EL 1 DE SEPTIEMBRE SE VAN A ENTERAR LOS OYENTES DE LOS CAMBIOS EN RNE. (LOS TRABAJADORES TENDREMOS QUE ESPERAR TAMBIEN)

"Pregunta: Dice que RNE es su ojito derecho. ¿Ha comprado ya el parche?
-Respuesta: Qué va. El 1 de septiembre se van a enterar todos los oyentes de los cambios en RNE."

El Presidente de la Corporación RTVE Luís Fernández ha concedido una entrevista al diario ABC y la única referencia a Radio Nacional es la que entrecomillamos al principio. En ese sentido nada cambia, apenas merecemos una pregunta y una respuesta de compromiso. Y lamentamos además que esa espera que se le pide al oyente para conocer los cambios en la radio pública nos incluya también a la mayoría de los trabajadores de la casa.

PARA LEER LA ENTREVISTA COMPLETA: ENTREVISTA A LUÍS FERNÁNDEZ EN ABC

OPOSICIONES: SALEN CASI 800 PLAZAS "PARA REJUVENECER LA PLANTILLA"

Ya salió la oferta de empleo público. Dentro de poco tendremos cerca de 800 nuevos compañeros. Mas detalles en la web de RTVE.:

OFERTA EMPLEO PÚBLICO RTVE
Otros enlaces interesantes para informarse:

FORO CCOO: OPOSICIONES

LA NOTICIA EN INTERNET:

RTVE rejuvenece la plantilla con 758 nuevos puestos de trabajo El País

RTVE convoca 758 plazas por oposición para rejuvenecer su plantilla PR Noticias

La corporación RTVE convoca 758 plazas de empleo fijo de distintas ... Terra España

RTVE CONVOCA 758 EMPLEOS FIJOS Discapnet (Comunicados de prensa)

RTVE convoca una oferta de empleo fijo de 758 plazas de distintas ... FórmulaTV

y otros artículos relacionados »

EN TODOS LOS SITIOS CUECEN HABAS:

EN SANT CUGAT “SOBRAMOS” TRABAJADORES MIENTRAS ALGUNOS DIRECTIVOS COBRAN SUELDOS MILLONARIOS: NOTA COMPLETA EN ALTERNATIVA RTVE*

*Esta nota está provocando varios y curiosos comentarios de los lectores del blog.

PARA EL QUE QUIERA UN POCO DE JARANA: FERIAS Y FIESTAS SAN ISIDRO... TALAVERA

¿ETAPA ILUSIONANTE?

Seguimos sin producción propia, con las productoras campando a sus anchas.
- Tenemos un organigrama que no sólo es grande y costoso, sino lo que es peor: es ineficaz.
- RNE está completamente abandonada, y para hablar de las unidades informativas primero hay que secarse las lágrimas.
Una anécdota: para la elección de la comisión que redactará la norma por la que se regularán los consejos de informativos, el Consejo de Administración ha establecido 8 personas elegidas en TVE y 4 personas en RNE. Tuvimos que llamar a Recursos Humanos para recordarles que existen unos centros, que precisamente se llaman unidades informativas, que no son de radio ni de televisión, sino que pertenecen a la Corporación, aunque en realidad nadie sepa a ciencia cierta de quien dependen.

LEER MAS EN HOJA APLI: PARA ESTE VIAJE....

Amenazan con una huelga de informativos en TVE La Razón (España)

Revolución en las delegaciones regionales de Televisión Española PR Noticias

Los viejos hábitos continúan en RTVE con Luis Fernández: carísimo ... Hispanidad

CCOO acusa de falta de producción propia PR Noticias

MAS VALE TARDE.. RTVE REFORZARÁ SU PRESENCIA EN INTERNET. RTVE.ES

AQUÍ TAMBIÉN HAN LLEGADO LAS CARTAS.

Los tres informadores de la Unidad Informativa de Talavera hemos recibido hoy lunes las cartas en las que se nos ofrece la posibilidad de optar voluntariamente por alguna de las nuevas vacantes. En nuestro caso ya expresamos en la primera respuesta nuestra intención de no movernos de aquí, por lo que esta vez ya no contestaremos.

Alternativa Sindical ha calificado este nuevo envío de cartas como una "presión" a los excedentes: En nuestro caso, tenemos que decirlo, ni nos consideramos presionados ni mucho menos excedentes.

EXCEDENTES PRESIONADOS. (ALTERNATIVA SINDICAL)

CCOO acusa de falta de producción propia PR Noticias

HABLAN DE NOSOTROS:

TVE EN CASTILLA Y LEÓN NO ENCUENTRA PROFESIONALES PARA CUBRIR LA INFORMACIÓN ELECTORAL. EL SEMANAL DIGITAL

A FALTA DE NOTICIAS... QUEJAS Y RUMORES.

Ángel de Vicente, nombrado recientemente nuevo Director Comercial de la Corporación, percibe 228.384 euros anuales, más una cantidad sin especificar por complementos.
.........los emolumentos de Jaime Gaiteiro, antiguo secretario general y ahora Director de la Corporación de RTVE, han sufrido un considerable aumento: ahora cobra 144.000 euros anuales.
Mientras tanto, importantes profesionales de la casa han debido acogerse “de forma voluntaria” al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) diseñado para reducir la deuda de la entidad, una medida que ya afecta a 4.150 trabajadores.

Indignación en RTVE por el sueldazo de sus directivos (228.384 ...El Confidencial Digital

En su última hoja, UGT se queja de que no haya información electoral durante los fines de semana en TVE. De que se haya excluido de los pactos de trabajo a algunas unidades informativas, antes emisoras locales de RNE, no se dice nada:

Los Comités Intercentros de RNE y TVE han firmado los pactos de trabajo para la cobertura de las Elecciones Municipales y Autonómicas 2007. Dichos documentos se han rubricado a partir del diseño de cobertura de la campaña realizado por las Direcciones de Informativos de ambas sociedades.
Diseños que en ninguno de los dos casos han sido ni estudiados ni refrendados por el Consejo de Administración de la Corporación RTVE.

LEER MAS EN: UNIÓN

“Fuimos una generación que tuvimos la suerte en RTVE con 20 años y durante los 30 años de democracia hemos ido aprendiendo. De ese patrimonio profesional es ....

VER MAS EN: ENTREVISTA A JOSÉ MANUEL MARTÍN MEDEM EN PERIODISTA DIGITAL.

En Radio Nacional dan por hecho el fichaje de Julia Otero y que ... El Confidencial Digital

Radio Nacional de España está descabezada: de los 80 cargos ...El Confidencial Digital

HACIENDA ¿SOMOS TODOS?

Desde hoy se pueden presentar en la Agencia Tributaria las declaraciones del I.R.P.F. Quien haya recibido el certificado de retenciones de su empresa claro. Nosotros, de momento, no. Suma y sigue...

ÚLTIMA HORA: AL LÍMITE, PERO YA HAN LLEGADO (hoy mismo)

NOTA DE LOS EDITORES: En este blog se admiten todo tipo de comentarios sobre los asuntos que tienen que ver con nuestra empresa y, salvo insultos o salidas de tono, no se borra ninguno. Las opiniones, sobra decirlo pero conviene recordarlo de vez en cuando, sólo son asumidas por el que las escribe y desde el blog ni entramos ni salimos. Dicho esto, conviene también recordar que las generalizaciones nunca han sido buenas, y lo decimos por algunos de los últimos comentarios que se están vertiendo sobre el proceso de los contratados. Los que llevamos mas de dos décadas en la casa hemos conocido de todo.. Con oposición, por contrato o por los tribunales, han entrado buenos profesionales y también, por los tres métodos, todo lo contrario. Por cierto, en esta unidad informativa somos tres informadores y cada uno ha conseguido la fijeza por una de esas vías.

