jueves, 29 de marzo de 2007

EL BLOG LLEVA UN AÑO EN LA RED.

Hace justo un año, el 30 de Marzo de 2006, animados por el ejemplo de los compañeros de otros centros, como los de Ponferrada o Galicia abrimos esta ventana en Internet. 365 dias después muchas de aquellas páginas se han quedado por el camino y ya no se mueven. A pesar de ello a algunos nos gusta "pinchar", de vez en cuando, confiando en que vuelvan a renovarse. Tambien entró "en coma" la querida página en defensa de la RTVE Pública, de la que algunos fuimos colaboradores. En nuestro apartado de enlaces están esas páginas "históricas" y las que han ido apareciendo posteriormente. Y merece la pena darse de vez en cuando una vueltecita por todas ellas.
En estos doce meses han pasado muchas cosas... el sunami del ERE se ha llevado y se sigue llevando por delante a miles de compañeros y la estructura territorial de RTVE ha quedado reducida a la mínima expresión. Sirviendo nosotros como ejemplo, lo que antes fue una Emisora local de Radio Nacional de España, con una plantilla de nueve personas poniendo en antena 13 boletines locales al día, ha pasado a ser una unidad informativa de la Corporación RTVE con tres informadores (en una plantilla tipo de dos), cuya misión es servir a la territorial de RNE y muy posiblemente en un futuro también al centro Territorial de TVE. Queremos creer que todo esto puede llegar a buen puerto, pero ahora mismo es tal el caos y la desorganización que cuesta mucho trabajo ser optimistas.
Y como declaración de intenciones, mientras las cosas sigan revueltas y siga habiendo curiosos asomándose por el blog (51.200 visitas desde que pusimos el contador el 21 de Abril), seguiremos publicando. Y con este llevamos 306 artículos.

AMARGA DESPEDIDA

El hasta ahora Director Territorial de R.N.E. en Castilla la Mancha, Juan Montes, ha enviado una carta de despedida a todos los compañeros de la antes conocida como red de emisoras, ahora Unidades Informativas de la Corporación. El texto, inusualmente sincero para un cargo directivo, es suficientemente explícito del estado de ánimo de la plantilla de esta casa. Pidiendo de antemano disculpas a Juan, lo reproducimos en su integridad:

Queridos amigos:

Como ya sabreis, el día 1 de abril quedo desvinculado de R.N.E. Me voy con la frustración de no haber podido desarrollar ni uno sólo de los proyectos que, a lo largo de estos últimos años, se me ocurrieron para fortalecer la estructura territorial y local de esta empresa, y de no haber sido capaz de influir en nada para evitar que la imprescindible reforma de la red se esté efectuando de una forma tan dolorosa para todos. Pero, cuando acabas de comprender que no entras para nada en los planes para la creación de un nuevo "proyecto", y, al tiempo, vas percibiendo que tampoco quieres participar en la elaboración del mismo porque no tendrá nada que ver con lo que crees, lo mejor es irse.

Lo mejor de este periodo de mi vida ha sido, indudablemente, haberos conocido, haber comprobado que trabajaba con unas personas cuya profesionalidad estaba por encima de toda duda, a pesar que jamás se haya reconocido institucionalmente vuestra valía ni vuestra aportación a que esta empresa funcionara lo mejor posible. Sé que muchos de vosotros seréis a partir de ahora mis amigos, y no dudéis que lo que más deseo es que me consideréis también uno de los vuestros.

Un abrazo muy fuerte a todos

Juan Montes.
OTRAS NOTICIAS:
ENTREVISTA A PACO ANDUJAR (ALTERNATIVA RTVE):

miércoles, 28 de marzo de 2007

TENGO UNA PREGUNTA PARA USTED.

Indepentemente de cuanto nos cueste el café nuestro de cada día, hay que felicitarse del éxito del programa "Tengo una pregunta para usted". A nosotros nos gustó mucho mas que el "59 segundos", por poner un ejemplo. Fundamentalmente porque está hecho por gente de la casa, y se demuestra que un programa puede funcionar sin invitados/tertulianos estrella.
Vamos a confiar en que igual que parece que algo se está moviendo en T.V.E., la maquinaria se vaya engrasando en el resto de la Corporación. Y que los trabajadores de la periferia (Centros territoriales de T.V.E. y R.N.E. y Unidades Informativas de R.T.V.E.) recibamos algún tipo de información de como va a ser el futuro... ¡Si es que alguien ya lo sabe!.

martes, 27 de marzo de 2007

EL COMITÉ DE EMPRESA DE TVE EN NAVARRA HA DENUNCIADO EL PROCESO DE LOS EXCEDENTES ANTE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO.

