de la formación correspondiente durante el año 2008. Esta aplicación con carácter automático se produce de forma excepcional y por esta sola vez; en consecuencia para el año 2009 regirá en esta materia lo previsto en los referidos Acuerdos y Actas de desarrollo, es decir, las horas de formación y la evaluación de despempeño....."
Según este acuerdo, los trabajadores a los que les corresponde subida de nivel a 1 de Enero de 2010, deberán acreditar las famosas 50 horas de formación. Ante esta situación, surgen algunas dudas como la validez o no de los cursos realizados durante estos años o los agravios comparativos que pueden surgir con respecto a los compañeros que hasta ahora han ido subiendo de nivel sin que se les exigiese la formación requerida. Y, todo ello, sin olvidar que la oferta de formación a distancia brilla por su ausencia en el IORTV, o al menos en su página web que está congelada desde este pasado verano.
13 comentarios:
En cuanto a la necesidad de establecer un sistema de formación como condición para saltar de nivel hay que advertir de que la propuesta de realizar 50 horas al año puede crear agravios, injusticias e incongruencias. Hay que tener en cuenta que muchos trabajadores ya han realizado muchos de los cursos presenciales y a distancia del Instituto, por lo que se plantearía la situación de que incluso tendrían que repetir cursos exclusivamente para completar el cupo anual. Por otra parte, hay quien ha desarrollado una carrera académica más allá de lo exigible en la titulación para acceder a su categoría, que no sería valorada de ninguna manera con el sistema que se ha propuesto. Es por ello que sería deseable que el imperativo de la formación considerase varias rutas:
Rutas formativas a partir de la titulación exigida para cada categoría profesional:
Partiremos del supuesto de un informador, y por tanto con nivel formativo mínimo de ingreso como Licenciado.
Ruta A. Dirigida a aquellos trabajadores que no hayan realizado ningún curso formativo más allá del título requerido para su ingreso. Anualmente deberán completar 50 horas formativas relacionadas con su especialidad.
Ruta B. Sistema de bolsa de horas. La empresa facilitará un formulario en el que el trabajador completará el número de horas formativas que ya ha sumado a su titulación de ingreso.
En este caso se sumarían todas las horas de cursos que el trabajador ha completado tanto del Instituto Oficial de RTVE, como las horas acreditadas de formación universitaria. Por ejemplo, un trabajador con el título de doctor dispondría de 300 horas de los cursos de doctorado.
Este número de horas formativas extra que el trabajador ya ha superado respecto al título de Licenciado se dividirá entre 50, y así se conocerá el número de años que cada empleado está exento de cumplir las 50 horas anuales y en qué año deberá de nuevo incorporarse a la Ruta A. Naturalmente, cuando cumpla el plazo, el trabajador podrá de nuevo acreditar nuevas horas formativas que haya completado en ese periodo exento.
Ruta C. Independientemente de las dos rutas anteriores, la empresa podrá obligar a los trabajadores a seguir determinados cursos específicos de actualización que sean imprescindibles para mantenerse actualizados en cualquier aspecto técnico que sea fundamental (manejo de equipos y programas informáticos, etc). Las horas computarían exactamente igual que en las rutas anteriores, sumándose a la bolsa de horas.
Ojo. No demos por hecho que vamos a perder derechos adquiridos.
El colectivo de trabajadores que proviene del Ente Público RTVE ha devengado derechos que no debe perder. Entre ellos el que la formación para saltar de nivel siga siendo voluntaria. En caso contrario se crea un agravio comparativo con aquellos que ya han saltado niveles sin ese requisito de la formación obligatoria.
Salvo en aquellos cursos específicos que sean imprescindibles para la adecuación tecnológica, el itinerario formativo para los antiguos trabajadores del Ente debe seguir siendo voluntaria.
Tampoco deben estos trabajadores perder otros derechos adquiridos como la aplicación de un incremento de sesenta días en la vacación anual retribuida a los que han prestado 20 años de servicios retribuidos.
Lo mismo habrá que considerar con la paga de los diez años, y con cualquier otro derecho que pudiese haber devengado el colectivo de trabajadores que proviene del Ente.
Dices tu de mili.....
Ahora sale una oferta de empleo pidiendo 45 tecnicos superiores electronicos. Yo conozco al menos a 12, todos ellos en buenas condiciones físicas y mentales que fueron "invitados" a abandonar la empresa hace no mucho. Ah, y siguen cobrando bastante mas de lo que van a cobrar los doce que les van a sustituir.
Ahora mismo son las once menos diez del martes 24 de febrero y todavía nadie nos ha sabido explicar para que c... se hizo el ERE.
el ere se hizo entre otras cosas para que entraran los enchufados hijos de....
¿alguien sabe algo de lo tratado en la reunion de directores territoriales la pasada semana ?
FUE EN TOLEDO
Dijeron que sol y buen tiempo.
¿Y DE LO NUESTRO...........QUÉ?
Que van a subir el complemento a los responsables.
Alguien sabe desde donde se emitirá el canal cultural nuevo??
¿será desde Valencia?
¿Barcelona?
¿Madrid?
Ma vale que den vez de hablar de subir el sueldo a los responsables fijaran mejor lo d elas guardias de fin de semana y otras cosas. Muchos de esos "respoosnables" se están llevando el complemento sin hacer nada, mientras que el trabajo es para otros
Uhmmmmmmm?
si no hay cursillos no hay subida?
que mal nos hemos quedado.
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