UNIDADES DE PRIMERA Y UNIDADES DE SEGUNDA.

Puede parecer un hecho anecdótico pero a nosotros nos parece muy significativo. En el acuerdo de la dirección con los sindicatos para el reparto de los módulos compensatorios por trabajos en la campaña electoral, se ha discriminado a una serie de unidades informativas locales, que quedan excluidas de dicho pacto. En concreto, sólo se contemplan esos pluses para Marbella, Gijón, La Palma, Mérida, Vigo y Santiago. Quedan fuera Cartagena, Elche, Torrelavega, La Linea, Ponferrada y Talavera. Parece que no han reparado por ejemplo que Cartagena es sede del parlamento regional de Murcia, que Elche es la tercera ciudad de la comunidad Valenciana y Talavera la segunda de Castilla la Mancha y primera de la provincia de Toledo. Son algunas curiosidades, como lo es también que el presidente Zapatero sólo asistirá a un mitin en Castilla la Mancha. Será aquí en Talavera unos días antes de la campaña, el 5 de Mayo sábado. Por supuesto que se cubrirá desde esta unidad informativa, aunque no haya módulo (Y sin técnico). Y para terminar una pregunta: ¿No tendrá que ver para esta decisión que algunas unidades informativas ya no llegan a los seis trabajadores y no "producirán" ningún delegado sindical?

EL CUENTO DE NUNCA ACABAR:

Según una nota de APLI, lo del proceso de adecuación de puestos, ahora llamado Puestos a amortizar, antes conocido como Excedentes y popularmente por El Limbo, va para largo. Ahora resulta que se habían olvidado de una serie de compañeros de TVE en Murcia, Jaen y Castilla y León, y en unas categorías concretas donde hay mas trabajadores que puestos. Y ya puestos, además de mandarles las cartas a ellos, nos las van a mandar de nuevo al resto. A ellos les darán mas plazo para contestar. El resto tendremos que remitir la misiva en cinco días ¡encima con prisas! . A estas alturas sobran comentarios.

LOS ÚLTIMOS DE LA FILA.

En los últimos días estamos viendo como se cierran asuntos como el de los contratados y los fijos indefinidos (Enhorabuena a todos ellos) y como se avanza en la inminente oferta de empleo público. Mientras tanto, casi cuatrocientos trabajadores de la red territorial de la Corporación (RTVE, RNE y TVE) seguimos pendientes de que se aclare nuestro futuro. Ya hace mas de mes y medio que contestamos por carta a las ya famosas preguntas de la empresa sobre si queríamos ser despedidos e indemnizados, acogernos al ERE , si optabamos por una reconversión, por un traslado o por quedarnos (virgencita, virgencita) como estamos ahora. Y este es el momento en el que sólo sabemos que ya se han recibido las cartas y que están en ello. Algunos, que hemos optado por no movernos, estamos mas o menos tranquilos y confiamos en la palabra dada. Otros sin embargo no lo tienen tan claro y no hay mas que leer algunos comentarios dejados en este mismo blog. En definitiva, recordar una vez mas a la dirección y a los sindicatos que el mundo no se acaba con el ERE y con el pase a fijeza de los contratados y que hay muchos compañeros fijos que, de una vez por todas, quieren salir del limbo.. De nada.

COSAS QUE NOS AFECTAN

Ismael Barrios, nuevo director de RNE en Castilla-La Mancha El Digital de Castilla la Mancha

RTVE materializa la mitad de las prejubilaciones del ERE en sólo ...Cinco Días

FIRMADO ACUERDO DE CONTRATADOS:

APLI: ACUERDO CONTRATADOS.

UGT: ACUERDO CONTRATADOS

SE AVANZA EN LA NEGOCIACIÓN PARA LA OFERTA DE EMPLEO DE 2007

CCOO: OFERTA EMPLEO 2007

OTRAS NOTICIAS:

"Una negociación singular, en fin, en la que, a petición de los ejecutivos de Carmen Caffarel, no se fijó un tope al salario pensionable, lo que permitirá que algún directivo de RTVE, cuando cumpla los 65 años, se haya embolsado más de un millón de euros como prejubilado, superando muchos altos cargos los 100.000 euros al final del proceso."

"La complejidad del modelo para calcular el complemento que percibirán los prejubilados de RTVE hasta los 65 años ya ha empezado a generar problemas: a muchos trabajadores no les salen las cuentas y ven que su prejubilación no llega al 92% del sueldo neto."

LEER ARTÍCULO COMPLETO: El plan de ajuste de RTVE, una negociación más que singular Cinco Días

"La senadora por Málaga y viceportavoz socialista, Emelina Fernández se interesará por los objetivos de la nueva programación de La 2. Por su parte, el portavoz adjunto del Grupo Socialista en el Senado, Enrique Curiel preguntará acerca de la realización de un estudio sociológico para conocer las tendencias y demandas de la sociedad española en lo relativo a la oferta de RTVE. Asimismo, el senador socialista por Soria, Félix Lavilla, solicitará información sobre la evolución del servicio de teletexto."

VER MAS: EL DIRECTOR DE RTVE COMPARECE POR PRIMERA VEZ EN EL SENADO, TRAS ...Discapnet

Y DE LO NUESTRO ¿QUÉ?

En las ahora llamadas Unidades Informativas, antes emisoras provinciales y locales, nos hemos ido enterando de todas las cuestiones que nos afectan con la política de hechos consumados. Nos cambiaron de sociedad y lo supimos por unas notificaciones de la seguridad social, las plantillas- tipo realizadas por Boston Consulting cobraron carta de naturaleza al filtrarse los listados de excedentes y adscritos y, gracias al censo provisional para la comisión redactora del Estatuto de los Consejos Informativos de TVE y RNE, hemos salido de dudas en cuanto a nuestra adscripción funcional. Ahora sabemos que, aunque organicamente pertenecemos a la sociedad Corporación RTVE, a efectos de trabajo seguimos dependiendo del área de informativos de RNE. En definitiva, que está muy bien que los nuevos responsables de la casa sigan concediendo entrevistas a los distintos medios y cumplan con sus obligaciones de comparecer ante los distintos órganos competentes pero, después de casi cuatro meses, no estaría de más algún contacto o comunicación (por ejemplo un múltiplex) con toda la estructura territorial de la Corporación para resolver las muchas dudas que tenemos. De nada.

NOTICIAS:

RTVE ofertará más de 800 nuevos puestos de trabajo antes de fin de mes Cinco Días

Los trabajadores no hechos fijos de RTVE crean una plataforma

El comité de empresa de TVE en Navarra transmite a Catalán su ...Diario de Navarra -

LAS PLANTILLAS DE LAS UNIDADES INFORMATIVAS SE HAN INCLUIDO EN EL ÁREA DE INFORMATIVOS DE RNE Y PODRÁN PARTICIPAR EN EL PROCESO ELECTORAL.

RECTIFICAMOS: La Dirección de recursos humanos de RTVE ha enviado a las Unidades Informativas los censos provisionales del personal que podrá participar en el proceso electoral para la comisión redactora del Estatuto de los Consejos Informativos de TVE y RNE, incluyendo a los trabajadores, adscritos a la Corporación RTVE, dentro del área de Informativos de RNE (Al menos en lo que se refiere a los tres informadores de Talavera) . No se produce por tanto, como nos habíamos temido, (tanto nosotros como incluso Comisiones Obreras) una exclusión de este proceso. Parece ser por tanto que no somos tan invisibles. Queda dicho.

