domingo, 29 de marzo de 2009

¿Y DE LA RADIO NO HABLAN?

"El interés por liquidar a la televisión pública es lo único que une a las televisiones privadas". Así resume un alto directivo de Radio Televisión Española su preocupación por el futuro del modelo audiovisual público si la fuerte presión que ejercen los operadores privados sobre el Ejecutivo logra plasmar el resultado que ambicionan en la futura Ley General Audiovisual."

¿Una televisión estatal sin publicidad garantiza mayores ingresos para las privadas? La supresión parcial iniciada en las cadena pública francesa a comienzos de año ha demostrado que no. Sus seis canales no emiten publicidad entre las ocho de la tarde y las seis de la mañana. Pero los anuncios se han volatilizado junto a los ingresos, que no se han traspasado de la pública a las privadas, simplemente se han ido.

RTVE tuvo en 2008 un presupuesto de 1.193 millones de euros. Ha percibido 500 millones del Estado aunque los Presupuestos Generales del Estado le consignaron 570 y busca en el mercado publicitario otros 700 millones para cuadrar sus cuentas. El año pasado perdió 71,8 millones de euros.

Su posibilidad de mejorar su balance con publicidad es, además, cada vez más limitada. El Gobierno y RTVE se comprometieron a reducir un minuto por hora cada año sobre un máximo de 12 que autoriza la ley. En 2008 emitieron 11, en 2009 diez y, en 2010, la cadena pública no programará más de nueve minutos de publicidad por hora. Estos recortes suponen un mínimo de 50 millones de euros menos de ingresos al año.

El actual modelo de televisión pública fue un empeño personal de Rodríguez Zapatero. El objetivo sigue vigente, aseguran en Moncloa: "Apostamos por una televisión pública mayoritaria, de contenidos de servicio público, entretenimiento y viable". En RTVE temen, sin embargo, que la apuesta se apague, e importe un lamento popularizado por el protagonista de Los Simpson: "¡Es la televisión pública, nunca ponen nada bueno!"


De la Vega negocia sin RTVE el futuro modelo de televisión Público

domingo, 15 de marzo de 2009

DECLARACIÓN DE SEVILLA.

La Federación de Asociaciones de la Prensa de España (Fape) ha alertado contra la proliferación de prejubilaciones que "descapitalizan profesionalmente" a la prensa y contra la "pérdida vertiginosa de empleos" que se traducen en un "deterioro irreversible de la calidad".

En una declaración emitida al término de su 68 asamblea general, celebrada en Sevilla, la FAPE pide "medidas inmediatas que detengan la sangría" de empleos antes de que se traduzca en un "deterioro irreversible de la calidad de los propios medios y en una amenaza cierta para su supervivencia".

DECLARACIÓN DE SEVILLA, LOS PERIODISTAS Y LA CRISIS:

• La supervivencia de unos medios de información rigurosos, independientes y profesionales constituye una condición indispensable para asegurar la pluralidad de la sociedad a la que sirven y el ejercicio responsable de una democracia representativa.

• La calidad de esos medios es, a su vez, condición necesaria para garantizar esa supervivencia, sobre todo en un entorno en el que la proliferación de información indiscriminada y gratuita exige con más urgencia asegurar ventajas comparativas que garanticen su competitividad. En consecuencia, la reestructuración de los medios provocada o agravada por la crisis actual nunca debe ir en detrimento de su calidad. Estamos convencidos de que sería tanto como acelerar su declive.

La calidad de los medios depende del ejercicio responsable de un periodismo entendido como transmisión de información, análisis y opinión elaborados bajo unos principios éticos y con un importante grado de valor añadido. Eso sólo lo pueden proporcionar profesionales formados y con experiencia.

Es preocupante, por tanto, que las regulaciones de empleo que se están produciendo en la actualidad, además del grave problema laboral que generan, puedan afectar a la indispensable calidad de los productos informativos que ofrecen los medios en la medida en que los descapitalizan profesionalmente.

• La reestructuración de los medios debe realizarse no sólo teniendo en cuenta la reducción de sus costes para asegurar su viabilidad hoy, sino la de abrir otras perspectivas de negocio en un escenario cambiante y abierto a nuevas oportunidades que ofrezcan posibilidades de continuidad a los profesionales que dejen de ser necesarios en el modelo actual. Es imprescindible que las redacciones, es decir, los periodistas puedan tener voz e influencia en el diseño de esas nuevas perspectivas empresariales.

