Puede parecer un hecho anecdótico pero a nosotros nos parece muy significativo. En el acuerdo de la dirección con los sindicatos para el reparto de los módulos compensatorios por trabajos en la campaña electoral, se ha discriminado a una serie de unidades informativas locales, que quedan excluidas de dicho pacto. En concreto, sólo se contemplan esos pluses para Marbella, Gijón, La Palma, Mérida, Vigo y Santiago. Quedan fuera Cartagena, Elche, Torrelavega, La Linea, Ponferrada y Talavera. Parece que no han reparado por ejemplo que Cartagena es sede del parlamento regional de Murcia, que Elche es la tercera ciudad de la comunidad Valenciana y Talavera la segunda de Castilla la Mancha y primera de la provincia de Toledo. Son algunas curiosidades, como lo es también que el presidente Zapatero sólo asistirá a un mitin en Castilla la Mancha. Será aquí en Talavera unos días antes de la campaña, el 5 de Mayo sábado. Por supuesto que se cubrirá desde esta unidad informativa, aunque no haya módulo (Y sin técnico). Y para terminar una pregunta: ¿No tendrá que ver para esta decisión que algunas unidades informativas ya no llegan a los seis trabajadores y no "producirán" ningún delegado sindical?
EL CUENTO DE NUNCA ACABAR:
Según una nota de APLI, lo del proceso de adecuación de puestos, ahora llamado Puestos a amortizar, antes conocido como Excedentes y popularmente por El Limbo, va para largo. Ahora resulta que se habían olvidado de una serie de compañeros de TVE en Murcia, Jaen y Castilla y León, y en unas categorías concretas donde hay mas trabajadores que puestos. Y ya puestos, además de mandarles las cartas a ellos, nos las van a mandar de nuevo al resto. A ellos les darán mas plazo para contestar. El resto tendremos que remitir la misiva en cinco días ¡encima con prisas! . A estas alturas sobran comentarios.
24 comentarios:
¿Eso quiere decir que en las unidades locales excluidas no habrá un plus? Pues entonces cuando hay un acto electoral fuera del horario laboral tendrán que pagarlo como horas extraordinarias ,no vale que seas jefe de informativos o encargado de emisiones para cubrir la información electoral fuera de tu horario, tendrán que compensarlo de alguna manera o si no iran los de las cabeceras a cubrirlo. Se sigue pensando en esta casa como culo...no ha cambiado nada....
Si, efectivamente, pero en este tema hay que apuntar directamente a los sindicatos. En las negociaciones de los pactos de módulos electorales son ellos los que dicen la última palabra. Como bien se ha publicado en el blog los sindicatos ya están pensando en otras elecciones... las de octubre. Hoy nos han dejado tirados a nosotros, otro día les tocará a otros... y en algún momento les llegará también a ELLOS su san martín.
¿que en las locales no habrá elecciones a efectos de cubrirlas informativamente? Pues vale. Como decía un anterior comentario serán las territoriales las que lo cubran que para eso cobrarán modulos. Empezaré hacer mi particular programa de ocio familiar. Yo estoy libre como los pájaros. Hablando de éstos, en Octubre para otros "pajaros" a lo mejor si que existimos. ¡Que me esperen!
Si que hay un comentario que se puede hacer ¿cuánto ha costado la gestión de Boston Consulting? para desapartecer sin el trabajo acabado...
Recibir otra vez la misma carta u otra carta...esto es un cachondeo.
Una tomadura de pelo y comienza a ser una falta de respeto para los compañeros que trabajamos o lo intentamos en estas empresas.
Esta es una informacion para todos los limberos.
Por si no os habeis enterado, y para acabar de joderla, la iglesia ha dicho ,oficialmente, que el limbo no existe.
Hay que joderse, lo que faltaba.
Acabamos de conocer el Pacto de Trabajo para la próxima campaña electoral. Un mal pacto, eso me parece.
Como trabajador, veo con buenos ojos cualquier logro social que podamos conseguir, pero lo firmado, como en otras ocasiones, no es más que pan para hoy, hambre para mañana.
Unas veces nos quejamos de la carga de trabajo y otras, si nos las pagan bien, las asumimos. Una pacto como el que se va a aplicar no es otra cosa que un logro social desde el aspecto económico, por el cual estamos dispuestos a hacer un sobre esfuerzo.
Este mal pacto olvida que es posible la optimización de los recursos humanos mediante una buena organización, donde más personas, fuera de su turno habitual de trabajo, podrían participar en la misma campaña electoral, sintiéndose útiles y no desplazadas, dedicando menos horas cada una de ellas y cobrando menos. En definitiva, más ocupación para todos, donde se dé verdadero sentido a nuestra profesión. Serían más justos pluses de menor cuantía para dedicar menos horas tras la jornada, donde decrecería la carga de trabajo, donde implicar a muchas más personas, donde permitir que emisoras locales que han quedado excluidas participaran en la medida que su ámbito territorial lo requiera.