OFERTA EMPLEO RTVE: Los responsables de la Corporación han entregado al Comité General Intercentros su propuesta de empleo público para 2007. La web de Alternativa RTVE lo ha publicado en internet: Aquí podeis enlazar:

PROPUESTA EMPLEO PÚBLICO RTVE PARA 2007

EN LA INTRANET PUEDE CONSULTARSE YA LA LISTA DE DESVINCULACIONES POR EL ERE EN MAYO. SON CERCA DE 200, CASI TODOS DE MADRID Y BARCELONA.

LAS PLANTILLAS DE LAS UNIDADES INFORMATIVAS ESTÁN EXCLUIDAS DEL PROCESO CONSTITUYENTE PARA LA ELABORACIÓN DEL ESTATUTO DE LOS CONSEJOS INFORMATIVOS.

La Intranet de RTVE publica la convocatoria del proceso constituyente de los Servicios Informativos de RTVE para la elaboración del Estatuto de los Consejos Informativos y el reglamento para la elección de la Comisión Redactora del EStatuto de los Consejos Informativos de TVE y RNE. En este segundo documento se señala textualmente en el artículo 4: Serán electores todo el personal que en el momento de procederse a esta convocatoria esté adscrito a los Servicios Informativos de TVE y RNE, incluidos quienes se hayan acogido al ERE. Y en el tercer punto de la convocatoria del proceso constituyente para la elaboración del Estatuto de los Consejos Informativos leemos que "la convocatoria se dirige a todo el personal adscrito a los Servicios Informativos de Radio Nacional y Televisión Española, incluyendo al personal integrado en el ERE.....

SI ESTO ES ASÍ, DEBEMOS DARNOS POR EXCLUIDOS DE ESTE PROCESO TODOS LOS COMPAÑEROS DE LAS UNIDADES INFORMATIVAS PROVINCIALES Y LOCALES, ADSCRITOS A LA CORPORACIÓN RTVE

ÚLTIMA HORA: Comisiones Obreras califica como "carencia que debe resolverse" la exclusión de las Unidades Informativas en el proceso del Estatuto de Informativos.

Teníamos razón. CCOO ha reconocido en la Hoja nº733 que el reglamento presentado por el Consejo de Administración sobre el Estatuto de Informativos tiene algunas carencias. Y pone como único ejemplo la falta de las Unidades Informativas pertenecientes a la Corporación. Advierte, sin embargo, Comisiones Obreras que estas elecciones son un primer paso para elegir a quienes redactarán el texto que regule los futuros Consejos. Nosotros creemos que mal empezaría este proceso si se empieza prescindiendo de una significativa parte de la plantilla.

¿ALGUIEN SABE QUE SERÁ DE ESTOS EDIFICIOS?

Un visitante ocasional de Cartagena nos ha hecho llegar esta imagen de la hasta hace poco denominada Emisora de RNE y ahora Unidad Informativa de la Corporación RTVE. Nos preguntaba el viajero si sabíamos que se hará de estos edificios, conociendo por ejemplo que en Cartagena sólo se contempla una plantilla de cinco personas. Eso mismo nos preguntamos nosotros y el resto de U.II. , teniendo en cuenta además que en muchas de las anteriores locales no pasamos de tres personas en plantilla. El Presidente Luís Fernández ya ha avanzado la previsión de futuro para los locales de Madrid donde se concentrarán en un único edificio las plantillas de la Corporación, Televisión Española y Radio Nacional. En el resto de España estamos como en casi todo, "a verlas venir". En algunos centros de Castilla La Mancha, al parecer, se van a compartir edificios con la radio televisión autonómica. El que sepa algo mas, está invitado a contarlo en el blog. Ah, dice el viajero que merece la pena el viaje a Murcia, aunque siente haber declinado firmar en contra del Estatuto de Castilla la Mancha. Pero esa es otra historia para debatirse en otros foros.

EL BLOG LLEVA UN AÑO EN LA RED.

Hace justo un año, el 30 de Marzo de 2006, animados por el ejemplo de los compañeros de otros centros, como los de Ponferrada o Galicia abrimos esta ventana en Internet. 365 dias después muchas de aquellas páginas se han quedado por el camino y ya no se mueven. A pesar de ello a algunos nos gusta "pinchar", de vez en cuando, confiando en que vuelvan a renovarse. Tambien entró "en coma" la querida página en defensa de la RTVE Pública, de la que algunos fuimos colaboradores. En nuestro apartado de enlaces están esas páginas "históricas" y las que han ido apareciendo posteriormente. Y merece la pena darse de vez en cuando una vueltecita por todas ellas.

En estos doce meses han pasado muchas cosas... el sunami del ERE se ha llevado y se sigue llevando por delante a miles de compañeros y la estructura territorial de RTVE ha quedado reducida a la mínima expresión. Sirviendo nosotros como ejemplo, lo que antes fue una Emisora local de Radio Nacional de España, con una plantilla de nueve personas poniendo en antena 13 boletines locales al día, ha pasado a ser una unidad informativa de la Corporación RTVE con tres informadores (en una plantilla tipo de dos), cuya misión es servir a la territorial de RNE y muy posiblemente en un futuro también al centro Territorial de TVE. Queremos creer que todo esto puede llegar a buen puerto, pero ahora mismo es tal el caos y la desorganización que cuesta mucho trabajo ser optimistas.

Y como declaración de intenciones, mientras las cosas sigan revueltas y siga habiendo curiosos asomándose por el blog (51.200 visitas desde que pusimos el contador el 21 de Abril), seguiremos publicando. Y con este llevamos 306 artículos.

AMARGA DESPEDIDA

El hasta ahora Director Territorial de R.N.E. en Castilla la Mancha, Juan Montes, ha enviado una carta de despedida a todos los compañeros de la antes conocida como red de emisoras, ahora Unidades Informativas de la Corporación. El texto, inusualmente sincero para un cargo directivo, es suficientemente explícito del estado de ánimo de la plantilla de esta casa. Pidiendo de antemano disculpas a Juan, lo reproducimos en su integridad:

Queridos amigos:

Como ya sabreis, el día 1 de abril quedo desvinculado de R.N.E. Me voy con la frustración de no haber podido desarrollar ni uno sólo de los proyectos que, a lo largo de estos últimos años, se me ocurrieron para fortalecer la estructura territorial y local de esta empresa, y de no haber sido capaz de influir en nada para evitar que la imprescindible reforma de la red se esté efectuando de una forma tan dolorosa para todos. Pero, cuando acabas de comprender que no entras para nada en los planes para la creación de un nuevo "proyecto", y, al tiempo, vas percibiendo que tampoco quieres participar en la elaboración del mismo porque no tendrá nada que ver con lo que crees, lo mejor es irse.

Lo mejor de este periodo de mi vida ha sido, indudablemente, haberos conocido, haber comprobado que trabajaba con unas personas cuya profesionalidad estaba por encima de toda duda, a pesar que jamás se haya reconocido institucionalmente vuestra valía ni vuestra aportación a que esta empresa funcionara lo mejor posible. Sé que muchos de vosotros seréis a partir de ahora mis amigos, y no dudéis que lo que más deseo es que me consideréis también uno de los vuestros.