El Comité de Empresa de TVE en Navarra ha presentado una denuncia ante la Inspección de Trabajo pidiendo la anulación del proceso de asignación de los trabajadores a las nuevas sociedades de la Corporación RTVE. (Corporación, TVE y RNE) Así se lo han comunicado los compañeros navarros al Comité General Intercentros:
Compañeros:
Este Comité, los trabajadores a los que representamos y, sin duda alguna, los de todos los Centros Territoriales, nos encontramos ante un panorama inquietante.
La aplicación del Acuerdo, de 6 de marzo de 2007, entre el CGI y Dirección, para el establecimiento de los criterios de asignación de los trabajadores a las nuevas sociedades de la Corporación RTVE, ha puesto de manifiesto el caos organizativo de esta dirección. Atropelladamente se están confeccionando listas de puestos a amortizar, y de vacantes sin haber definido primero la PLANTILLA TIPO, CATEGORIAS Y PUESTOS DE TRABAJO de cada Centro, Unidad, Destino, etc..
El Comité de este Centro Territorial no ha recibido información de la Empresa al respecto de la plantilla actual ni de la prevista, de hecho, al dirigirnos al Director del Centro reclamándosela, nos contestó que el tampoco la conocía.
Resultado de esta situación es que este Comité no ha tenido ocasión de emitir el informe previo a la ejecución de lo que indiscutiblemente es una reestructuración de la plantilla, como mandata el ART. 64 del Estatuto de los Trabajadores.
En un proceso que atañe a la totalidad de RTVE, nos bastaría con saber que el CGI, en representación de todos y con la opinión de todos, ha tenido ocasión de conocer las plantillas, vacantes, plazas a amortizar así como de dar su parecer por medio del correspondiente informe. Desconocemos que esto haya sido así.
Ante este panorama, este comité ha pedido a la Dirección de Recursos Humanos que nos remita la plantilla tipo para nuestro Centro para emitir nuestro informe correspondiente. No se nos ha contestado y se ha comenzado a remitir, a los trabajadores de áreas excedentarias, una carta ofertándoles medidas, de carácter voluntario, de adecuación interna.
Nos parece muy grave que trabajadores de este Centro Territorial de Televisión Española tengan que plantearse su futuro, su residencia y su carrera profesional sin que sus representantes sindicales sean participes del proceso en la medida que la ley les reconoce.
Ante este panorama, este Comité se ve en la obligación de utilizar todos los medios legales a su alcance para defender los intereses de los trabajadores de este Centro. En este sentido, como primer paso, hemos presentado denuncia ante la Inspección de Trabajo pidiendo que anule el proceso al no respetar el ART. 64 del Estatuto de los Trabajadores, en lo que a competencias del Comité se refiere.
Pedimos al CGI que actúe en consecuencia y que emprenda acciones para clarificar este proceso de adecuación profesional de las plantillas, manteniendo, además, a todos los Centros informados y coordinados.
Los miembros del Comité de Empresa de TVE Navarra, integrados en Alternativa Sindical RTVE, adjuntan una nota que reproducimos a continuación:
POR LA NEGOCIACIÓN DE LAS PLANTILLAS TIPO EN CADA CENTRO.

la Dirección continua imponiendo unilateralmente decisiones fundamentales sobre condiciones laborales, sin discutir con los representantes de los trabajadores estas medidas.

En el caso de los excedentes, mantiene su designación forzosa de los puestos excedentes, sin haber concretado, en ningún acuerdo, la plantilla tipo por categorías de cada centro de trabajo. Ante la indiferencia del CGI por hacer cumplir los acuerdos de negociar estas plantillas tipo, hay que tomar las medidas oportunas desde los comités y los delegados de personal, denunciando ante la inspección de trabajo, esta situación.

El Comité de TVE en Navarra lleva la iniciativa en estas denuncias y os la enviamos como ejemplo a seguir.

De momento, los trabajadores excedentes (según la dirección) están recibiendo una carta, en la que se les invita a elegir entre varias opciones para dejar de ser excedentes, (esto es suficiente muestra de que no piensan negociar las plantillas tipo). Recomendamos a los compañeros y compañeras que reciban esta carta que, salvo un clarísimo interés por alguna de estas medidas, contesten marcando la preferencia por mantenerse en el puesto y destino actual y añadiendo a mano: "no estar conforme con la plantilla tipo impuesta sin negociación por la dirección de RTVE."

lunes, 26 de marzo de 2007

ESTE FIN DE SEMANA HEMOS LLEGADO A LAS 50.000 VISITAS. ¡GRACIAS A TODOS!

DIEZ DÍAS DESPUÉS DE RECIBIRSE LAS PRIMERAS CARTAS, LOS "EXCEDENTES" CONTINÚAN CON LAS MISMAS DUDAS.

