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4 comentarios:
Da igual los dictadores de PP que hemos sufrido, que los dictadores del PSOE que sifrireis los que quedeis.
Os quiero a todos.
En unos días llega la nómina, con los atrasos. No os hagais mala sangre. ¡Y que vivan los amigos de la sexta, del chiqui chiqui y de los power points como dios manda!
NOTA DE USO (CORTO Y PEGO)
No pasa NADA, TODO va BIEN
Hasta fecha reciente, todos los Directores Generales y hoy Presidente, se han llenado la boca diciendo que en esta empresa, la Nuestra, estamos los mejores profesionales y trabajadores de los medios de comunicación de España, y que era esto, precisamente, el mayor activo del que se podía disponer. Y esto debe ser así cuando todas las empresas de televisión, tanto públicas como privadas, se han nutrido de nuestros compañeros, no sólo como trabajadores sino como directivos.
Pues bien, de la noche a la mañana, los del viejo Ente en la nueva Corporación, nos hemos convertido en poco profesionales, en vagos, en pasotas, culpables de la situación económica de la empresa, de la caída de audiencias, de la perdida de ingresos, de la mala organización y de la gripe aviar, por no hablar de las vacas locas.
Ahora, ser fijo con experiencia te imposibilita para optar a tener una carrera profesional, te imposibilita para ser jefe y no digamos, directivo en nuestra empresa. Cualquiera “vale” más que nosotros, dicen que vienen más preparados (algunos lo tendrían que acreditar) y con unos conocimientos que aquí no se encuentran, y vienen con prepotencia, crecidos, sobrados y a salvarnos de una muerte cierta y anunciada. Eso sí, condición indispensable es proceder de Telecinco, Mediapro, la Sexta o ser vecino del primo de un nuevo directivo externo. Aquí se cobra bien (exactamente ¿Cuánto?), se trabaja poco, se manda mucho, se tiene VISA y se hace currículum vitae para el futuro.
Lo que no deben de saber estos nuevos jefes externos es que existe, todavía vigente, un Convenio Colectivo y un Estatuto del Directivo que garantiza la profesionalidad y las opciones preferentes de todos los trabajadores a optar a esos puestos, y su desconocimiento no les exime de la obligación de su cumplimiento. Sólo se puede contratar en la calle con justificación suficiente…
Parece que se pretende nombrar a un nuevo fijo, de la última Oposición, directamente como directivo, y a otra persona en las mismas circunstancias, como Jefe/a de Servicio. Y el trabajo, la experiencia, la dedicación del resto de compañeros de esas áreas, ¿sirve para algo? ¿Se valora en alguna medida, aunque sea ínfima? ¿Qué cualidades tan excepcionales pueden tener, y demostrar estos nuevos “compañeros”? pero No pasa nada, todo va bien, Sr. Presidente y Consejeros.
¿Cuántos directivos externos llevamos asumidos en la Corporación? Más de 100, pero No pasa nada, todo va bien, Sr. Presidente y Consejeros.
Yo tengo que añadir alguna cosa más. ¿Es normal que si haces 14 horas en festivo o fin de semana, te lo compensen con libranzas de más de 9 horas?. Me respondo yo. Claro que sí. Es la norma que tienen dictada por directivos/as que han venido de fuera. Es decir que se ahorran una libranza, porque con una persona cubren el turno de dos. ¡ Claro, como no se me había ocurrido, es que el ahorro es para pagar a los que vienen de fuera, porque los de aquí ganamos muchíssssssssssssimo!.
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