Un abrazo muy fuerte a todos

Juan Montes.

OTRAS NOTICIAS:

ENTREVISTA A PACO ANDUJAR (ALTERNATIVA RTVE):

“Vamos a solucionar nuestros problemas ya la vez trabajar por un ...Rebelión -

TENGO UNA PREGUNTA PARA USTED.

Indepentemente de cuanto nos cueste el café nuestro de cada día, hay que felicitarse del éxito del programa "Tengo una pregunta para usted". A nosotros nos gustó mucho mas que el "59 segundos", por poner un ejemplo. Fundamentalmente porque está hecho por gente de la casa, y se demuestra que un programa puede funcionar sin invitados/tertulianos estrella.

ARTÍCULOS RELACIONADOS CON EL PROGRAMA

Vamos a confiar en que igual que parece que algo se está moviendo en T.V.E., la maquinaria se vaya engrasando en el resto de la Corporación. Y que los trabajadores de la periferia (Centros territoriales de T.V.E. y R.N.E. y Unidades Informativas de R.T.V.E.) recibamos algún tipo de información de como va a ser el futuro... ¡Si es que alguien ya lo sabe!.

EL COMITÉ DE EMPRESA DE TVE EN NAVARRA HA DENUNCIADO EL PROCESO DE LOS EXCEDENTES ANTE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO.

El Comité de Empresa de TVE en Navarra ha presentado una denuncia ante la Inspección de Trabajo pidiendo la anulación del proceso de asignación de los trabajadores a las nuevas sociedades de la Corporación RTVE. (Corporación, TVE y RNE) Así se lo han comunicado los compañeros navarros al Comité General Intercentros:

Compañeros:
Este Comité, los trabajadores a los que representamos y, sin duda alguna, los de todos los Centros Territoriales, nos encontramos ante un panorama inquietante.

La aplicación del Acuerdo, de 6 de marzo de 2007, entre el CGI y Dirección, para el establecimiento de los criterios de asignación de los trabajadores a las nuevas sociedades de la Corporación RTVE, ha puesto de manifiesto el caos organizativo de esta dirección. Atropelladamente se están confeccionando listas de puestos a amortizar, y de vacantes sin haber definido primero la PLANTILLA TIPO, CATEGORIAS Y PUESTOS DE TRABAJO de cada Centro, Unidad, Destino, etc..

El Comité de este Centro Territorial no ha recibido información de la Empresa al respecto de la plantilla actual ni de la prevista, de hecho, al dirigirnos al Director del Centro reclamándosela, nos contestó que el tampoco la conocía.

Resultado de esta situación es que este Comité no ha tenido ocasión de emitir el informe previo a la ejecución de lo que indiscutiblemente es una reestructuración de la plantilla, como mandata el ART. 64 del Estatuto de los Trabajadores.

En un proceso que atañe a la totalidad de RTVE, nos bastaría con saber que el CGI, en representación de todos y con la opinión de todos, ha tenido ocasión de conocer las plantillas, vacantes, plazas a amortizar así como de dar su parecer por medio del correspondiente informe. Desconocemos que esto haya sido así.

Ante este panorama, este comité ha pedido a la Dirección de Recursos Humanos que nos remita la plantilla tipo para nuestro Centro para emitir nuestro informe correspondiente. No se nos ha contestado y se ha comenzado a remitir, a los trabajadores de áreas excedentarias, una carta ofertándoles medidas, de carácter voluntario, de adecuación interna.

Nos parece muy grave que trabajadores de este Centro Territorial de Televisión Española tengan que plantearse su futuro, su residencia y su carrera profesional sin que sus representantes sindicales sean participes del proceso en la medida que la ley les reconoce.

Ante este panorama, este Comité se ve en la obligación de utilizar todos los medios legales a su alcance para defender los intereses de los trabajadores de este Centro. En este sentido, como primer paso, hemos presentado denuncia ante la Inspección de Trabajo pidiendo que anule el proceso al no respetar el ART. 64 del Estatuto de los Trabajadores, en lo que a competencias del Comité se refiere.

Pedimos al CGI que actúe en consecuencia y que emprenda acciones para clarificar este proceso de adecuación profesional de las plantillas, manteniendo, además, a todos los Centros informados y coordinados.

Los miembros del Comité de Empresa de TVE Navarra, integrados en Alternativa Sindical RTVE, adjuntan una nota que reproducimos a continuación:

POR LA NEGOCIACIÓN DE LAS PLANTILLAS TIPO EN CADA CENTRO.

la Dirección continua imponiendo unilateralmente decisiones fundamentales sobre condiciones laborales, sin discutir con los representantes de los trabajadores estas medidas.

En el caso de los excedentes, mantiene su designación forzosa de los puestos excedentes, sin haber concretado, en ningún acuerdo, la plantilla tipo por categorías de cada centro de trabajo. Ante la indiferencia del CGI por hacer cumplir los acuerdos de negociar estas plantillas tipo, hay que tomar las medidas oportunas desde los comités y los delegados de personal, denunciando ante la inspección de trabajo, esta situación.

El Comité de TVE en Navarra lleva la iniciativa en estas denuncias y os la enviamos como ejemplo a seguir.

De momento, los trabajadores excedentes (según la dirección) están recibiendo una carta, en la que se les invita a elegir entre varias opciones para dejar de ser excedentes, (esto es suficiente muestra de que no piensan negociar las plantillas tipo). Recomendamos a los compañeros y compañeras que reciban esta carta que, salvo un clarísimo interés por alguna de estas medidas, contesten marcando la preferencia por mantenerse en el puesto y destino actual y añadiendo a mano: "no estar conforme con la plantilla tipo impuesta sin negociación por la dirección de RTVE."

ESTE FIN DE SEMANA HEMOS LLEGADO A LAS 50.000 VISITAS. ¡GRACIAS A TODOS!

DIEZ DÍAS DESPUÉS DE RECIBIRSE LAS PRIMERAS CARTAS, LOS "EXCEDENTES" CONTINÚAN CON LAS MISMAS DUDAS.

Hace díez días que llegaron las primeras cartas a los 400 trabajadores incluidos en el proceso denominado oficialmente como "Asignación de los trabajadores a las nuevas Sociedades de la Corporación RTVE". Un proceso denominado anteriormente como el de "Los Excedentes", rebautizado popularmente como el de "los limberos". Y en eso estamos todavía. A pesar de la información ofrecida, fundamentalmente por los sindicatos, hay muchos compañeros que siguen teniendo muchas dudas. Recordemos que la empresa ha "invitado" a unos 400 trabajadores de la red territorial (Corporación RTVE, RNE y TVE), ninguno de Madrid, a trasladarse, reconvertirse, acogerse a un despido pactado o prejubilarse si tienen 24 años de antigüedad en la empresa.

Estas son algunas de las dudas planteadas en este mismo blog:

-Otra pregunta. Si uno solo pone una única opción de traslado a una localidad concreta por que solo le interesa esa y luego resulta que no puede ser ¿ el interesado se quedará en su actual destino o será presionado para que se "mueva"?

-una pregunta: nos podemos quedar en nuestra plaza a extinguir??....viene reflejado por algún sitio??.... por favor que alguien diga algo, esto es desesperante.

