500 POST EN 3 AÑOS

Dentro de unos días se cumplirán tres años desde que abrimos este blog. Tres años publicando artículos (500 con este) sobre asuntos que pensamos podían interesar a los compañeros de los centros territoriales de la casa o, como nos gusta decir a nosotros, los de la periferia. Desde que pusimos el contador de visitas, hemos contabilizado 121.700. De momento, seguimos.
Y hoy nos ha llamado la atención un artículo de El Mundo en el que habla de los EREs, pero fijando el centro de atención en los que se quedan en las empresas tras el Expediente. Os recomendamos su lectura:

Algo se muere en el alma, cuando un amigo se va... Y algo no marcha bien cuando los que se van son muchos compañeros de trabajo.Pero, ¿qué pasa con los que se quedan tras un ERE o una restructuración de plantilla? En general, los supervivientes suelen estar asustados, quizá demasiado preocupados y poco motivados. Se sienten culpables frente a quienes se han ido y desconfían de su propia compañía. El alivio por conservar el empleo no compensa la inseguridad que causa la duda acerca de cuándo llegará la siguiente oleada de despidos... Y quién será el próximo....

¿Qué pasa con los que se quedan? / EL MUNDO

LAS DUDAS SOBRE LA FORMACIÓN

Hace justo un año la dirección y los sindicatos llegaron a una serie de acuerdos y finalmente no se llevaron a cago los paros parciales y la huelga que se habían convocado para pedir, entre otras cosas, la subida salarial, el inicio de la negociación del convenio del 2008 y el cumplimiento de los acuerdos para la constitución de la corporación RTVE.

Entre esos acuerdos figuraba un punto que decía, textualmente, lo siguiente:

"Por lo que concierne a la aplicación de la progresión y consolidación del salario base dentro del grupo profesional, desde el nivel básico a los niveles complementarios superiores, se acuerda proceder a realizar el salto de nivel correspondiente a partir del 01 .01.08, en los términos suscritos en los Acuerdos parciales del XVII Convenio Colectivo. No obstante aquellos trabajadores que no hubiesen realizado la formación correspondiente se les reconocerá igualmente dicho salto de nivel de forma automática, si bien podrán ser requeridos para la realización de la formación correspondiente durante el año 2008. Esta aplicación con carácter automático se produce de forma excepcional y por esta sola vez; en consecuencia para el año 2009 regirá en esta materia lo previsto en los referidos Acuerdos y Actas de desarrollo, es decir, las horas de formación y la evaluación de despempeño....."

Según este acuerdo, los trabajadores a los que les corresponde subida de nivel a 1 de Enero de 2010, deberán acreditar las famosas 50 horas de formación. Ante esta situación, surgen algunas dudas como la validez o no de los cursos realizados durante estos años o los agravios comparativos que pueden surgir con respecto a los compañeros que hasta ahora han ido subiendo de nivel sin que se les exigiese la formación requerida. Y, todo ello, sin olvidar que la oferta de formación a distancia brilla por su ausencia en el IORTV, o al menos en su página web que está congelada desde este pasado verano.

¿SE RESPETARÁN LAS ACTUALES PLANTILLAS?

Una primera lectura a la propuesta de la Dirección sobre plantillas, publicada por ALTERNATIVA, deja interrogantes sobre si se van a respetar los pactos o si se revisarán (a la baja) las necesidades de, por ejemplo, las Unidades Informativas.

"PLANTILLAS: La determinación, establecimiento y modificación de las necesidades de empleo corresponde de forma exclusiva a la empresa, de acuerdo con las necesidades de la misma, al objeto de una permanente racionalización y optimización de los recursos y sistemas de organización, en función de las cambios tecnológicos, de mercado, de producción y siempre con respeto a la normativa vigente en cada momento, así como atendiendo al número máximo de trabajadores con que la corporación RTVE pueda contar y que se establezcan en los sucesivos contratos-programa."

Propuesta de la Dirección Primer Convenio Corporación BLOG ALTERNATIVA