ÚLTIMA HORA: SE CONVOCAN ELECCIONES SINDICALES PARA EL PRÓXIMO 23 DE OCTUBRE EN LA CORPORACIÓN RTVE Y SUS SOCIEDADES TVE Y RNE.El Comité General Intercentros ha acordado celebrar Elecciones Sindicales el 23 de Octubre. Según una nota del Director de Personal de RNE, la Corporación RTVE respeta así la decisión mayoritaria de los sindicatos mas representativos. En la misma nota se señala que en los centros en los que USO ha presentado preavisos no hay plantilla adscrita suficiente para constituir las mesas ni es posible facilitar los censos respectivos .
Los integrantes de la Unidad Informativa de Talavera, al igual que los de otros centros locales y provinciales (Antes de RNE y ahora de la Corporación RTVE), no podrán ejercer sus derechos de elegir o ser elegidos por no llegar a los seis trabajadores en la plantilla.
Por otra parte, la Empresa ha publicado en la Intranet el nuevo organigrama o "estructura organizativa básica de la Corporación RTVE y sus sociedades TVE y RNE. En principio, no queda claro en ese esquema de quien o quienes dependemos las Unidades Informativas locales y provinciales. (Antes de RNE y ahora de la Corporación RTVE)
30 comentarios:
Se podría pensar ¡que bien, no tenemos jefes! pero sería un error pues todo el mundo nos manda. Y... como no sabemos a quien o a quienes debemos obediencia, pues una de dos o mandamos a todos a tomar... un café o a tragarnosla doblada.
¿Como puede consultarse el organigrama si no se puede acceder a la intranet?
Puedes pedirle a alguien que tenga acceso a la intranet que te envíe los cuatro documentos por e.mail.
Respecto a las elecciones sindicales, ¿los "prejubilables" que están en el ENTE tienen derecho a voto en la Corporación o deben elegir sus propios representantes sindicales si tienen más de 6 miembros?
Los prejubilables del Ente podrán votar o presentarse si están en un centro en el que haya al menos seis en su misma situación. Sin embargo y como ejemplo, si en un centro provincial hay cinco adscritos a la corporación y tres al antiguo ente, ninguno de ellos podrá votar ni ser elegido y, a pesar de haber ocho trabajadores en el centro, no habrá elecciones.
A lo mejor eso explica el porque nos han adscrito a distintas sociedades.. Recuerda... divide y vencerás.
"Hay que votar SI"
"Nadie puede pensar que los trabajadores saldrían fortalecidos con el NO: habría un debilitamiento de la representación sindical y una mayor división entre los que se quieren ir y los que se quieren quedar. En esas circunstancias no
serían posible movilizaciones exitosas y menos aún conseguir mejoras en la negociación".
"El voto afirmativo es la opción que permitirá una jubilación digna para los trabajadores que salen. Dará estabilidad y derechos a 700 trabajadores y se mantendrán los derechos fundamentales de los
trabajadores".
"Hoy y mañana continuará la defensa de nuestros derechos y de la RTVE pública".
Hoja sindical CCOO 6 sept. 2006
"Por eso, a partir de los acuerdos del día 12, el desarrollo de la reforma de RTVE está fuertemente influido por los propios trabajadores de RTVE y permite
asegurar que:
- Se garantiza una estructura mínima de producción que mantenga el servicio público en todo el territorio español y que pueda en el futuro crecer y asumir
nuevos retos o cometidos para RTVE
- Se garantiza que no se cerrará ningún centro de trabajo de los existentes, manteniendo los CCTT y EETT de TVE y RNE.
- Se garantiza que la salida de los excedentes de plantilla se hace por un medio, la prejubilación, que asegura una fuente de ingresos suficientes hasta la jubilación plena a los 65 años, sin que nadie se vea abocado a buscarse un trabajo tras agotar un periodo de desempleo y los recursos limitados de una indemnización.
- Se convierte un gran número de empleos temporales inestables en fijos y se generarán ofertas de empleo en los próximos dos años para renovar plantilla".
"Los que propugnan el NO o la abstención están manipulando a los trabajadores al mezclar temas que no se someten a referendo y que serán negociados en los próximos meses".
"Los que propugnan el No o la abstención quieren utilizar a los trabajadores para ejercer presión que tienda a mejorar sus expectativas personales en esas
negociaciones". (esta es cojonuda)
"Los que propugnan el NO o la abstención no defienden el servicio público de radio y televisión, ni el futuro de RTVE. Al contrario, buscan un escenario en el que
sería más probable la liquidación casi total de RTVE".