- Yo he recibido la carta y en las plazas que me ofertan solo consta la localidad y la categoría ¿no deberían figurar expresamente todos los puntos?Seria una información muy valiosa, sobre todo en aquellos destinos que se ofertan varias vacanrtes, por ejemplo en Madrid se ofertan 18 plazas de Técnico Electrónico, pero no es lo mismo mantenimiento de estudios, que llevar una unidad móvil o estar en la Dirección Técnica...Alguien puede aclararnos las dudas

¿en que condiciones económicas quedas una vez reconvertido? ¿se logra subir de nivel? o si bajas ...¿te rebajan el nivel económico?

MI NOMBRE APARECE EN LA LISTA DE PERSONAS EXCEDENTES Y YO ESTOY ACOGIDA AL ERE POR TENER 52 AÑOS EN EL 2.008, ¿ HAY ALGUIEN EN MI SITUACION ?.YA ME HA LLEGADO LA CARTA CON LAS MEDIDAS DE ADECUACION INTERNA. SI ME CONTESTAIS OS LO AGRADEZCO

Y despues de enviar los cuestionarios con la correspondiente cruz... ¿que proceso se sigue?

¿Alguien sabe por qué RRHH, al que le hice una consulta sobre la carta , me remite a los sindicatos?¿Qué es que mi jefe es ahora una sindicato cualquiera? ¿Alguien entiende algo? Por favor me lo expliquen porque me siento muy ignorante

LOS CAMBIOS QUE AFECTAN A MADRID SE ANUNCIAN CON AÑOS DE ANTELACIÓN. EN EMISORAS TERRITORIALES ESTAMOS ACOSTUMBRADOS A LA DESINFORMACIÓN PERMANENTE.

El Presidente de la Corporación RTVE ha anunciado en el Parlamento que todas las sedes de la empresa se unificarán en el futuro en un único edificio. Los objetivos, según Luís Fernández, son la austeridad, la funcionalidad, la simplificación y el servicio público. A partir de ese anuncio se ha abierto un amplio debate sobre todos los aspectos relacionados con el asunto (urbanismo, condiciones laborales, plusvalías.....) en el que participan medios de comunicación, sindicatos y todo el que se considera con derecho a opinar sobre nuestra casa.
Lo que a nosotros nos llama la atención es que de este asunto, que supondrá cambios en las condiciones laborales de los compañeros de Madrid, se está informando con una gran antelación. El propio presidente de la Corporación ha remitido a todos los centros una carta dando cuenta de esta decisión. La carta puede leerse también en la Intranet de RTVE.

Mientras tanto, las plantillas de los centros territoriales de RNE, TVE y las unidades informativas sinérgicas de la Corporación RTVE, estamos desde hace muchos meses bajo la mas completa desinformación sobre todos los asuntos que nos afectan, brillando por su ausencia alguna comunicación, verbal o por escrito, de cualquier directivo de la casa. Las plantillas tipo, las listas del ere, el culebrón de los excedentes, ... ningún jefe, director o presidente nos ha informado sobre estas cuestiones. En este punto tenemos que reiterar nuestro agradecimiento al presidente de Apli por el encuentro que mantuvo con nosotros.

Luis Fernández anuncia en el Congreso la creación de la nueva sede de RTVE en Madrid. Ver noticia completa en: R.T.V.E.

LA NOTICIA EN OTROS MEDIOS:

RTVE construirá una nueva sede en Madrid para ... Diario de Navarra
Fernández anuncia que se unificarán las sedes de RTVE PR Noticias
RTVE venderá todos sus edificios en Madrid para sufragar el gasto ... Diario ADN
RTVE se agrupará en una nueva sede en Madrid "más eficiente y ... La Rioja
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RTVE ya tiene nueva sede PR Noticias

AUNQUE AHORA SOMOS DE LA CORPORACIÓN, NOS SIGUEN INTERESANDO LAS NOTICIAS SOBRE RNE:

La nueva RNE: ¿recorte en la plantilla y nuevos cargos directivos?PR Noticias
Juan Carlos Montes se despide de RNE y deja a Ismael BarriosEl Digital de Castilla la Mancha

YA HEMOS RECIBIDO LAS CARTAS. TENEMOS DÍEZ DÍAS PARA CONTESTAR.

NOSOTROS YA HEMOS TOMADO UNA DECISIÓN. Muchos compañeros, sin embargo, siguen teniendo dudas. Así se refleja al menos en el apartado de COMENTARIOS de este artículo.

Por cierto, ya sabeis que todos los que hicieron huelga el 5 de Abril recibirán 20 euros por los conceptos incorrectamente descontados.

CCOO DICE: Han salido de la empresa 1.891 trabajadores de un total de 4.150 previstos. El ritmo de salida es muy superior al acordado en los Peñascales que para el primer semestre preveía 1.293. A este ritmo para junio habrán salido más del 50 por ciento de los previstos. Como no se ha producido ninguna incorporación de trabajadores el vacío puede provocar graves deterioros en la producción y la mayor externalización de servicios y producción. La Dirección debería proceder de forma inmediata a la contratación interina de trabajadores para cubrir los huecos necesarios. No se puede esperar a la convocatoria de plazas dentro de seis meses.

RADIO HOJA (CCOO):
Las Unidades Informativas no aparecen en el organigrama, y cuando los equipos, ordenadores y fax dejan de funcionar, nadie realiza la reparación, porque nadie tiene firma autorizada para pagar. Quién paga, ¿Corporación o RNE?). En Marbella el distribuidor de Efe lleva ocho meses averiado, y el sistema de Mark un mes sin funcionar. Además en algunas unidades informativas se empieza a padecer la apatía profesional por carecer de trabajo que realizar durante la jornada laboral, al carecer de ventanas informativas. Desorganización, se decidieron a presentar un proyecto orgánico de RNE que subsanara estas situaciones, definiendo un proyecto orgánico que aprovechara la utilización de las distintas sinergias informativas. Nosotros estamos analizando en profundidad el nuevo organigrama y nos encontramos con que deja mucho que desear, ya que lo único que queda claro es el gran recorte realizado sobre la estructura intermedia de la Empresa por abajo, mientras que por arriba se crean grandes direcciones

MIENTRAS EN LA CASA HAY INDECISIÓN, OTROS TIENEN CLARO EL FUTURO:

Candau aborda con celeridad la apropiación de las instalaciones de RNE El Digital de Castilla la Mancha

El conocido periodista deportivo Juan Manuel Gozalo, candidato del PP El Diario Montañés

La ilustración es una modificación de un dibujo de Mingote.

USO INFORMA DE QUE EL DÍA 22 DE MAYO SE HA CITADO A LA EMPRESA Y A LOS SINDICATOS A UN ACTO DE CONCILIACIÓN POR LA DEMANDA SOBRE LOS TRIENIOS.

REMITIDO POR USO:

En función de la demanda de conflicto colectivo cursada por el Sindicato USO sobre el tema de los TRIENIOS, la Audiencia Nacional ha citado para el 22 de mayo a UGT, APLI, CC.OO y a la Empresa para celebrar el acto de conciliación y, el mismo día, seguidamente el juicio, de no haber avenencia en el primero.
Es aquí, en la Audiencia Nacional, donde USO quiere ver la conducta de los sindicatos firmantes del acta del 3 de octubre. Sabremos los que se adhieren a la demanda para defender los intereses de los trabajadores y los que están con los intereses de la Empresa.
Este Sindicato, como siempre hace, os adjunta el acta del 13 de mayo de 1993 del XI Convenio Colectivo, en la que queda claro el tema de los trienios. Ya sabemos que hay compañeros que, por ascender, hacen la pelota a los directivos, porque quieren mantenerse o medrar, haciendo gestión a costa de los trabajadores y por ello van diciendo que hace mucho tiempo que la antigüedad está en tablas. Desde la citada acta se han hecho tablas convenio a convenio, pero con los porcentajes acordados en ella aplicados correctamente.