• Dado que unos medios de información saneados e independientes son absolutamente necesarios en un Estado de Derecho y garantía de pluralidad social y calidad democrática, el Estado debería abrir una línea de ayudas a las empresas de comunicación en crisis, siempre bajo la condición de que esas ayudas se destinen a financiar proyectos viables económicamente y respetuosos con los profesionales de la información.

• Con independencia de estas consideraciones sobre los riesgos profesionales de la actual crisis en los medios, la pérdida de empleos que se está produciendo de forma vertiginosa en el sector urge la adopción de medidas inmediatas que detengan la sangría antes de que ésta se traduzca en un deterioro irreversible de la calidad de los propios medios y en una amenaza cierta para su supervivencia futura.

En consecuencia, los 15.000 periodistas que integran la Federación queremos apelar a todos los sectores interesados en la supervivencia de unos medios de información plurales, independientes y de calidad.

A tal fin, la FAPE se propone liderar la creación de una Plataforma por la Defensa del Periodismo, integrada por las organizaciones más representativas de la profesión. Esta célula de crisis exclusivamente profesional diseñará una estrategia de actuación para poner en práctica la exigencia de los principios antes planteados, ante las administraciones, los sindicatos y las empresas del sector.
De ahora en adelante:

1.-Instaremos al Gobierno a que colabore en la defensa del periodismo y preste atención preferente al sector de los medios de comunicación como un sector estratégico porque de él depende la calidad de la democracia. Consideramos necesarias las ayudas públicas que demandan los empresarios pero pedimos que se condicionen siempre al mantenimiento de los puestos de trabajo de los periodistas. Nos parecen pertinentes iniciativas que fomenten la lectura de periódicos en las escuelas y llamamos la atención sobre la necesaria exclusión de las páginas que publicitan la prostitución. Además, apoyaremos el establecimiento de líneas de crédito –como las que ya existen en otros países- para fidelizar la suscripción de diarios y medidas similares para periodistas parados que decidan crear empresas de comunicación o para periodistas autónomos.

Pediremos a los gobiernos que eviten la competencia desleal y promuevan la igualdad de oportunidades, especialmente, en el mercado audiovisual. Que no discriminen, que no manipulen, que no premien a amigos y deudos. Sobre todo, que las autoridades laborales persigan y eviten los abusos en la contratación, cada día más frecuentes y descarados.

Impulsaremos el Estatuto del periodista para que ponga en valor la calidad del trabajo, las reglas de la profesión y la deontología profesional. Y reclamaremos también el Estatuto del Editor, que impida la llegada al sector de oportunistas y aprovechados como los que, por desgracia, estamos padeciendo en estas fechas; que ponga barreras a los conflictos de intereses y que coloque el periodismo en el centro del negocio y no en la periferia, como instrumento para conseguir otros fines. Es hora de defender una democracia de calidad sometida al control y la crítica.

2.-Instaremos a las administraciones públicas a contratar publicidad institucional en aquellos medios que cumplan la ley laboral, la ley de igualdad y se comprometan a mantener los puestos de trabajo de los periodistas.

3.-Instaremos a las empresas de comunicación para que eviten la contratación de profesionales de otros sectores para desempeñar funciones que les corresponden a los periodistas. Deben, por tanto, desterrar el hábito casi generalizado de mezclar en programas informativos a políticos, personas dedicadas al espectáculo, cantantes, actores, etc. para que no vuelvan a ocupar puestos de trabajo de los periodistas.
Les pediremos que eviten la competencia desleal y promuevan la igualdad de oportunidades. Que no discriminen, que no manipulen, que no premien a amigos y deudos. Sobre todo, que las autoridades laborales persigan y eviten los abusos en la contratación, cada día más frecuentes y descarados.

4.-Instaremos a los editores para que den prioridad al mantenimiento del empleo y la protección del talento acumulado y la experiencia. Los despidos, las prejubilaciones, la precarización no son remedios. Todo lo contrario: conducen a lo peor. De la crisis nos salvarán los ciudadanos que aprecien nuestro trabajo. La respuesta a la crisis es más calidad profesional y no menos. Es hora de negociar y cooperar para salvarnos juntos.