Hace díez días que llegaron las primeras cartas a los 400 trabajadores incluidos en el proceso denominado oficialmente como "Asignación de los trabajadores a las nuevas Sociedades de la Corporación RTVE". Un proceso denominado anteriormente como el de "Los Excedentes", rebautizado popularmente como el de "los limberos". Y en eso estamos todavía. A pesar de la información ofrecida, fundamentalmente por los sindicatos, hay muchos compañeros que siguen teniendo muchas dudas. Recordemos que la empresa ha "invitado" a unos 400 trabajadores de la red territorial (Corporación RTVE, RNE y TVE), ninguno de Madrid, a trasladarse, reconvertirse, acogerse a un despido pactado o prejubilarse si tienen 24 años de antigüedad en la empresa.
Estas son algunas de las dudas planteadas en este mismo blog:
-Otra pregunta. Si uno solo pone una única opción de traslado a una localidad concreta por que solo le interesa esa y luego resulta que no puede ser ¿ el interesado se quedará en su actual destino o será presionado para que se "mueva"?
-una pregunta: nos podemos quedar en nuestra plaza a extinguir??....viene reflejado por algún sitio??.... por favor que alguien diga algo, esto es desesperante.
- Yo he recibido la carta y en las plazas que me ofertan solo consta la localidad y la categoría ¿no deberían figurar expresamente todos los puntos?Seria una información muy valiosa, sobre todo en aquellos destinos que se ofertan varias vacanrtes, por ejemplo en Madrid se ofertan 18 plazas de Técnico Electrónico, pero no es lo mismo mantenimiento de estudios, que llevar una unidad móvil o estar en la Dirección Técnica...Alguien puede aclararnos las dudas
¿en que condiciones económicas quedas una vez reconvertido? ¿se logra subir de nivel? o si bajas ...¿te rebajan el nivel económico?
MI NOMBRE APARECE EN LA LISTA DE PERSONAS EXCEDENTES Y YO ESTOY ACOGIDA AL ERE POR TENER 52 AÑOS EN EL 2.008, ¿ HAY ALGUIEN EN MI SITUACION ?.YA ME HA LLEGADO LA CARTA CON LAS MEDIDAS DE ADECUACION INTERNA. SI ME CONTESTAIS OS LO AGRADEZCO
Y despues de enviar los cuestionarios con la correspondiente cruz... ¿que proceso se sigue?
¿Alguien sabe por qué RRHH, al que le hice una consulta sobre la carta , me remite a los sindicatos?¿Qué es que mi jefe es ahora una sindicato cualquiera? ¿Alguien entiende algo? Por favor me lo expliquen porque me siento muy ignorante

viernes, 23 de marzo de 2007

LOS CAMBIOS QUE AFECTAN A MADRID SE ANUNCIAN CON AÑOS DE ANTELACIÓN. EN EMISORAS TERRITORIALES ESTAMOS ACOSTUMBRADOS A LA DESINFORMACIÓN PERMANENTE.

El Presidente de la Corporación RTVE ha anunciado en el Parlamento que todas las sedes de la empresa se unificarán en el futuro en un único edificio. Los objetivos, según Luís Fernández, son la austeridad, la funcionalidad, la simplificación y el servicio público. A partir de ese anuncio se ha abierto un amplio debate sobre todos los aspectos relacionados con el asunto (urbanismo, condiciones laborales, plusvalías.....) en el que participan medios de comunicación, sindicatos y todo el que se considera con derecho a opinar sobre nuestra casa.
Lo que a nosotros nos llama la atención es que de este asunto, que supondrá cambios en las condiciones laborales de los compañeros de Madrid, se está informando con una gran antelación. El propio presidente de la Corporación ha remitido a todos los centros una carta dando cuenta de esta decisión. La carta puede leerse también en la Intranet de RTVE.
Mientras tanto, las plantillas de los centros territoriales de RNE, TVE y las unidades informativas sinérgicas de la Corporación RTVE, estamos desde hace muchos meses bajo la mas completa desinformación sobre todos los asuntos que nos afectan, brillando por su ausencia alguna comunicación, verbal o por escrito, de cualquier directivo de la casa. Las plantillas tipo, las listas del ere, el culebrón de los excedentes, ... ningún jefe, director o presidente nos ha informado sobre estas cuestiones. En este punto tenemos que reiterar nuestro agradecimiento al presidente de Apli por el encuentro que mantuvo con nosotros.
Luis Fernández anuncia en el Congreso la creación de la nueva sede de RTVE en Madrid. Ver noticia completa en: R.T.V.E.

LA NOTICIA EN OTROS MEDIOS:

RTVE construirá una nueva sede en Madrid para ... Diario de Navarra
Fernández anuncia que se unificarán las sedes de RTVE PR Noticias
RTVE venderá todos sus edificios en Madrid para sufragar el gasto ... Diario ADN
RTVE se agrupará en una nueva sede en Madrid "más eficiente y ... La Rioja
elmundo.esy 29 artículos relacionados »
Los sindicatos, en contra del cambio de sede de RTVE Colpisa
Los expertos valoran la sede de RTVE de Prado del Rey en 1.000 ... El País
La 'gran pirámide'El País
La Bombonera (’RTVE Bonsái’)La República
CC.OO: ‘la nueva sede de RTVE huele a especulación inmobiliaria’PR Noticias
Unión por Leganés propone que RTVE instale su sede en su parque ...Madridiario
El traslado de RTVE despierta el apetito de las promotoras españolas elmundo.es -
- "Los políticos apoyan en privado un canon para sufragar la ...Noticias PYME
RTVE asegura que en la venta de sus sedes "no hay especulación"El País
AUNQUE AHORA SOMOS DE LA CORPORACIÓN, NOS SIGUEN INTERESANDO LAS NOTICIAS SOBRE RNE:

viernes, 16 de marzo de 2007

YA HEMOS RECIBIDO LAS CARTAS. TENEMOS DÍEZ DÍAS PARA CONTESTAR.