AQUÍ INFORMA USO DEL DINERO QUE PUEDE SUPONER PARA UN TRABAJADOR QUE SE APLIQUE O NO EL PORCENTAJE SOBRE LA ANTIGÜEDAD EN LOS TRIENIOS. COMO EL BLOG ESTÁ ABIERTO NOS AHORRAMOS LAS CIFRAS. (PERO ES "UN PICO")

En breves fechas estará presentada la demanda de las PERMANENCIAS EN EL NIVEL. Iremos informando puntualmente.

RECORDAMOS: A los compañeros que se prejubilan y van a firmar el finiquito que deben poner la frase “No conforme por procedimientos jurídicos pendientes que puedan afectar a esta liquidación”.

UGT Y ALTERNATIVA ENTRAN EN UNA GUERRA DE COMUNICADOS ACUSÁNDOSE DE DESLEALES EN UN CASO Y DE PLEGARSE A LA POLÍTICA FEDERAL EN EL OTRO.

La Gestora que ha tomado el mando de UGT y la facción excindida, Alternativa Sindical, han comenzado a competir en la lucha sindical. En este blog nos limitaremos, tanto con estos sindicatos como con el resto, a posibilitar el enlace a sus páginas webs* o blogs ( en el caso de que dispongan de ellos), y a hacernos eco, como hemos venido haciendo hasta ahora, de lo que nos parezca reseñable, intentando huir de hacernos voceros de las disputas que mantengan entre ellos. Suerte para todos.

*Una vez que UGT vuelva a tener operativa su página web, volveremos a colocarla en los enlaces.

ABANDONADOS A NUESTRA SUERTE O EL DESCONTROL ABSOLUTO EN EMISORAS TERRITORIALES.

El Presidente de la Corporación habla de un futuro en el que la radio televisión pública aplicará las nuevas tecnologías para estar en permanente contacto con la calle. Mientras tanto en una emisora territorial el fax de redacción lleva mas de 2o días averiado sin que nadie haga absolutamente nada por repararlo. Conocemos muchos casos de directores que tan solo esperan que salgan las próximas listas del ERE y que los faxes averiados y otros asuntillos sin importancia como los problemas de plantillas o turnos les trae sin cuidado. El hecho de publicar este blog lleva a que muchos compañeros de otros centros de TVE y RNE se comuniquen a menudo con nosotros y nos comenten como está la situación en otros lugares y, salvo excepciones, el panorama es desolador. Funcionamos por inercia y, bajo nuestro punto de vista, no podemos seguir mas tiempo en esta situación de provisionalidad que no crea mas que problemas e incertidumbre.

EN LA INTRANET PUEDE CONSULTARSE YA LA LISTA DE DESVINCULACIONES DEL ERE DEL MES DE ABRIL.

LAS CARTAS LLEGARÁN DE UN MOMENTO A OTRO. PODREMOS ACEPTAR TRASLADOS, RECONVERSIONES O UN DESPIDO PACTADO. TAMBIÉN PODREMOS DECIR A TODO QUE NO.

A partir de este lunes 12 de Marzo, en cualquier momento podemos recibir las cartas en las que, a unos 400 trabajadores, la Empresa nos invitará a aceptar alguna de estas opciones:

-Oferta de traslado a otra localidad y/o sociedad donde exista vacante en esa categoría, indemnizando el traslado como establece el convenio para los casos forzosos de movilidad geográfica.

- Oferta de reconversión a otra categoría en la que exista vacante en su misma localidad, en la misma sociedad o en otra de la Corporación si la hubiere.

- Oferta de reconversión a otra categoría en la que exista vacante en cualquier destino. Si supone movilidad geográfica será indemnizada como traslado forzoso.
- Oferta de baja con 45 días por año de indemnización como está previsto en el ERE.

- Prejubilaciones de menores de 50 años con 24 de antigüedad como esta previsto en el ERE.

- NINGUNA DE LAS ANTERIORES.

Ya sabemos y no hace falta que nos insistan, que es voluntario, que no somos excedentes y que son los puestos de trabajo los que sobran. Pero, que casualidad, sólo sobran en los centros territoriales de TVE y RNE y en las Unidades Informativas Locales de la Corporación RTVE). En Madrid, al parecer, no hay puestos de trabajo sobrantes de ninguna categoría. Si los hubiera también habrían incluido en la lista de receptores de la carta a los compañeros de la capital. ¿O no?

En la Unidad Informativa de Talavera de la Reina estamos tres informadores con una plantilla tipo de dos informadores. Sabemos que estamos en la lista (aunque no la hemos visto), porque uno de nosotros era "limbero" y, como los otros dos tenemos la misma categoría, ya estamos metidos todos en el ajo. Esa es la clave.. estás si eras excedente o si lo era algún compañero tuyo con la misma categoría..

Cuando nos lleguen las cartas los tres pondremos la cruz en la última opción. ¡Y a verlas venir!

Nosotros lo publicamos el viernes:

RTVE necesita cubrir más de 1.850 vacantes tras el plan de ajuste Cinco Días

LA CRISIS DE UGT SE AGRANDA:

Dimite el presidente del CGI de RTVE por discrepancias con su ...elmundo.es -

Cuadros sindicales de la UGT crean "Alternativa RTVE" en ...PERIODISTAS-ES

Un grupo de miembros de UGT en RTVE se escinde ... elmundo.es

'Alternativa RTVE' ya tiene 200 afiliados y aumentan las solicitudes PR Noticias

Marejada sindical en RTVE: la sección de UGT en el Entes El Confidencial Digital

UGT nombra una gestora para superar su crisis dentro de RTVE Cinco Días

EL NUEVO SINDICATO ABRE SU WEB:

http://www.alternativasindical-rtve.org

OTRAS NOTICIAS:

Bruselas da su visto bueno al plan de prejubilaciones emprendido ... elmundo.es

La delicada situación del director de contenidos de TVE: una subdirectora para supervisarle, no se cuenta con él y se investiga su etapa con Caffarel El Confidencial Digital

LA MAYORÍA DE LOS DELEGADOS DE UGT-RTVE SE HAN ESCINDIDO DE LA UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES Y CREAN ALTERNATIVA RTVE.

"Podrán cortar todas las flores, pero núnca terminarán con la primavera".. Con esta poética frase comienza el comunicado que han hecho llegar vía fax los integrantes de ALTERNATIVA RTVE, un nuevo sindicato creado tras la fuga masiva de los delegados de UGT, que han decidido no acatar la disciplina de la Unión General de Trabajadores. En la nota, los fundadores del nuevo sindicato aseguran irse con la cabeza alta por haber pertenecido a una organización que ha luchado por los trabajadores, pero que en estos momentos se equivoca por imponerles unos sistemas de trabajo basados en el absoluto control de las Federaciones. Señalan los "rebeldes" que no pueden aceptar que si hay futuros ERES sean las Federaciones quienes los negocien o que los próximos convenios tengan que pasar por el visto bueno de la Federación.

La nota, remitida por Francisco Andujar, viene precedida de un preámbulo que dice textualmente:

70 sindicalistas de la UGT, entre los que están 50 delegados de personal y miembros de comités de empresa, 12 delegados sindicales, 6 delegados de prevención de riesgos laborales y 2 miembros de las comisiones de control de los planes de pensiones, son los promotores de un nuevo sindicato, independiente de toda estructura o grupo externo a RTVE y solo para los trabajadores de RTVE, nuestros problemas, nuestras reivindicaciones y nuestros intereses.

