UGT VE POSIBLE EL ACUERDO: "FALTAN ALGUNAS EMISORAS Y AJUSTAR MEJORA ALGUNAS PLANTILLAS.

En nuestra última "UNIÓN" planteamos, con toda crudeza, el estado de paralización de las conversaciones y la falta de respuesta de la SEPI y RTVE a las demandas de los sindicatos para lograr un acuerdo marco. Al día siguiente, se nos hizo llegar, via FeS-UGT, una nueva propuesta que, aunque no es un texto estructurado, contiene los principios básicos para ese acuerdo. La valoración que hacemos de esta nueva propuesta de la SEPI y RTVE es optimista. ...se acerca claramente a nuestras posiciones básicas, especialmente en lo que se refiere al mantenimiento de la estructura territorial y la asignación a cada centro y emisora de una plantilla minima, que no obligue a los traslados forzosos. Aún faltan algunas emisoras locales y ajustar mejor algunas plantillas. Si la posición de partida de su plan de ajusteera una plantilla de 5.170 empleos, entre fijos y contratados, ahora han mejorado su disposición hasta 6.230 (mas de 1000 trabajadores de incremento). Su oferta refleja la aplicación del XVII convenio con algun retoque y esperamos poder concretar que será con total respeto a los acuerdos economicos firmados en su día y de los cuales se nos debe dinero (paga de productividad, nivel economico adicional, etc.)Y sobre el ERE, se muestran dispuestos a partir, como minimo, de los niveles de los anteriores firmados en RTVE y, lo mas importante, la voluntariedad de los trabajadores para acceder a las pre-jubilaciones que antes querian forzosas.
Rehuyen compromisos claros en algunos temas, como en la incorporación a fijos de los contratados aprovechando la recuperaciónde vacantes del ERE, en mantener a la Orquesta y Coro dentro de la Corporación RTVE, o en fijar un porcentaje para las prejubilaciones mayor del 72% inicial y que demuestre lo cierto de sus manifestacione se mejorar lo ofrecido en IZAR. Tampoco parece muy de recibo su segunda fase del ERE, que si sería forzosa. O su clara apuesta por eliminar el Plus de Disponibilidad o la Antigüedad. Suponemos y esperamos que estas diferencias sean negociables para que podamos, por el bien de todos, llegar a un acuerdo a la mayor brevedad posible. Acuerdo que garantice tanto un buen ERE que desean muchos compañeros, como unas plantillas de futuro que mantengan centros y producción suficiente; las mejores perspectivasde estabilidad para todos los contratados y un sistema de relaciones laborales coherente con la profesionalidad y justo en la relaciónsalarios-trabajo. Hemos hecho un esfuerzo negociador importante y seguiremoshaciéndolo para que los acuerdos de futuro se discutan y se pactendentro de RTVE, sin interferencias y sin otra presión que la de loslegítimos intereses de los trabajadores y trabajadoras de RTVE. Parece que la SEPI así lo ha entendido y se han dado cuenta que no puedenpretender el cierre de centros, la externalización de unidades básicas, marginar a Cataluña y Canarias de una verdadera capacidad productiva, que la nueva Corporación debe tener asegurada una plantilla mas realista que la de sus cálculos, rebajar el listón de los"ERES" anteriores, seguir ignorando a los contratados, etc.Con un acuerdo marco deberíamos dar por terminada esta primerafase de las negociaciones y poder emplazarnos para desarrollar contodo detalle los acuerdos concretos referidos al ERE, política de empleo y convenio colectivo. La UGT anima a la SEPI, a la Dirección de RTVE ya los demás sindicatos para que hagamos el esfuerzo final, unificar las posiciones sindicales, disminuir las diferencias con la parte empresarial y presentar a la ratificación de los trabajadores la mejor de las opciones. Por que son/somos los trabajadores de RTVE los que tenemos laúltima palabra. Nadie más.

Acercamiento en RTVE para un principio de acuerdo marco PR Noticias