NOSOTROS YA HEMOS TOMADO UNA DECISIÓN. Muchos compañeros, sin embargo, siguen teniendo dudas. Así se refleja al menos en el apartado de COMENTARIOS de este artículo.

Por cierto, ya sabeis que todos los que hicieron huelga el 5 de Abril recibirán 20 euros por los conceptos incorrectamente descontados.

CCOO DICE: Han salido de la empresa 1.891 trabajadores de un total de 4.150 previstos. El ritmo de salida es muy superior al acordado en los Peñascales que para el primer semestre preveía 1.293. A este ritmo para junio habrán salido más del 50 por ciento de los previstos. Como no se ha producido ninguna incorporación de trabajadores el vacío puede provocar graves deterioros en la producción y la mayor externalización de servicios y producción. La Dirección debería proceder de forma inmediata a la contratación interina de trabajadores para cubrir los huecos necesarios. No se puede esperar a la convocatoria de plazas dentro de seis meses.
RADIO HOJA (CCOO):
Las Unidades Informativas no aparecen en el organigrama, y cuando los equipos, ordenadores y fax dejan de funcionar, nadie realiza la reparación, porque nadie tiene firma autorizada para pagar. Quién paga, ¿Corporación o RNE?). En Marbella el distribuidor de Efe lleva ocho meses averiado, y el sistema de Mark un mes sin funcionar. Además en algunas unidades informativas se empieza a padecer la apatía profesional por carecer de trabajo que realizar durante la jornada laboral, al carecer de ventanas informativas. Desorganización, se decidieron a presentar un proyecto orgánico de RNE que subsanara estas situaciones, definiendo un proyecto orgánico que aprovechara la utilización de las distintas sinergias informativas. Nosotros estamos analizando en profundidad el nuevo organigrama y nos encontramos con que deja mucho que desear, ya que lo único que queda claro es el gran recorte realizado sobre la estructura intermedia de la Empresa por abajo, mientras que por arriba se crean grandes direcciones

MIENTRAS EN LA CASA HAY INDECISIÓN, OTROS TIENEN CLARO EL FUTURO:

Candau aborda con celeridad la apropiación de las instalaciones de RNE El Digital de Castilla la Mancha


La ilustración es una modificación de un dibujo de Mingote.

jueves, 15 de marzo de 2007

USO INFORMA DE QUE EL DÍA 22 DE MAYO SE HA CITADO A LA EMPRESA Y A LOS SINDICATOS A UN ACTO DE CONCILIACIÓN POR LA DEMANDA SOBRE LOS TRIENIOS.

REMITIDO POR USO:

En función de la demanda de conflicto colectivo cursada por el Sindicato USO sobre el tema de los TRIENIOS, la Audiencia Nacional ha citado para el 22 de mayo a UGT, APLI, CC.OO y a la Empresa para celebrar el acto de conciliación y, el mismo día, seguidamente el juicio, de no haber avenencia en el primero.
Es aquí, en la Audiencia Nacional, donde USO quiere ver la conducta de los sindicatos firmantes del acta del 3 de octubre. Sabremos los que se adhieren a la demanda para defender los intereses de los trabajadores y los que están con los intereses de la Empresa.
Este Sindicato, como siempre hace, os adjunta el acta del 13 de mayo de 1993 del XI Convenio Colectivo, en la que queda claro el tema de los trienios. Ya sabemos que hay compañeros que, por ascender, hacen la pelota a los directivos, porque quieren mantenerse o medrar, haciendo gestión a costa de los trabajadores y por ello van diciendo que hace mucho tiempo que la antigüedad está en tablas. Desde la citada acta se han hecho tablas convenio a convenio, pero con los porcentajes acordados en ella aplicados correctamente.

AQUÍ INFORMA USO DEL DINERO QUE PUEDE SUPONER PARA UN TRABAJADOR QUE SE APLIQUE O NO EL PORCENTAJE SOBRE LA ANTIGÜEDAD EN LOS TRIENIOS. COMO EL BLOG ESTÁ ABIERTO NOS AHORRAMOS LAS CIFRAS. (PERO ES "UN PICO")
En breves fechas estará presentada la demanda de las PERMANENCIAS EN EL NIVEL. Iremos informando puntualmente.

RECORDAMOS: A los compañeros que se prejubilan y van a firmar el finiquito que deben poner la frase “No conforme por procedimientos jurídicos pendientes que puedan afectar a esta liquidación”.

UGT Y ALTERNATIVA ENTRAN EN UNA GUERRA DE COMUNICADOS ACUSÁNDOSE DE DESLEALES EN UN CASO Y DE PLEGARSE A LA POLÍTICA FEDERAL EN EL OTRO.