Conócenos y unete con otros cientos de trabajadores al equipo que ha trabajado con firmeza y responsabilidad en benificio de rtve y sus empleados, resistiendo todos los intentos de someternos a otros intereses. Saludos

La nota, fechada el 8 de Marzo, ha venido a confirmar los rumores que corrían estos días por las redacciones, en los que se hablaba de que el hasta ahora responsable de UGT RTVE Francisco Andujar, había decidido crear un nuevo sindicato. Ahora entendemos tambien porque en este centro, ahora de la corporación y antes de RNE (que hasta hace dos meses tenía delegado de UGT). estábamos como huérfanos de información sindical.

Hemos quitado el enlace a la web de UGT , a la que ya no se podía acceder. De hecho el webmaster de la página (el propio Andujar) la tenía practicamente paralizada desde hace meses.

Los comentarios os los dejamos como siempre a los lectores del blog.

PARA QUE CONSTE: Publicado a las 22,00 del viernes 9 de Marzo.

ENTREVISTA A MARCEL CAMACHO EN REBELIÓN, HABLANDO DE T.V.E.:

"Cada vez dependemos más de las productoras y empresas de servicios" Rebelión

YA SE CONOCE EL MODELO DE CARTA Y LAS PLAZAS VACANTES.

El sindicato APLI ha "colgado" en su web el modelo de carta que recibiremos alrededor de 400 trabajadores de RTVE (Corporación, RNE y TVE) y las opciones que nos ofrecen para reconvertirnos o trasladarnos.

El listado de plazas vacantes, alrededor de 1.800, viene a demostrar que el ERE por edades ha creado un gran problema que será difícil resolver. Sólamente en el caso de los informadores hay 663 vacantes de las que, en el mejor de los casos, en este proceso se podrán cubrir apenas unas decenas. Está claro que al reajuste de la plantilla todavía le queda mucho camino por delante.

MODELO CARTA

OPCIONES

LISTADO VACANTES

YA HAY UNA GRAN DIFERENCIA ENTRE CAFFAREL Y LUÍS FERNÁNDEZ.. ESTE SI SE ACUERDA DE QUE EXISTE R.N.E. ,

El nuevo Presidente de la Corporación RTVE se refiere, en todas sus intervenciones públicas a Radio Nacional de España, algo que se echaba en falta en la anterior responsable del Ente. Aunque en las Unidades Informativas no sabemos de quien dependeremos en el futuro, ahora mismo seguimos dependiendo funcionalmente de R.N.E., por lo que, en lo que nos toca, nos alegramos de ese cambio.

El presidente de RTVE anuncia para septiembre un modelo de radio pública que “va a dar mucho que hablar”. Será presentado en septiembre con un objetivo claro de acercarse a la gente más joven.
Vamos a recuperar la calle gracias a las nuevas tecnologías.

Luis Fernández: Periodistadigital.com

Impulso a Radio Nacional

También ha prometido Luis Fernández un gran impulso en Radio Nacional de España: “En RNE, que en este 2007 ha cumplido 70 años, vamos, permítaseme el símil, “a recuperar la calle”, a situar a Radio Nacional en la vanguardia. Tenemos además que aprovechar todas posibilidades inéditas, desde la opción de escucharla en los más diversos soportes, incluido Internet, y en cualquier lugar del mundo, hasta la calidad de sus emisiones gracias a la tecnología digital. No olvidemos que Radio Nacional es la radio con mayor cobertura en el territorio nacional, que es el referente de comunicación de España en el mundo a través de Radio Exterior y que cuenta con una oferta diversificada, de una enorme riqueza y con un inmenso potencial de expansión.”

Luis Fernández: FórmulaTV

EL PRESIDENTE DE APLI - RTVE HA VISITADO ESTA UNIDAD INFORMATIVA PARA INFORMARNOS DE TODO EL PROCESO DE RECONVERSIÓN.

Los tres integrantes de la Unidad Informativa de la Corporación RTVE en Talavera (antes R.N.E.) hemos recibido este mediodía la visita de una delegación del sindicato APLI encabezada por su Presidente Esteban Mayoral, junto con la Secretaria de Finanzas Marisol Grajera y el vocal de la Comisión Ejecutiva Nacional Miguel Ángel Galindo. En la conversación que hemos mantenido, además de recordarnos como ha sido todo el proceso de reconversión, basado en los acuerdos de Los Peñascales, nos han resuelto algunas de las dudas que se nos habían planteado en estos últimos días como es el hecho de la voluntariedad a la hora de acogernos o no a las propuestas que recibiremos en breve por carta o la constatación de que, efectivamente, Talavera se considera destino geográfico propio. Los miembros de esta plantilla agradecemos sinceramente esta visita, que nos ha servido para aclarar algunos malentendidos, originados por la falta de información que tenemos por parte de la Empresa. Lo mas importante es que hay compromiso total, por parte de la Dirección, de no trasladar obligatoriamente a nadie de su actual destino geográfico. Otra cosa distinta es que, al final del proceso, algún compañero se vea obligado a cambiar de sociedad, siempre dentro de su ciudad.

SINDICATOS Y DIRECCIÓN ESTUDIARÁN HOY EL MODELO DE CARTAS QUE MANDARÁN A 400 TRABAJADORES, INVITÁNDOLES A TRASLADARSE, RECONVERTIRSE O DESPEDIRSE.

Según señala en una nota el sindicato APLI, tras la firma del acuerdo sobre los criterios de asignación de los trabajadores a las nuevas sociedades, hoy tendrá lugar una nueva reunión de la Comisión Mixta Empresa-Comité Intercentros, en la que se va a consensuar el modelo de cartas que enviarán a cerca de 400 trabajadores, todos ellos de la estructura territorial de RNE (En el caso de las unidades informativas de la Corporación RTVE) y TVE. El objetivo final es ajustar las plantillas tipo y para ello se ofertará a los trabajadores la movilidad geográfica, reconversiones profesionales, despidos pactados o acogimiento al ERE (siempre que se tengan 24 años de antigüedad).

En los últimos días los integrantes de las unidades informativas locales hemos comprobado que nuestra demarcación territorial es la provincia que nos corresponde y, mientras no se nos diga lo contrario, nos tememos que existe un peligro evidente de sufrir movilidades geográficas, sin que ello pueda considerarse traslado.

Y mientras se gastan todas las energías en presionar a las plantillas de las emisoras mas pequeñas, "la casa sin barrer":

Esto significa que un gran número de proveedores se mantiene sin cobrar en el Ente a la espera de que se completa el equipo financiero.

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MIENTRAS TANTO, EUROPA BENDICE EL ERE:

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EL PLAN DE SANEAMIENTO DE RTVE COSTARÁ 1.300 MILLONES DE EUROS Capital (España)

LA DIRECCIÓN Y EL COMITÉ GENERAL INTERCENTROS HAN FIRMADO EL ACUERDO SOBRE LOS EXCEDENTES.

Los responsables de personal y recursos humanos (de RTVE, RNE y TVE) y los representantes del Comité General Intercentros (UGT, CCOO, APLI y USO) han firmado el acuerdo sobre los excedentes. Según se ha venido anunciando, a partir de ahora se recibirán las famosas cartas en las que se ofertarán traslados, reconversiones, despido indemnizado o acogimiento al ERE (con mas de 24 años de antigüedad en la empresa:

ACUERDO EXCEDENTES (APLI)

DOS MESES EN LA CORPORACIÓN, NAVEGANDO SIN RUMBO Y CON LAS PRIMERAS TRAMPAS..

