La Dirección ha aceptado que los 164 excedentes que había dejado en el Ente Público pasen a la Corporación ocupando una plaza a extinguir. “Se crearán YA los puestos necesarios en la Corporación, con el carácter “a extinguir”, para integrar en su localidad geográfica a los excedentes territoriales. Los sindicatos se comprometen a colaborar con la empresa en la solución NO TRAUMÁTICA de esos excedentes que transitoriamente ocupan estos puestos a extinguir; para ello se efectuarán conversiones, movilidad geográfica incentivada, concesión de ERE a solicitantes menores de 50 años en localidades donde su concesión solucione un problema de excedentes o búsqueda de puestos de trabajo externos a la Corporación”.
La Dirección quiere apurar hasta el 1 de julio para hacer la incorporación a plantilla. La asignación salarial será por la categoría de ingreso del XVI Convenio Colectivo y, posteriormente, traslado a las tablas del XVII Convenio a la “casilla” más próxima por arriba; finalmente, se dará un salto automático.
La ANTIGÜEDAD que se reconoce es la que cada contratado esté percibiendo o se tuviera en el contrato con el que consiguió el derecho para el pase a fijeza.
VER MAS: PREACUERDO PARA EXCEDENTES Y CONTRATADOS HOJA CCOO.
Hemos manifestado a la Dirección que no nos gusta el método que han empleado de irllamando por separado a los sindicatos, cuando existe la representación unitaria de todoslos trabajadores que es el CGI. Dicho esto, hemos señalado también a la Dirección que, aunque el acuerdo tiene aspectos muy positivos, nos parece insuficiente, ya que no se contemplan, por ejemplo, todas aquellas personas a las que unilateralmente se les ha cambiado de sociedad. APLI ha mantenido su postura de que debe encontrarse una solución global y no limitarnos a los 164 mal llamados excedentes. La Dirección nos ha manifestado que, incluso en el asunto de los cambios de sociedad, estarían dispuestos a llegar a un compromiso.
VER MAS: HOJA APLI
NOTA DE LOS EDITORES: Muchas gracias a los lectores del blog, por la información actualizada que vienen ofreciendo en los comentarios.
LOS MEDIOS DICEN:
Sindicatos de RTVE logran un acuerdo sobre la plantilla Cinco Días
RTVE simplifica su organigrama y crea cuatro comisiones de trabajo ...El Confidencial -
El Consejo de RTVE aprueba el organigrama de la Corporación...VerTele
TVE pide ideas a sus trabajadores para hacer nuevos formatos La Razón
25 comentarios:
Ahora mismo no encuentro palabras de agradecimiento adecuadas. Soy un limbero que ( como imagino todos ), lo ha pasado muy mal por este tema.
Espero que se sigan resolviendo con eficacia todos los temas pendientes de esta nueva empresa. Ahora les toca el turno a los contratados, es necesario resolver su situación.
Gracias a todos por lo que parece que ya está resuelto. Era una grave injusticia que afortunadamente ya será parte de la intrahistoria de RTVE.
A mi todo esto me ha hecho reflexionar mucho en muchas direcciones y reconozco que en ocasiones no en la correcta. El miedo es parte del ser humano y yo he padecido de eso quizás más de lo normal.
Os deseo a todos los que nos quedamos lo mejor en todos los ámbitos de la vida y que esto no se repita.
Un abrazo Blog de RNE en Talavera, vuestra contribución a la resolución de esta crisis ha sido ejemplarizante. Muchas gracias compañeros.
Resuelto este asunto, a otra cosa mariposa, que hay todavía mucha tela que cortar, como el nuevo convenio.
De todas formas no vendamos la piel del oso antes de cazarlo.... vamos a esperar que todo este escrito y firmado porque yo todavia no me fio de esta gente.... porque motivos para desconfiar nos han dado de sobra
¿alguien sabe si se confirma que la lista de desvinculaciones al 1 de marzo no sale hoy martes sino mañana miercoles?
Pese a que algunos asuntos se vayan resolviendo, o así, el caso es que esto sigue siendo un caos total. La cosa se sigue moviendo por inercia, pero todo tiene un límite, y como no haya un impulso por parte de la dirección, al final la desorganización nos va a terminar pasando factura. Don Luís tiene que comprender que TVE es mucho mas que los telediarios y que RNE también existe. Digo yo.
En la nota de APLI se dice que ellos han pedido contemplar también a las personas a las que han cambiado de sociedad.
¿alguien sabe más ?
no hay k bajar la guardia compis...K pasa con la antiguedad de la seguridad social. como va a repercutir en nuestras arcas k en la tesoreria conste k tengamos enero y febrero en el ente y el resto en corporacion???...y m sumo a lo k decia akel:"desconfiad, k motivos para lo contrario no ha habido ni hay".
y de la lista de prejubilados de 1 de marzo, ¿que?.
Los de la Corporacion queremos ser de RNE.Si los sindicatos han conseguido lo de los limberos que luchen ahora por lo nuestro. A nosotros tambien nos la han jugado.
Según tengo entendido, lo de las adscripciones también se había negociado junto con lo de los limberos.
Pero para estar seguros, nada mejor que en una semana (porque supongo yo que no será igual de rápido, que cuando nos pasaron al ENTE, el que nos pasen a la CORP) IR A PEDIR LA VIDA LABORAL A LA S.S.
Y allí podremos preguntar si esto nos afecte en algo.