Llamamos a los accionistas a que refuercen los recursos propios de los medios, que aporten dinero en un momento de necesidad para invertir en buenos proyectos de futuro. Éste es un momento para pactos a medio y largo plazo, para arrimar el hombro y defender el trabajo profesional. Es hora para la solidaridad y también para invertir y construir futuro.

5.-Instaremos a los anunciantes a que apuesten por los medios, por su pluralidad; para que eviten recortes drásticos y automáticos del gasto publicitario, que serían fatales para el sector y para la sociedad. Les pedimos que mantengan el gasto, que gasten bien, que primen la calidad profesional, que no financien basura y que sostengan la competencia, el espíritu crítico, la responsabilidad social y el pluralismo.

6.-Instaremos a los sindicatos a que lleven a la Mesa del Diálogo Social la singular situación de las empresas de comunicación con especial incidencia en la defensa de los puestos de trabajo dedicados al ejercicio del periodismo. Les pediremos a ellos y a nuestros colegas que antepongan la defensa de los puestos de trabajo a las indemnizaciones elevadas o a incrementos salariales en el corto plazo. La prioridad ahora es el nivel del empleo y la calidad profesional.

Sevilla, a 14 de marzo de 2009

jueves, 12 de marzo de 2009

¿SE ROMPE LA BARAJA?

Según informa Alternativa en su blog, los representantes sindicales han decidido levantarse de la mesa de negociación del I Convenio de la Corporación.

Nota informativa en: BLOG ALTERNATIVA

miércoles, 4 de marzo de 2009

LOS MAS BARATOS DE EUROPA

"La televisión pública más barata de Europa

Los datos de 2007, recogidos en la Guía de la UER (Unión Europea de Radiodifusión) indican que la televisión pública española resulta la más barata entre los países de su entorno: 12,4 euros por persona y año. En Alemania la cifra se eleva a 88,4 euros por persona y año (68 para la ARD y 20 para la ZDF); en Reino Unido, la BBC cuesta 82; en Francia, France Televisions, 29; y en Italia, la RAI, 26,5.

Asimismo, el presupuesto de RTVE es el más bajo, comparado con sus homólogas europeas. En 2008, BBC tuvo una partida de 3.904 millones de euros; France Televisions, 3.015; y RTVE, 1.193.

En cuanto a las televisiones públicas autonómicas, éstas cuestan (datos de 2008) 34 euros por habitante de su región y año. Es decir, 24,5 euros más que lo que cuesta RTVE."

RESULTADOS PROVISIONALES DE LA CORPORACIÓN RTVE EN 2008
RTVE

MALOS TIEMPOS PARA LA PRENSA

Este post, publicado por un compañero periodista, es uno de los mas vistos y comentados hoy en internet:

"Para quien sea periodista todo esto ya suena a manido, pero para quien no conozca esta profesión quizá le resulte útil saber que
los periodistas somos extremadamente poco corporativistas. Las asociaciones de la prensa o no quieren o no pueden mojarse, y solo sirven para a cambio de una cuota tener descuentos en el tren y a lo sumo un jamón por Navidad. Si el asociacionismo no funciona, del sindicalismo mejor no hablamos. Quizá las cosas estén cambiando gracias a las redes profesionales y afectivas que se están desarrollando en Internet, aunque es algo aún minoritario y periférico."

La desafortunada ocasión para refundarse
EL OYENTE. BLOG

sábado, 28 de febrero de 2009

500 POST EN 3 AÑOS

Dentro de unos días se cumplirán tres años desde que abrimos este blog. Tres años publicando artículos (500 con este) sobre asuntos que pensamos podían interesar a los compañeros de los centros territoriales de la casa o, como nos gusta decir a nosotros, los de la periferia. Desde que pusimos el contador de visitas, hemos contabilizado 121.700. De momento, seguimos.
Y hoy nos ha llamado la atención un artículo de El Mundo en el que habla de los EREs, pero fijando el centro de atención en los que se quedan en las empresas tras el Expediente. Os recomendamos su lectura:

Algo se muere en el alma, cuando un amigo se va... Y algo no marcha bien cuando los que se van son muchos compañeros de trabajo.Pero, ¿qué pasa con los que se quedan tras un ERE o una restructuración de plantilla? En general, los supervivientes suelen estar asustados, quizá demasiado preocupados y poco motivados. Se sienten culpables frente a quienes se han ido y desconfían de su propia compañía. El alivio por conservar el empleo no compensa la inseguridad que causa la duda acerca de cuándo llegará la siguiente oleada de despidos... Y quién será el próximo....