Dejando el mal pacto a un lado y siguiendo con la campaña, parece que emisoras locales, al menos algunas, podrán salir a antena con programación propia durante estos días: entrevistas a los candidatos y puede que el informativo de las nueve y cuarto. Seamos serios: no somos el ombligo del mundo. A estas alturas, ¿quién con dos dedos de frente piensa que los oyentes están ahí, detrás de la radio, esperando a ver cuándo se nos ocurre salir al aire con asuntos de su ciudad, con los más cercanos? Y algo más, ¿por qué debemos tener más consideración con las entrevistas a candidatos que otros asuntos que afectan tan directamente o más al ciudadano de manera que se autorice la apertura de esa ventana local?
Esto es una VERGUENZA y a mas de uno se les quita las ganas de seguir arrimando el hombro. Si estamos, estamos a por todas y no solo cuando a unos "lumbreras" les apetezca. ¿Que tienen que decir ahora los que defendian el hacer otras competencias que no son las suyas, como los informadores tareas de técnicos? ¿Se lo están agradeciendo ahora? Pues nada, seguid así, haciendo el canelo y que continuen apovechandose de los que quieren que esto tire pa'lante. Ilusos.
QUE SIGA LA FIESTA. AHORA TENEMOS QUE VOLVER A MANDAR LA DICHOSA CARTA OTRA VEZ Y ENCIMA FOMENTAN LA DISCRIMACION ENTRE LAS LOCALES EN EL TEMA ELECCIONES. NI A PROPOSITO SE PUEDEN HACER LAS COSAS PEOR.
desde que estamos en la corporación esto parece una empresa de estética, parece con mucho cambio,las categorías, los niveles económicos, adelgazan a 4150, un reestlyn a 588 y no saben donde operan 371 y hay otros 241 que se quedan afectados y la solución a la autoestima es sacar pecho. Los 371 vamos a ser más porque se habían olvidado de algunos, que recibiremos otra carta. ¿cuando el Consejo de Administración ratificará las plantillas de CCTT, Unidades Informativas RTVE? ¿cuándo se aplicará el mandato marco?
¿SE PUEDE HACER PEOR?
contestacion en el foro de CCOO, autor Carlos, en opina y tema excedentes.
Efectivamente esta semana hubo reunión, el miércoles por la tarde y el jueves por la mañana se reunió la parte social y el jueves por la tarde con la empresa.
En la reunión previa de la parte social se procedió a comprobar una a una todas las peticiones de los trabajadores, para comprobar que la mecanización realizada por la empresa estaba correcta o detectar los errores.
En la reunión con la empresa se volvió a repasar las cartas una a una y se corrigieron los errores detectados.
La empresa informo que había trabajadores que aunque no habían recibido la carta la habían contestado. Se acordó apartar esas peticiones.
Se volvió a plantear que si la CAMSAP cierra algunos de sus trabajos, varios casos se resolverían automáticamente (Documentalistas).
Se planteo los colectivos que debiendo haber recibido carta no la han recibido Murcia, Jaen, Castilla León etc. acordándose que se les enviaría.
También se plantearon las vacantes que no se han ofertado Ayudantes de Realización en Navarra y Extremadura, Reportero en La Rioja etc....
Se acuerda que estas vacantes y otras, que desconocemos, y que Boston Consulting manifestó que han detectado se oferten a todo el colectivo.
Se pidió la relación de estas nuevas vacantes así como la documentación con los errores subsanados.
CCOO exigió que antes de la próxima reunión y mientras se recibían las respuestas que faltan, se tenía que celebrar la reunión monográfica sobre dimensionamiento y plantilla comprometida con el Director de RR.HH.
Ante la ausencia del Director de RR.HH. no se pudo cerrar una fecha fija para la reunión (podría ser el día 9). Si esta se celebra quedamos para el día 16 pensando que ya estarán todas las respuestas en poder de la dirección.
Como verás aún queda tiempo para la resolución de este tema.
Al final convertirán a fijos a los contratados antes de darnos una solución a los limberos. Simplemente indignante. En mi centro territorial todo apunta a que van a tener más derechos ellos que NUNCA PASARON NINGÚN PROCESO DE SELECCIÓN, que los que a base de esfuerzo logramos aprobar una oposición.
Que bueno es tener padrinos que hagan ese trabajo sucio, mientras que los demás se nos queda cara de tontos. Siempre han habido clases y está claro que, en determinados casos, vale más un apellido que la valía personal. Cosas de la España de siempre.
¿Porqué los contratados van a pasar a fijos sin superar una oposición? ¿Puede una empresa fija hacer fijos a contratados por acuerdo entre empresa y sindicatos? ¿Es todo ello legal o simplemente es ilegal? ¿Las administraciones públicas no tienen reguladas el acceso a personal fijo? De verdad que me suena todo esto a "pucherazo" y "amiguismo". ¡Viva la libertad! ¡Viva la igualdad! ¡Viva la justicia!
tampoco esta nada bien que los delegados sindicales y delegados de prevencion puedan elegir antes que el resto de personal que son "puestos a estingir" con las famosas cartas y encima ya saben lo que hemos puesto los demas y hay que rellenar de nuevo las famosas cartas.tendrian que tener un poco de bergüenza y renunciar todos ellos a ese beneficio que se han sacado de la manga y demostrar que estan para los trabajadores y no para ellos, pero no lo haran.En las proximas eleciones que se boten ellos a si mismos
El pacto de trabajo de las elecciones es malisimo y apoyo las reivindaciones de la emisoras locales que han quedado fuera sin ninguna razón ¿Son apestadas?