Por fin, era lo justo que se nos incorpore a la Corporación, pero ahora es urgente que comience a funcionar el nuevo organigrama de RNE, y se nos oferte una revonversión o traslado digno, lo de quedarse en la misma localidad pero en un puesto a extinguir, (es como hacer pasillos), para los que aún tenemos ganas de trabajar, puede ser deprimente...
¿Tu crees que se puede hacer pasillos en lugares donde han quedado 4 "gatos" ? Lo que hay que hacer es trabajar mas que el primero para demostrar que eres tan indispensable como el que más y si nó ya sabes pide el traslado y no esperes a que te oferten algo.
Aquí tenemos una compañera que está en la lista de los excedentes y va para 15 años que lleva "haciendo pasillo". Su "cubiculum" está situado al final del pasillo y cuando tiene que ir a la redacción -al otro extremo del local- se pega unas carreras tremendas (incluso alguna vez se ha dado una "costalá").
¡Jua, jua!.
A esta le dices que tiene que hacer pasillo y no ve la diferencia.
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me pregunto por que tenemos los fijos del limbo que pasar a la corporacion y no a la sociedad mercantil tve o rtve, cuando te van a ofrecer una conversion sin pasar el tope de plantilla tipo dado por la direccion para centros teritoriales o movilidad geografica mientras los contratados o indefinidos van a tener esa misma plaza en la sociedad mercantil que sea "el bien para todos".No nos dejemos engañar que en la corporacion quedamos muy pocos y en otra de estas el gobierno de turno te pone en la calle y nos quedan todavia muchos años de vida laboral. Eso de plaza a extingir me da mal rollo cuando esta visto que se pasan el acuerdo de peñascales por los mismisimos peñascales.No estudie para estar a extingir y me gusta mi trabajo
Lo de Publicidad se me escapa.. Mi amigo Ricardo diría que eso está "en clave". En cuanto a lo del pase a la corporación, también lo hemos "sufrido" todas las plantillas de las locales y provinciales de rne. Los sindicatos nos tendrán que decir que significa esto, aparte de lo de la famosa sinergia. Pero si que puede existir cierto peligro ya que facilita la privatización o el pase de las unidades informativas a otras empresas, por ejemplo las radio televisiones autonómicas. El runruneo sobre esto último hace tiempo que está en los pasillos de la casa, y ya se está viendo con todo este proceso que el runruneo de hoy es la realidad del mañana.
SINDICATOS: Corporación NO
RNE SI
Me sumo al ultimo comentario
Alguién que tenga ahora mismo acceso a la intranet: ¿Ha salido ya la "pedrea" de marzo?
No, no ha salido. Son las 19.37h. Supongo que están poniendo y quitando, para que cuadre...¿Y no vendría bien que se paralizara todo hasta que se arreglen estos desaguisados que nos tienen pegados al blog con la esperanza de que esto vuelva a ser una empresa?
esto es una verguenza, que si sale el martes, luego el miercoles...
estan jugando con nosotros.
la empresa, los sindicatos, los directores territoriales...todos.
¡UNA VERGÜENZA!
Que impacientes sois todos, quien pudiera estar en vuestro caso, sabiendo que os espera una, que muy buena ,jubilación. Ya sabemos que esto es un auténtico desbarajuste, pero es
únicamente responsabilidad de la empresa y sólo de la empresa. El proceso, mal que pese a muchos, dura dos años. Tranquilos y ánimo a todos
dos años a unos y a otros no.¿porqué?, quien lo decide.
Vuelvo a repetir lo decide la empresa la empresa, directores y jefes
Es indudable que si, finalmente, nadie se ve forzado a trasladarse de su sitio y conserva su puesto de trabajo, es una buena noticia.Sin embargo cambiamos el término "excedente" por el de "a extinguir".Esto parece Terminator II.Sólo a modo de reflexión, y tras escuchar algunos discursos sindicales triunfalistas sobre las condiciones de este ERE, al parecer envidiado y modelo a seguir en futuros expedientes (comorrr???), creo que no deberíamos olvidar que un expediente de regulación de empleo es...una putada para el empleo; que hemos entregado sumisamente mas de 4000 puestos de trabajo, que se ha tenido en vilo a mas de 150 compañeros sin ninguna necesidad, que las productoras siguen y seguirán, me temo, haciendo "nuestro" trabajo(trabajo que es nuestra más preciada arma de defensa) y que la sensación de los que nos quedamos es de que tenemos fecha de caducidad, como el yogur (sobre todo en los centros territoriales) y de que nos espera un presente y futuro realmente inciertos.
En cualquier caso, a todos los interesados en trabajar y hacer de esta empresa un servicio público digno, mucho ánimo.
Suscribo el mensaje anterior, pero también hago una reflexión acerca de lo que se ha podido hacer y no se ha hecho: ¿creeis que a alguien le importaba RTVE?. Fijaros que no es que no se haya planteado una movilización de trabajadores de RTVE en toda regla -y cuando se ha hecho muchos no han respondido-, es que la respuesta social y política al desmantelamiento ha sido casi nula, excepto en Cataluña y Canarias.
Han sido muchos lo apoyos "por escrito" y muy pocos los reales. Si el PSOE hace esto, IU da su bendición y el PP -que está utilizando cualquier argumento para atacar al gobierno- no pone objeciones...¿cual es realmente nuestra capacidad para plantear un conflicto laboral de larga duración en denfensa de lo público?.
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