Han pasado ya dos meses desde que a los trabajadores de las Unidades Informativas provinciales y locales nos pasaron de R.N.E. a la Corporación R.T.V.E y todavía nadie nos ha dicho qué se espera de nosotros en el futuro. Oimos hablar de sinergias y de un trabajo conjunto para R.N.E. y T.V.E. siempre a través de rumores, runrunes, dimes y diretes y sin que ningún responsable confirme o desmienta esas informaciones. Nos sentimos como el pollo sin cabeza que hemos elegido para ilustrar este post.

Uno de los comentarios dejados en un artículo anterior se preguntaba que nuevas trampas nos preparaba la empresa (El decía textualemente hasta la siguiente corná del morlaco). Pues ya apareció el peine.. y estaba en la cesta del pan. Las tan esperadas nóminas, además de con retraso, han llegado con sorpresa para los integrantes de las Unidades Informativas (al menos la de Talavera). En la nómina del mes pasado figuraba RNE Talavera como centro de trabajo. En esta última el centro de trabajo es TOLEDO ( No especifica si el centro de trabajo es RNE o TVE, por lo que también podría ser Correos, la Diputación Provincial o la Casa Museo del Greco. Esperamos que alguien nos aclare este tema que no es ninguna tontería. Si admitimos que nuestro centro de trabajo está en Toledo el mes que viene pueden ponernos el turno en la emisora territorial y no podremos negarnos. Ya no tenemos delegado de personal por lo que tendremos que "mendigar" las consultas con los de alguna otra emisora. Ya lo hemos hecho otras veces y la verdad es que no tenemos queja alguna en ese sentido. Nos gustaría confirmar si en otras UU.II. ha pasado lo mismo, aunque suponemos que si.

CCOO ha emitido una nueva hoja en la que viene a coincidir con alguna de las cuestiones que habíamos señalado en este blog con respecto al nuevo organigrama en lo que se refiere a las Unidades Informativas:

De primeras el Organigrama no nos gusta, ahora bien, mirándolo con detalle es mucho peor porque se llega a la conclusión de que este Organigrama ha sido el resultado de la propuesta de Boston Consulting retocado por la Sepi, por la propia Dirección saliente y, al final, por la nueva Dirección. En fin, la suma de un conjunto de parches que han conducido a un sistema vertical, burocrático y que reproduce viejos males. Además faltan las Unidades Informativas que dependen de la Corporación, pero no se precisa de quién.

LEER MAS EN : LA HOJA DE CCOO

CC OO teme que TVE compre más programas y produzca menos El País (España)

LOS LLAMADOS EXCEDENTES HAN SIDO INSCRITOS EN LA CORPORACIÓN Y ASÍ LO ESTÁN COMPROBANDO LOS INTERESADOS EN LA SEGURIDAD SOCIAL.

Según informaciones que hicieron llegar algunos compañeros en los comentarios al Blog, nos enteramos ayer tarde que el acuerdo de adscribir a los llamados excedentes (limberos) a la Corporación, se habría formalizado ya. Esta misma mañana hemos comprobado en la Seguridad Social que, efectivamente, estos compañeros han dejado definitivamente el Ente para engrosar (en el caso de los de las Unidades Informativas), la plantilla de la Corporación RTVE.

Siempre según los informantes anónimos, en la reunión que tuvo lugar el miércoles, la documentación entregada por la empresa contenía errores y además hay que atender también y de forma previa al registro general de traslados . Según esas informaciones, ayer mismo, en la Seguridad Social se pasaron a la sociedad correspondiente (Corporación, RNE, TVE) a los compañeros que fueron adscritos al Ente en liquidación indebidamente.

Insisten los comunicantes en recordarnos que donde exista un trabajador de más -según el dimensionamiento- a todos los de la misma categoría y destino les mandarán una carta conteniendo lo que aquí ya se ha dicho. Reiteran tambien que la aceptación será VOLUNTARIA. Y si no se produce ninguna aceptación ni adecuación, repiten, la plaza queda a extinguir.

Literalmente, uno de los comunicantes nos señala: P.ej., en Talavera están 3 para dos sillas, se coloca una tercera; si nadie quiere moverse ni prejubilarse ni ná, se quedan las tres sillas hasta que alguno se muera o se harte y se vaya. Entonces se quita una silla y ya no se pone. Luego hay casos de otros compañeros que se irán solucionando individualmente.Todo esto está escrito ya en este blog, pero no se si ha quedado claro. O si esto es la teoría y luego la práctica es otra.

Nos alegramos de que el asunto de los limberos se haya terminado ya y agradecemos como siempre la información que nos ofrecen los lectores del blog incluidas las ironías que introducen en sus textos.

EL SINDICATO USO CALIFICA A LA NUEVA ESTRUCTURA DE LA CORPORACIÓN COMO UN ORGANIGRAMA DE GRAN PREMIO.

USO ha emitido una nota titulada ¿Organigrama de Gran Premio?, que reproducimos a continuación:

Después de aquellos SABIOS designados por el Presidente del Gobierno, de la SEPI, de los Acuerdos de los Peñascales, del Nuevo Modelo que nos ha vendido y justificado Boston Consulting a los sindicatos, de un Presidente de la Corporación nombrado por consenso parlamentario, de un Consejo de Administración nombrado por reparto político y sindical, excepto Coalición Canaria..., nos encontramos con una Alta Dirección ajena totalmente de la plantilla de RTVE. Unos acuerdos UNÁNIMES en el Consejo de Administración sumamente sospechosos para todos. Y ahora, una Estructura y Organigrama que demuestra muchas más cosas, Sr. Fernández. No lo va a tener fácil. Son muchos los pesebres que le van a condicionar en la ONG RTVE para poder hacer las cosas bien y con libertad. En USO tendrá cooperación para ello. Solo nos queda esperar para saber si estamos equivocados. Por los elegidos lo sabremos pronto, tanto por los nuevos, como por los ...confirmados. Quien va a mandar y controlar en la nueva estructura ya se detecta....Seguiremos vigilantes de que se cumpla la Nueva Ley en todos los aspectos...

Si a uno o a muchos les va a tocar el G.ran P.remio, a los trabajadores se les está poniendo en la mesa la política de recortes de derechos en cascada. Lo firmado por los demás sindicatos el día 3 de octubre, hay que llevarlo a cabo y supone en una palabra : retroceder tanto en lo económico cómo en lo profesional en muchos casos.

Supone recortes en pluses, en globalización de tareas, en hacer lo mismo cobrando distinto como por ejemplo los montadores de vídeo, en la lucha por los trienios, por las polivalencias que se pretende que desaparezcan, reconocer funciones superiores a unos y a otros no, redacciones únicas y que desaparezca el Acuerdo del Canal 24 Horas, luego vendrá el Pacto de Paterna....de Comercial...Que los redactores hagan de todo, aunque sean de letras. Que los reporteros vayan solos. Franjas horarias...etc. Se ve venir. Y lo que nos preocupa es que las bases para ello ya están firmadas, sobre todo en el acta del 3 de octubre. Suponemos que el Consejo de Administración seguirá acordando por UNANIMIDAD (miembros sindicales incluidos) estas políticas de ahorro... (más esfuerzo y menos ingresos) aplicadas solo a los trabajadores. Pues para esto, con USO que no cuenten.