La Gestora que ha tomado el mando de UGT y la facción excindida, Alternativa Sindical, han comenzado a competir en la lucha sindical. En este blog nos limitaremos, tanto con estos sindicatos como con el resto, a posibilitar el enlace a sus páginas webs* o blogs ( en el caso de que dispongan de ellos), y a hacernos eco, como hemos venido haciendo hasta ahora, de lo que nos parezca reseñable, intentando huir de hacernos voceros de las disputas que mantengan entre ellos. Suerte para todos.
*Una vez que UGT vuelva a tener operativa su página web, volveremos a colocarla en los enlaces.

miércoles, 14 de marzo de 2007

ABANDONADOS A NUESTRA SUERTE O EL DESCONTROL ABSOLUTO EN EMISORAS TERRITORIALES.

El Presidente de la Corporación habla de un futuro en el que la radio televisión pública aplicará las nuevas tecnologías para estar en permanente contacto con la calle. Mientras tanto en una emisora territorial el fax de redacción lleva mas de 2o días averiado sin que nadie haga absolutamente nada por repararlo. Conocemos muchos casos de directores que tan solo esperan que salgan las próximas listas del ERE y que los faxes averiados y otros asuntillos sin importancia como los problemas de plantillas o turnos les trae sin cuidado. El hecho de publicar este blog lleva a que muchos compañeros de otros centros de TVE y RNE se comuniquen a menudo con nosotros y nos comenten como está la situación en otros lugares y, salvo excepciones, el panorama es desolador. Funcionamos por inercia y, bajo nuestro punto de vista, no podemos seguir mas tiempo en esta situación de provisionalidad que no crea mas que problemas e incertidumbre.
EN LA INTRANET PUEDE CONSULTARSE YA LA LISTA DE DESVINCULACIONES DEL ERE DEL MES DE ABRIL.

domingo, 11 de marzo de 2007

LAS CARTAS LLEGARÁN DE UN MOMENTO A OTRO. PODREMOS ACEPTAR TRASLADOS, RECONVERSIONES O UN DESPIDO PACTADO. TAMBIÉN PODREMOS DECIR A TODO QUE NO.

A partir de este lunes 12 de Marzo, en cualquier momento podemos recibir las cartas en las que, a unos 400 trabajadores, la Empresa nos invitará a aceptar alguna de estas opciones:
-Oferta de traslado a otra localidad y/o sociedad donde exista vacante en esa categoría, indemnizando el traslado como establece el convenio para los casos forzosos de movilidad geográfica.
- Oferta de reconversión a otra categoría en la que exista vacante en su misma localidad, en la misma sociedad o en otra de la Corporación si la hubiere.
- Oferta de reconversión a otra categoría en la que exista vacante en cualquier destino. Si supone movilidad geográfica será indemnizada como traslado forzoso.
- Oferta de baja con 45 días por año de indemnización como está previsto en el ERE.
- Prejubilaciones de menores de 50 años con 24 de antigüedad como esta previsto en el ERE.
- NINGUNA DE LAS ANTERIORES.
Ya sabemos y no hace falta que nos insistan, que es voluntario, que no somos excedentes y que son los puestos de trabajo los que sobran. Pero, que casualidad, sólo sobran en los centros territoriales de TVE y RNE y en las Unidades Informativas Locales de la Corporación RTVE). En Madrid, al parecer, no hay puestos de trabajo sobrantes de ninguna categoría. Si los hubiera también habrían incluido en la lista de receptores de la carta a los compañeros de la capital. ¿O no?
En la Unidad Informativa de Talavera de la Reina estamos tres informadores con una plantilla tipo de dos informadores. Sabemos que estamos en la lista (aunque no la hemos visto), porque uno de nosotros era "limbero" y, como los otros dos tenemos la misma categoría, ya estamos metidos todos en el ajo. Esa es la clave.. estás si eras excedente o si lo era algún compañero tuyo con la misma categoría..
Cuando nos lleguen las cartas los tres pondremos la cruz en la última opción. ¡Y a verlas venir!
Nosotros lo publicamos el viernes:
LA CRISIS DE UGT SE AGRANDA:
EL NUEVO SINDICATO ABRE SU WEB:
OTRAS NOTICIAS:

viernes, 9 de marzo de 2007

LA MAYORÍA DE LOS DELEGADOS DE UGT-RTVE SE HAN ESCINDIDO DE LA UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES Y CREAN ALTERNATIVA RTVE.

"Podrán cortar todas las flores, pero núnca terminarán con la primavera".. Con esta poética frase comienza el comunicado que han hecho llegar vía fax los integrantes de ALTERNATIVA RTVE, un nuevo sindicato creado tras la fuga masiva de los delegados de UGT, que han decidido no acatar la disciplina de la Unión General de Trabajadores. En la nota, los fundadores del nuevo sindicato aseguran irse con la cabeza alta por haber pertenecido a una organización que ha luchado por los trabajadores, pero que en estos momentos se equivoca por imponerles unos sistemas de trabajo basados en el absoluto control de las Federaciones. Señalan los "rebeldes" que no pueden aceptar que si hay futuros ERES sean las Federaciones quienes los negocien o que los próximos convenios tengan que pasar por el visto bueno de la Federación.