¿Qué pasa con los que se quedan? / EL MUNDO

miércoles, 18 de febrero de 2009

LAS DUDAS SOBRE LA FORMACIÓN

Hace justo un año la dirección y los sindicatos llegaron a una serie de acuerdos y finalmente no se llevaron a cago los paros parciales y la huelga que se habían convocado para pedir, entre otras cosas, la subida salarial, el inicio de la negociación del convenio del 2008 y el cumplimiento de los acuerdos para la constitución de la corporación RTVE.

Entre esos acuerdos figuraba un punto que decía, textualmente, lo siguiente:

"Por lo que concierne a la aplicación de la progresión y consolidación del salario base dentro del grupo profesional, desde el nivel básico a los niveles complementarios superiores, se acuerda proceder a realizar el salto de nivel correspondiente a partir del 01 .01.08, en los términos suscritos en los Acuerdos parciales del XVII Convenio Colectivo. No obstante aquellos trabajadores que no hubiesen realizado la formación correspondiente se les reconocerá igualmente dicho salto de nivel de forma automática, si bien podrán ser requeridos para la realización de la formación correspondiente durante el año 2008. Esta aplicación con carácter automático se produce de forma excepcional y por esta sola vez; en consecuencia para el año 2009 regirá en esta materia lo previsto en los referidos Acuerdos y Actas de desarrollo, es decir, las horas de formación y la evaluación de despempeño....."


Según este acuerdo, los trabajadores a los que les corresponde subida de nivel a 1 de Enero de 2010, deberán acreditar las famosas 50 horas de formación. Ante esta situación, surgen algunas dudas como la validez o no de los cursos realizados durante estos años o los agravios comparativos que pueden surgir con respecto a los compañeros que hasta ahora han ido subiendo de nivel sin que se les exigiese la formación requerida. Y, todo ello, sin olvidar que la oferta de formación a distancia brilla por su ausencia en el IORTV, o al menos en su página web que está congelada desde este pasado verano.

domingo, 8 de febrero de 2009

¿SE RESPETARÁN LAS ACTUALES PLANTILLAS?

Una primera lectura a la propuesta de la Dirección sobre plantillas, publicada por ALTERNATIVA, deja interrogantes sobre si se van a respetar los pactos o si se revisarán (a la baja) las necesidades de, por ejemplo, las Unidades Informativas.

"PLANTILLAS: La determinación, establecimiento y modificación de las necesidades de empleo corresponde de forma exclusiva a la empresa, de acuerdo con las necesidades de la misma, al objeto de una permanente racionalización y optimización de los recursos y sistemas de organización, en función de las cambios tecnológicos, de mercado, de producción y siempre con respeto a la normativa vigente en cada momento, así como atendiendo al número máximo de trabajadores con que la corporación RTVE pueda contar y que se establezcan en los sucesivos contratos-programa
."


Propuesta de la Dirección Primer Convenio Corporación BLOG ALTERNATIVA

viernes, 30 de enero de 2009

A LA EXPECTATIVA

Ya han comenzado las negociaciones de lo que será el primer convenio de la Corporación RTVE. Aunque han tardado, parece que últimamente los sindicatos se han ido poniendo las pilas en esto de informar a través de internet. Os remitimos por tanto a los enlaces que tenemos en este mismo blog, que nos consta que muchos de vosotros ya utilizais como una especie de página de inicio para asuntos que tienen que ver con "la casa". En la propuesta conjunta de CCOO, UGT y Apli han desaparecido referencias concretas a las Unidades Informativas que sí contenía, por ejemplo, la propuesta de UGT. De los excedentes ( flecos de una negociación, como se ha llegado a definir este "fenómeno" ) tampoco se dice nada. En fin que, como siempre, podeis dejar vuestros comentarios sobre estos y otros asuntos.