"Los que propugnan el NO o la abstención lo hacen desde la irresponsabilidad o el interés egoísta y eso solo puede meternos, a todos los trabajadores de RTVE,
en un callejón sin salida".
Hojas sindicales UGT 30 agosto y 4 setp.
Sin comentarios.
La referencia a las hojas sindicales son un poco "viejas" por la fecha ¡No?. Hace tiempo que no vemos actividad sindical y parece que tambien de ellos estamos un poco dejados de la mano de dios. ¡A espabilarse!
Yo creo que en el fondo en esas hojas se anunciaba todo lo que ha pasado. Apelaban al mal menor y así ha sucedido.. Los mayores de 50 añoss han conseguido una jubilación de oro. En Madrid a su bola y los perdedores de todo hemos sido los que nos quedamos en la estructura territorial que, pese a que digan lo que digan, y lo diga quien lo diga, ha sufrido y está sufriendo un desmantelamiento puro y duro..
Hace meses que a mi delegad@ ni la veo ni la oigo. ¿Donde andará? ¿Qué maniobra para su interés propio estará haciendo? Ya vendrá en septiembre a decirme a mi y a mis compañeros que que buena es .
Vale, vale
A alguien que entienda de organigramas: ¿cómo quedamos en las unidades informativas de RNE? El primer comentario de este grupo decía que no sabemos si nos mandan todos o no nos manda nadie. He mirado el dibujo que viene en la Intranet y sólo se ven los centros territoriales con un subdirector. Lo gracioso es lo de TVE de Cataluña: parece que el jefe se llamará director y tendrá el mismo rango que el director de la sociedad. Pero no me interesa, perdón. Yo preguntaba por alguien que domine los dibujitos estos que aparecen en el organigrama de la radio.
Eso se lo preguntas al que ha tomado posesión esta mañana. El, a pesar de que acaba de llegar, si que sabe en que parte del dibujito está.
A midomicilio no ha llegado el cartero con la nómina ¿que pasa?
Peor lo tienen algunos proveedores que llevan dos meses sin cobrar. A ti al menos ya te lo han metido en la nómina. Esto es un desgobierno, amigo mío.
perdón, quería decir en el banco.
Lo que si ha llegado a algunos es la cartita de la seguridad social indicando el alta a fecha 1 de enero de 2007 en el ente publico RTVE.Esperemos que algun dia llegue la de la integración en la corporacion...
¡Que cambalaches no estarán haciendo con las listas (los listos) para poder explicarse este silencio sepulcral!
Si no estioy mal informado (y este blogg es mi fuente y la solvencia está fuera de toda duda) el pasado martes, 27 de febrero, hubo una reunión sindicatos-empresa para el tema de los excedentes, la integracion definitiva en la Corporacion y el tema d elas ya FAMOSITAS cartas. Nadie ha dicho nada de esa reunión-. ¡Qué está pasando!. ¿Tan dificil es informar d elo poco o mucho que de allí saliera?.
Ls falta d einformación sigue siendo la tonica habitual de los sindicatos y la gente estamos cada vez más un poco más hartos de todos estas historias.
¡INFORMACION YA!
¿Es que tu delegado sindical no puede darte noticias? EXIGESELA ,no te cortes
Es obvio que tienes el derecho a pedir que te informe tu delegado de personal y él la obligación de proporcionarte esa información. Y esto es así independientemente de que estés afiliad@.
Además tienes el teléfono de todos los sindicatos para que te cuenten.
A veces ocurre también que somos poco activos en ese asunto de pedir información y nos fiamos más de radio-macuto. Alguien pensará que de los sindicatos o representantes no hay que fiarse...y en ese caso ¿para qué les vas a pedir información?.
Mi delegado en concreto ha pasado a "mejor vida" (el ERE). Además se ha dado de baja de su sindicato o sea que de poco puede informarnos.
Anda que el mio, que tambien se ha prejubilado, no informaba de mucho. Por ese lado, desde luego, no le echamos de menos.
Anda.... que le vaya bonito y que ponga hasta las trancas de comer.
Se le ia hace unos días enLA BITACORA de Comisiones Obreras esta inmformacion:
"Antes de enviar las cartas la empresa debe entregarnos la siguiente documentación:
• Traslados pendientes.