La nota, remitida por Francisco Andujar, viene precedida de un preámbulo que dice textualmente:

70 sindicalistas de la UGT, entre los que están 50 delegados de personal y miembros de comités de empresa, 12 delegados sindicales, 6 delegados de prevención de riesgos laborales y 2 miembros de las comisiones de control de los planes de pensiones, son los promotores de un nuevo sindicato, independiente de toda estructura o grupo externo a RTVE y solo para los trabajadores de RTVE, nuestros problemas, nuestras reivindicaciones y nuestros intereses.

Conócenos y unete con otros cientos de trabajadores al equipo que ha trabajado con firmeza y responsabilidad en benificio de rtve y sus empleados, resistiendo todos los intentos de someternos a otros intereses. Saludos

La nota, fechada el 8 de Marzo, ha venido a confirmar los rumores que corrían estos días por las redacciones, en los que se hablaba de que el hasta ahora responsable de UGT RTVE Francisco Andujar, había decidido crear un nuevo sindicato. Ahora entendemos tambien porque en este centro, ahora de la corporación y antes de RNE (que hasta hace dos meses tenía delegado de UGT). estábamos como huérfanos de información sindical.

Hemos quitado el enlace a la web de UGT , a la que ya no se podía acceder. De hecho el webmaster de la página (el propio Andujar) la tenía practicamente paralizada desde hace meses.

Los comentarios os los dejamos como siempre a los lectores del blog.

PARA QUE CONSTE: Publicado a las 22,00 del viernes 9 de Marzo.

ENTREVISTA A MARCEL CAMACHO EN REBELIÓN, HABLANDO DE T.V.E.:

"Cada vez dependemos más de las productoras y empresas de servicios" Rebelión

YA SE CONOCE EL MODELO DE CARTA Y LAS PLAZAS VACANTES.

El sindicato APLI ha "colgado" en su web el modelo de carta que recibiremos alrededor de 400 trabajadores de RTVE (Corporación, RNE y TVE) y las opciones que nos ofrecen para reconvertirnos o trasladarnos.
El listado de plazas vacantes, alrededor de 1.800, viene a demostrar que el ERE por edades ha creado un gran problema que será difícil resolver. Sólamente en el caso de los informadores hay 663 vacantes de las que, en el mejor de los casos, en este proceso se podrán cubrir apenas unas decenas. Está claro que al reajuste de la plantilla todavía le queda mucho camino por delante.

YA HAY UNA GRAN DIFERENCIA ENTRE CAFFAREL Y LUÍS FERNÁNDEZ.. ESTE SI SE ACUERDA DE QUE EXISTE R.N.E. ,

El nuevo Presidente de la Corporación RTVE se refiere, en todas sus intervenciones públicas a Radio Nacional de España, algo que se echaba en falta en la anterior responsable del Ente. Aunque en las Unidades Informativas no sabemos de quien dependeremos en el futuro, ahora mismo seguimos dependiendo funcionalmente de R.N.E., por lo que, en lo que nos toca, nos alegramos de ese cambio.


El presidente de RTVE anuncia para septiembre un modelo de radio pública que “va a dar mucho que hablar”. Será presentado en septiembre con un objetivo claro de acercarse a la gente más joven.
Vamos a recuperar la calle gracias a las nuevas tecnologías.


Luis Fernández: Periodistadigital.com


Impulso a Radio Nacional


También ha prometido Luis Fernández un gran impulso en Radio Nacional de España: “En RNE, que en este 2007 ha cumplido 70 años, vamos, permítaseme el símil, “a recuperar la calle”, a situar a Radio Nacional en la vanguardia. Tenemos además que aprovechar todas posibilidades inéditas, desde la opción de escucharla en los más diversos soportes, incluido Internet, y en cualquier lugar del mundo, hasta la calidad de sus emisiones gracias a la tecnología digital. No olvidemos que Radio Nacional es la radio con mayor cobertura en el territorio nacional, que es el referente de comunicación de España en el mundo a través de Radio Exterior y que cuenta con una oferta diversificada, de una enorme riqueza y con un inmenso potencial de expansión.”


Luis Fernández: FórmulaTV

jueves, 8 de marzo de 2007

EL PRESIDENTE DE APLI - RTVE HA VISITADO ESTA UNIDAD INFORMATIVA PARA INFORMARNOS DE TODO EL PROCESO DE RECONVERSIÓN.

Los tres integrantes de la Unidad Informativa de la Corporación RTVE en Talavera (antes R.N.E.) hemos recibido este mediodía la visita de una delegación del sindicato APLI encabezada por su Presidente Esteban Mayoral, junto con la Secretaria de Finanzas Marisol Grajera y el vocal de la Comisión Ejecutiva Nacional Miguel Ángel Galindo. En la conversación que hemos mantenido, además de recordarnos como ha sido todo el proceso de reconversión, basado en los acuerdos de Los Peñascales, nos han resuelto algunas de las dudas que se nos habían planteado en estos últimos días como es el hecho de la voluntariedad a la hora de acogernos o no a las propuestas que recibiremos en breve por carta o la constatación de que, efectivamente, Talavera se considera destino geográfico propio. Los miembros de esta plantilla agradecemos sinceramente esta visita, que nos ha servido para aclarar algunos malentendidos, originados por la falta de información que tenemos por parte de la Empresa. Lo mas importante es que hay compromiso total, por parte de la Dirección, de no trasladar obligatoriamente a nadie de su actual destino geográfico. Otra cosa distinta es que, al final del proceso, algún compañero se vea obligado a cambiar de sociedad, siempre dentro de su ciudad.

miércoles, 7 de marzo de 2007

SINDICATOS Y DIRECCIÓN ESTUDIARÁN HOY EL MODELO DE CARTAS QUE MANDARÁN A 400 TRABAJADORES, INVITÁNDOLES A TRASLADARSE, RECONVERTIRSE O DESPEDIRSE.