PROPUESTA CONJUNTA SINDICATOS PARA CONVENIO

Y una curiosidad:

La BBC baja el sueldo de sus grandes estrellas

COMENTARIOS

lunes, 26 de enero de 2009

MODIFICACIONES "SUSTANCIALES"

En su última nota, UGT califica como modificaciones sustanciales de las condiciones laborales el intento de la empresa de trasladar a algunos compañeros "excedentes" de Madrid y Barcelona, de sus actuales puestos de TVE a RNE. Seguramente sea verdad y las condiciones laborales de esos compañeros pueden variar y, pasando de TVE a Radio Nacional, ya sabemos en que sentido. Se ratifica una vez más que en la corporación sigue habiendo trabajadores de primera y de segunda y eso lo dejan claro los propios sindicatos. Pero es que además se da la paradoja de que esa decisión de la empresa está respaldada por los pactos de los Peñascales, firmados también por UGT, donde se acordó que al final del proceso podrían trasladarse "excedentes" de una sociedad a otra, siempre dentro de la misma ciudad.


"QUINTO.- En el supuesto de que existan en un mismo destino geográfico puestos a amortizar en una Sociedad y vacantes en otra, se procederá en todo caso a cubrir estas últimas conforme a los criterios y orden de prelación siguiente: 1.-Misma categorialespecialidad con menor antigüedad en el Grupo RTVE.
2.-Categorialespecialidad perteneciente a misma familia profesional con menor antigüedad en el Grupo RTVE

6 de marzo de 2007 - Acuerdo para los excedentes WEB UGT

La Dirección pretende que Informadores de TVE en Madrid y Barcelona pasen a RNE NOTA UGT.

jueves, 22 de enero de 2009

EL BOLETÍN PROVINCIAL PODRÍA CAMBIAR DE HORA.

Según leemos en el Blog de APLI, el Director. de R.N.E. ha admitido al Comité Intercentros de R.N.E. la posibilidad de cambiar la hora del boletín provincial para la próxima temporada.

"- Se reitera de nuevo el cambio de horario en la desconexión local de las 09.45 h. en Radio-5, y la Dirección está de acuerdo con las limitaciones técnicas y de personal existentes. En todo caso la decisión se tomará en la siguiente temporada."

VER NOTA COMPLETA:

jueves, 15 de enero de 2009

ÓRDAGO DE LA EMPRESA.

Los compañeros de Alternativa han colgado en su blog la Propuesta/objetivos de la empresa de cara a la negociación del Primer Convenio de la Corporación CRTVE. Son significativos puntos como la derogación expresa de todos los pactos y acuerdos preexistentes. Como ya han dejado escrito varios compañeros en los comentarios del anterior post... es la hora de los sindicatos.

OBJETIVOS DE LA DIRECCIÓN PARA EL NUEVO CONVENIO
Blog Alternativa RTVE

martes, 13 de enero de 2009

LLEGÓ LA PAZ.

Los sindicatos mayoritarios y la Empresa han llegado a un doble acuerdo sobre la subida salarial correspondiente a 2008 y sobre el suministro de información por parte de empresas externas:


"….Cuando no sea posible cubrir los eventos necesarios con los recursos y profesionales propios, los Centros podrán recurrir a las empresas públicas a través de convenios de colaboración o a empresas públicas o privadas con las que se hayan suscrito los pertinentes contratos a fin de que suministren exclusivamente la información gráfica necesaria para la cobertura de las mismas de forma puntual, extraordinaria y no planificada. En particular, en los siguientes supuestos.

-Cuando, por acumulación de eventos en el mismo periodo de tiempo, la información gráfica no pueda realizarse empleando todos los recursos y profesionales propios de la Corporación CRTVE.

-Cuando motivos justificados que afecten a la organización del Centro, o a las especiales condiciones del hecho a cubrir, hagan necesario acudir a estas contrataciones para la adquisición de información gráfica.

-En todos los casos TVE asignará el tratamiento informativo y orientación del contenido de las noticias y reportajes a emitir a un profesional propio bajo los criterios de independencia informativa de la corporación CRTVE......"


acta del acuerdo. (WEB UGT)

jueves, 1 de enero de 2009

CON CARIÑO Y RESPETO.

Queridos Reyes Magos: En este pasado 2008 han terminado de irse de la radio un buen número de compañeros con los que hemos compartido trabajo durante mucho tiempo y han llegado otros nuevos. Creemos que, quitando los pecadillos habituales, nos hemos portado en general bastante bien. Por eso nos atrevemos a pediros algunas cosillas que, modestamente, creemos merecer:
-Queremos una radiotelevisión pública estatal fuerte y estable.
-Queremos que nuestras cadenas ofrezcan una programación digna que huya de lo comercial y que prescinda totalmente de los tintes rosas y amarillos.
-Queremos seguir en una empresa cuya información sirve de referente y no está orientada, dirigida ni elaborada más que por sus profesionales.
-Queremos que la información regional, provincial y local vaya recuperando el protagonismo que cualquier medio nacional que se precie debe ofrecer.
-Y queremos que, si es posible antes que después, la dirección y los sindicatos lleguen, entre otros muchos acuerdos, a uno razonable y asumible sobre las condiciones laborales en las que tendremos que trabajar en las Unidades Informativas.