• Vacantes de todos los territorios.
Lo harán entre hoy y mañana (dicen ellos)
Entregaran unos listados de 393 personas que incluyen:
• Los 164 adscritos al ENTE en liquidación.
• Todos los trabajadores cambiados de sociedad.
• Todos los trabajadores de idéntica categoría/especialidad que los anteriores con el mismo destino geográfico y misma sociedad.
• Los solicitantes del ERE menores de 50 años de los anteriores colectivos.
Todos estos trabajadores (los 393) serán los que reciban la carta anteriormente descrita. Previamente la Dirección pactará el contenido de la carta con la Comisión.
Darán 7 días para contestar y el trabajador deberá indicar el orden de preferencia, en caso de que le interese más de una de las opciones.
La empresa plantea unos criterios para en caso de coincidencia de preferencias:
• Miembros electos, Delegados LOLS, Delegados de Prevención.
• Antigüedad en el grupo RTVE.
Hasta aquí la propuesta de la Empresa.
La próxima reunión será el martes 27 a las 11 de la mañana y se ha pedido el compromiso a la Empresa para que al día siguiente todos estén dados de alta en la Seguridad Social en la sociedad de origen.
En esta reunión entregarán la propuesta de carta y, si hubiera acuerdo, se enviará a los trabajadores.
AÑADO YO: Han pasado dos días y nadie dice nada. ¿Hubo reunion?. ¿La empresa entrego esa dodumentacion? ¿Se han enviado las cartas? ¿Se ha dado de alta en la Seguridad Social en la Corporacion RTVE a los EXCEDENTES?
¡Que alguien diga lago, leche!
¡¡¡¡¡ lago !!!!!!
La Seguridad Social me ha comunicado por carta que estoy dado de alta con fecha 1 de Enero de 2007 en la Corporación RTVE. Previamente, como a otros muchos de la red territorial, me habían comunicado la baja en RNE. La Empresa, sin embargo, no me ha comunicado nada. Supongo que será porque ahora mismo nadie sabe de quien dependemos...
HUBO REUNION PERO LAS LISTAS ESTABAN MAL REALIZADAS POR PARTE DE LA EMPRESA POR LO QUE SE HA QUEDADO PARA HOY .A MI SI ME INFORMA MI DELEGADO.
Y YO YA ESTOY DADODE ALTA EN LA CORPORACION DESDE HOY
Vamos a ver, efectivamente hubo reunión y hoy hay otra. La documentación entregada por la empresa contiene errores y hay que atender también al registro general de traslados, o sea, que la plaza que puede haber en un sitio se cubre atendiendo los traslados pedidos.
Hoy, en la Seguridad Social, tienen que pasar a la sociedad que les corresponda los compañeros que fueron adscritos al Ente en liquidación indebidamente.
Se supone que donde exista un trabajador de más -según el dimensionamiento- a todos los de la misma categoría y destino les mandarán una carta conteniendo lo que aquí ya se ha dicho. La aceptación será VOLUNTARIA. Me habéis leído bien, VOLUNTARIA. Lo digo otra vez: VOLUNTARIA. Y si no se produce ninguna aceptación ni adecuación según lo que aquí mismo se ha escrito, la plaza queda a extinguir.
P.ej., en Talavera están 3 para dos sillas, se coloca una tercera; si nadie quiere moverse ni prejubilarse ni ná, se quedan las tres sillas hasta que alguno se muera o se harte y se vaya. Entonces se quita una silla y ya no se pone.
Luego hay casos de otros compañeros que se irán solucionando individualmente.
Todo esto está escrito ya en este blog, pero no se si ha quedado claro. O si esto es la teoría y luego la práctica es otra.
Los del Limbo, ya estamos en la corporación.
Aquellos que sean informados a lo largo del dia sobre la reunión de hoy, comentadlo aqiu por favor. Muchas gracias.
Aquellos que sean informados a lo largo del dia sobre la reunión de hoy, comentadlo aqiu por favor. Muchas gracias.
Era limbero y hace unos minutos me han confirmado en la oficina d ela Seguridxad Social que estoy dado de alta emnla Corporación, desde ayer.
Un pasito más en el tortuoso camino que estamos sufriendo y que esperemos acabe de desmebocar felizmente y nos deje centrarnos exclusivamente en nuestro trabajo
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