Según señala en una nota el sindicato APLI, tras la firma del acuerdo sobre los criterios de asignación de los trabajadores a las nuevas sociedades, hoy tendrá lugar una nueva reunión de la Comisión Mixta Empresa-Comité Intercentros, en la que se va a consensuar el modelo de cartas que enviarán a cerca de 400 trabajadores, todos ellos de la estructura territorial de RNE (En el caso de las unidades informativas de la Corporación RTVE) y TVE. El objetivo final es ajustar las plantillas tipo y para ello se ofertará a los trabajadores la movilidad geográfica, reconversiones profesionales, despidos pactados o acogimiento al ERE (siempre que se tengan 24 años de antigüedad).
En los últimos días los integrantes de las unidades informativas locales hemos comprobado que nuestra demarcación territorial es la provincia que nos corresponde y, mientras no se nos diga lo contrario, nos tememos que existe un peligro evidente de sufrir movilidades geográficas, sin que ello pueda considerarse traslado.
Y mientras se gastan todas las energías en presionar a las plantillas de las emisoras mas pequeñas, "la casa sin barrer":
Esto significa que un gran número de proveedores se mantiene sin cobrar en el Ente a la espera de que se completa el equipo financiero.
MIENTRAS TANTO, EUROPA BENDICE EL ERE:

martes, 6 de marzo de 2007

LA DIRECCIÓN Y EL COMITÉ GENERAL INTERCENTROS HAN FIRMADO EL ACUERDO SOBRE LOS EXCEDENTES.

Los responsables de personal y recursos humanos (de RTVE, RNE y TVE) y los representantes del Comité General Intercentros (UGT, CCOO, APLI y USO) han firmado el acuerdo sobre los excedentes. Según se ha venido anunciando, a partir de ahora se recibirán las famosas cartas en las que se ofertarán traslados, reconversiones, despido indemnizado o acogimiento al ERE (con mas de 24 años de antigüedad en la empresa:

lunes, 5 de marzo de 2007

DOS MESES EN LA CORPORACIÓN, NAVEGANDO SIN RUMBO Y CON LAS PRIMERAS TRAMPAS..

Han pasado ya dos meses desde que a los trabajadores de las Unidades Informativas provinciales y locales nos pasaron de R.N.E. a la Corporación R.T.V.E y todavía nadie nos ha dicho qué se espera de nosotros en el futuro. Oimos hablar de sinergias y de un trabajo conjunto para R.N.E. y T.V.E. siempre a través de rumores, runrunes, dimes y diretes y sin que ningún responsable confirme o desmienta esas informaciones. Nos sentimos como el pollo sin cabeza que hemos elegido para ilustrar este post.
Uno de los comentarios dejados en un artículo anterior se preguntaba que nuevas trampas nos preparaba la empresa (El decía textualemente hasta la siguiente corná del morlaco). Pues ya apareció el peine.. y estaba en la cesta del pan. Las tan esperadas nóminas, además de con retraso, han llegado con sorpresa para los integrantes de las Unidades Informativas (al menos la de Talavera). En la nómina del mes pasado figuraba RNE Talavera como centro de trabajo. En esta última el centro de trabajo es TOLEDO ( No especifica si el centro de trabajo es RNE o TVE, por lo que también podría ser Correos, la Diputación Provincial o la Casa Museo del Greco. Esperamos que alguien nos aclare este tema que no es ninguna tontería. Si admitimos que nuestro centro de trabajo está en Toledo el mes que viene pueden ponernos el turno en la emisora territorial y no podremos negarnos. Ya no tenemos delegado de personal por lo que tendremos que "mendigar" las consultas con los de alguna otra emisora. Ya lo hemos hecho otras veces y la verdad es que no tenemos queja alguna en ese sentido. Nos gustaría confirmar si en otras UU.II. ha pasado lo mismo, aunque suponemos que si.
CCOO ha emitido una nueva hoja en la que viene a coincidir con alguna de las cuestiones que habíamos señalado en este blog con respecto al nuevo organigrama en lo que se refiere a las Unidades Informativas:

De primeras el Organigrama no nos gusta, ahora bien, mirándolo con detalle es mucho peor porque se llega a la conclusión de que este Organigrama ha sido el resultado de la propuesta de Boston Consulting retocado por la Sepi, por la propia Dirección saliente y, al final, por la nueva Dirección. En fin, la suma de un conjunto de parches que han conducido a un sistema vertical, burocrático y que reproduce viejos males. Además faltan las Unidades Informativas que dependen de la Corporación, pero no se precisa de quién.
LEER MAS EN : LA HOJA DE CCOO

jueves, 1 de marzo de 2007

LOS LLAMADOS EXCEDENTES HAN SIDO INSCRITOS EN LA CORPORACIÓN Y ASÍ LO ESTÁN COMPROBANDO LOS INTERESADOS EN LA SEGURIDAD SOCIAL.