Unos de RNE.


viernes, 19 de diciembre de 2008

CON NUESTROS MEJORES DESEOS.

Para todos los lectores del blog y a modo de felicitación navideña, os dejamos el enlace a este entrañable video* que nos recuerda de donde venimos.
Afortunadamente todo ha cambiado desde entonces. O tal vez no.


ver video:
EL ESPÍRITU NAVIDEÑO

*Incluso sale Caffarel (Padre)

jueves, 18 de diciembre de 2008

SE DESCONVOCA LA HUELGA

Según parece, sindicatos y Empresa han llegado a un preacuerdo y se va a desconvocar la huelga prevista para el lunes.

RTVE se ha comprometido a dejar sin efecto las licitaciones para contratar información gráfica y negociarán este asunto y el de la subida salarial.

Según Alternativva este preacuerdo debe ser ratificado hoy en Asambleas, por los trabajadores.

martes, 16 de diciembre de 2008

Y EN LAS UNIDADES, ¿QUE HACEMOS EL 22?

El Consejo General Intercentros, ya lo sabeis todos, ha convocado una jornada de huelga el próximo lunes 22 de Diciembre, contra la externalización de parte de la producción de informativos para TVE y para reclamar la negociación de la subida salarial. El blog no está para dar consignas a nadie pero si nos permie abrir,  como siempre, un espacio para el debate.  Y sin censura previa.

viernes, 12 de diciembre de 2008

Y NOSOTROS SIN PARTICIPACIONES

"El habitual despliegue de Televisión Española para el tradicional sorteo de la Lotería de Navidad podría estar este año en peligro. El Comité General de Intercentros (CGI) de RTVE ha convocado hoy a todos los trabajadores de CRTVE a una huelga de 24 horas para ese mismo día.

El motivo, protestar por la decisión de la dirección de externalizar la producción de noticias en distintos centros territoriales.

"Si consideran que hace falta un equipo o dos de trabajo por cada centro territorial, que convoquen públicamente plazas, y que no busquen fuera, porque eso es jugar con la ley", ha asegurado Teo Altieri, presidente del CGI, a Servimedia.

Asímismo, Altieri ha señalado que la fecha elegida se debe a que se trata del último día de plazo para la licitación decretada por RTVE, y que no busca dañar la cobertura que la cadena pudiera realizar del Sorteo de Navidad."

jueves, 11 de diciembre de 2008

OTRA VEZ EN DANZA.

Solucionado el tema de las colaboradoras los sindicatos parece que han decidido ir a por todas y afrontar otros asuntos pendientes. Según informaba UGT a traves de una nota en su web, que ya ha eliminado, el miércoles tuvo lugar un desencuentro entre los miembros de los comités de empresa y delegados de Madrid con la Directora de Recursos Humanos. Mañana viernes se ha convocado también a todos los delegados de personal de los distintos centros en Madrid. Aunque según leemos en PR noticias, las decisiones sobre movilizaciones y sobre una posible huelga el día 22, ya están tomadas:

"Esta semana el Comité General Intercentros ha convocado tres concentraciones en Prado del Rey y no descartan realizar una paralización total el próximo 22 de diciembre coincidiendo con la emisión de la Lotería de Navidad, programa que sólo emite la cadena pública.

La protesta inicial es para forzar una subida salarial acorde con la actual situación de la empresa y los trabajadores. Es por ello que, convocados por el Comité General Intercentros, unos cuarenta trabajadores se reunieron al mediodía de ayer en Prado del Rey , para protestar en contra de la empresa. Esta tarde la cifra se duplicó y mañana se espera una convocatoria multitudinaria que concluya la semana de movilizaciones."

miércoles, 10 de diciembre de 2008

SIEMPRE HAY UN ROTO......

Hemos visto esta viñeta en El País y nos ha gustado. La versión original estaba dedicada a una tal "Esperancita". A nosotros se nos ocurren varios nombres para rellenar los puntos suspensivos.