Opino que hay tiempo de rectificar en Madrid
Que no nos escandalice tanto el paso de los contratados a fijos, pues muchos de los que ahora son fijos lo han conseguido también sin ningún proceso de selección medianamente serio. Por no hablar de la reclasificaciones, que la mayor parte de las veces han sido todo un ejemplo de transparencia. El paso de contratado a fijo es una de las pocas cosas buenas de esta mierda de situación, pues se reconoce el trabajo a mucha gente que ha estado años sacándole las castañas del fuego a los fijos que tanto lloran ahora.
Anda, Capello majo, los fijos que lloran (al menos yo), no pertenecemos a ningún clan familiar que nos allane el camino.
Lo que han hecho mal es lo referente al tiempo mínimo para acceder a la fijeza.30 meses!!!.
De aquellos que llevan bastante más tiempo no tengo nada que decir, ni bueno ni malo, solo que su situación podría haber cambiado en los años 2000 o 2003 si hubieran aprobado las oposiciones, como si que hicimos otros.
Desde que entré en la empresa NINGÚN CONTRATADO ha hecho nunca mi trabajo, en la mayoría de las ocasiones por la incompetencia inexplicable que demostraban, y aún así ahora veo como les hacen fijos. Lo malo es que bajo ese manto de "contratados" se ocultan los malditos clanes familiares, los amiguismos y los trifásicos. Me consta que hay gente que se lo merece el pase a la fijeza del mismo modo que hay otros que nunca han demostrado mínimas aptitudes ni siquiera para trabajar paseando papeles.
Lo que me aguijonea es el tratamiento de la empresa a casi 400 fijos de la red territorial que si aprobamos una oposición y que nos mantienen en una larga agonía mientras solo piensan en "meter a los suyos". Hay que tener la cara dura para venir a decir que lloramos.Lo mejor que se me ocurre metais la cabeza debajo del ala y dar gracias por que esta empresa que a mi me putea a ti te da un puesto y un sueldo por la jeta y sin necesidad de pasar el mal trago de un exámen, esa es la auténtica realidad inapelable.
soy uno de los 400 y tienes toda la razón, sin nombrar al sindicato del clan que por fin ha depurado lo que ocurria bajo esas siglas.
Es una lástma que se lleve y esté de moda adelantar por la izquierda, hoy mismo he recibido una mirada prepotente de una plumilla, cuando sea fija dará miedo...
Debes de ser el único que no se ha lavado las manos ante un marrón y ha dejado que lo hiciera un becario. Tus compañeros deben de estar muy contentos contigo. Por cierto, no hace falta ser de un clan familiar, basta con tener carné de un partido.
Hago el trabajo que demostré saber hacer. Asumo mis responsabilidades y soy de los que pìensan que los que se quitan los marrones de encima son una minoría. Me sabe muy mal el tema de los contratados porque he visto en infinidad de casos que con su pericia no trabajarían ni en una radio local, pero claro, son de donde son y al final el que cubre sus marrones somos otros, "los llorones". De todos modos, este proceso pasará factura más adelante. Por la mirada de la plumilla no te preocupes, pregúntale de vez en cuando que nota sacó en el exámen de meritos, porque ya se sabe que de oposición nada de nada, ni nombrarla que quema.
Desde luego si algo han tenido los contratados es tiempo para prepararse, un trabajo y un sueldo. ¿que más querría un opositor mientras llega el día del exámen? Ah!, perdón, que estos no se examinan de nada.
¿Pero tú has trabajado en RNE o en Disney? ¿Méritos? ¿Oposiciones? ¿Real Decreto? ¿Denuncias en magistratura? ¿Conserjes haciendo de jefes de administración? ¿Jefes de administración reconvertidos en locutores? ¿Locutores a los que no pagan por pensar?
Por la emisora donde trabajo han pasado varios contratados redactores, los ha habido buenos( esos si se merecen entrar porque encima eran buenas personas) y los ha habido muy malos malisimos que como yo era un simple "administrativo" (que encima entrò por oposiciòn que tuve que hacer en Madrid) y el era licenciado en Ciencias de la Informaciòn te pasaba el titulo por el morro pero encima era un desastre de redactor.Me daria mucha lastima que se queden fuera los buenos y entren los malos. Pero los que estan hoy en dia,tambien me miran por encima del hombro porque ellos son plumillas (sin titulo) yo administrativo y encima "excedente".
Oposición libre majete y a la primera. Ni siquiera había trabajado en la empresa con anterioridad. No conocía a nadie cuando entré. Me pareció inexplicable que siguieran los contratados en la empresa tras mis oposiciones. Se suponía que el proceso selectivo era para hacer fijos a los contratados, pero como ya sabrás, muy pocos dieron la talla y "nos colamos" gente que a parte de los conocimientos teóricos, sabíamos también trabajar.
¿te queda claro Capello?
¡Qué eminencia!
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