Según informaciones que hicieron llegar algunos compañeros en los comentarios al Blog, nos enteramos ayer tarde que el acuerdo de adscribir a los llamados excedentes (limberos) a la Corporación, se habría formalizado ya. Esta misma mañana hemos comprobado en la Seguridad Social que, efectivamente, estos compañeros han dejado definitivamente el Ente para engrosar (en el caso de los de las Unidades Informativas), la plantilla de la Corporación RTVE.
Siempre según los informantes anónimos, en la reunión que tuvo lugar el miércoles, la documentación entregada por la empresa contenía errores y además hay que atender también y de forma previa al registro general de traslados . Según esas informaciones, ayer mismo, en la Seguridad Social se pasaron a la sociedad correspondiente (Corporación, RNE, TVE) a los compañeros que fueron adscritos al Ente en liquidación indebidamente.
Insisten los comunicantes en recordarnos que donde exista un trabajador de más -según el dimensionamiento- a todos los de la misma categoría y destino les mandarán una carta conteniendo lo que aquí ya se ha dicho. Reiteran tambien que la aceptación será VOLUNTARIA. Y si no se produce ninguna aceptación ni adecuación, repiten, la plaza queda a extinguir.
Literalmente, uno de los comunicantes nos señala: P.ej., en Talavera están 3 para dos sillas, se coloca una tercera; si nadie quiere moverse ni prejubilarse ni ná, se quedan las tres sillas hasta que alguno se muera o se harte y se vaya. Entonces se quita una silla y ya no se pone. Luego hay casos de otros compañeros que se irán solucionando individualmente.Todo esto está escrito ya en este blog, pero no se si ha quedado claro. O si esto es la teoría y luego la práctica es otra.
Nos alegramos de que el asunto de los limberos se haya terminado ya y agradecemos como siempre la información que nos ofrecen los lectores del blog incluidas las ironías que introducen en sus textos.

EL SINDICATO USO CALIFICA A LA NUEVA ESTRUCTURA DE LA CORPORACIÓN COMO UN ORGANIGRAMA DE GRAN PREMIO.

USO ha emitido una nota titulada ¿Organigrama de Gran Premio?, que reproducimos a continuación:

Después de aquellos SABIOS designados por el Presidente del Gobierno, de la SEPI, de los Acuerdos de los Peñascales, del Nuevo Modelo que nos ha vendido y justificado Boston Consulting a los sindicatos, de un Presidente de la Corporación nombrado por consenso parlamentario, de un Consejo de Administración nombrado por reparto político y sindical, excepto Coalición Canaria..., nos encontramos con una Alta Dirección ajena totalmente de la plantilla de RTVE. Unos acuerdos UNÁNIMES en el Consejo de Administración sumamente sospechosos para todos. Y ahora, una Estructura y Organigrama que demuestra muchas más cosas, Sr. Fernández. No lo va a tener fácil. Son muchos los pesebres que le van a condicionar en la ONG RTVE para poder hacer las cosas bien y con libertad. En USO tendrá cooperación para ello. Solo nos queda esperar para saber si estamos equivocados. Por los elegidos lo sabremos pronto, tanto por los nuevos, como por los ...confirmados. Quien va a mandar y controlar en la nueva estructura ya se detecta....Seguiremos vigilantes de que se cumpla la Nueva Ley en todos los aspectos...

Si a uno o a muchos les va a tocar el G.ran P.remio, a los trabajadores se les está poniendo en la mesa la política de recortes de derechos en cascada. Lo firmado por los demás sindicatos el día 3 de octubre, hay que llevarlo a cabo y supone en una palabra : retroceder tanto en lo económico cómo en lo profesional en muchos casos.

Supone recortes en pluses, en globalización de tareas, en hacer lo mismo cobrando distinto como por ejemplo los montadores de vídeo, en la lucha por los trienios, por las polivalencias que se pretende que desaparezcan, reconocer funciones superiores a unos y a otros no, redacciones únicas y que desaparezca el Acuerdo del Canal 24 Horas, luego vendrá el Pacto de Paterna....de Comercial...Que los redactores hagan de todo, aunque sean de letras. Que los reporteros vayan solos. Franjas horarias...etc. Se ve venir. Y lo que nos preocupa es que las bases para ello ya están firmadas, sobre todo en el acta del 3 de octubre. Suponemos que el Consejo de Administración seguirá acordando por UNANIMIDAD (miembros sindicales incluidos) estas políticas de ahorro... (más esfuerzo y menos ingresos) aplicadas solo a los trabajadores. Pues para esto, con USO que no cuenten.