Reproducimos el comunicado emitido por el Comité General Intercentros respecto a los cambios producidos en Radio 5:Reunido en Madrid el Comité Intercentros de SME RNE el 16 y 17 de septiembre de 2008,
Este Comité ve con preocupación las últimas decisiones de la Dirección en materia de programación de Radio 5, nuevos nombramientos de Directivos y la falta de información y consulta a los órganos de representación de los trabajadores. En la última reunión de este Comité con el Director de la SME RNE, Santiago González se comprometió a estudiar la ampliación de las desconexiones territoriales a otras franjas horarias de las que en ese momento había. Es cierto que se han cambiado pero por desgracia para peor. Ante esta situación acordamos:
1.- Rechazar el cambio horario de los informativos territoriales de Radio 5. La programación de Radio 5 ha quedado supeditada a los intereses de programación y horarios de Radio Nacional (antigua Radio 1), sin tener en cuenta su propia singularidad y la cercanía al territorio que demandan los oyentes. Ante esta situación los trabajadores de SME RNE sospechamos que la estrategia que subyace va encaminada al desmantelamiento progresivo de los Centros Territoriales.
2- Nos adherimos a los escritos de protesta que algunas de las emisoras territoriales han realizado solicitando la recuperación de la desconexión territorial en Radio 5 de las 19,45h. y animamos a los demás centros a que también lo hagan.
3.- Denunciamos la política de nombramientos de nuevos directivos que no tiene en cuenta que los Servicios Informativos son de producción propia. Una vez más no se ha contado con la profesionalidad y experiencia del personal de la Casa..
4- Dirigirnos al Consejo de Administración de la Corporación RTVE para denunciar el incumplimiento del Acuerdo de los Peñascales y del Mandato Marco.
5.- Dado que reiteradamente este Comité ha solicitado a la Dirección información sobre dimensiones de plantillas por emisoras territoriales, incorporación de contratados, criterios de la dirección para la concesión de pluses a los trabajadores, traslados, etc....sin que hasta el momento hayamos recibido respuesta alguna, si en un plazo breve de tiempo no se atienden nuestras peticiones de información solicitaremos el amparo de los orgános administrativos y en su caso judiciales, oportunos.
6- Exigir el cumplimiento estricto del vigente Convenio Colectivo en materia de disponibilidades y jornadas. Además recordamos la ilegalidad de utilizar a los estudiantes en prácticas para realizar trabajos de plantilla.
1.- Rechazar el cambio horario de los informativos territoriales de Radio 5. La programación de Radio 5 ha quedado supeditada a los intereses de programación y horarios de Radio Nacional (antigua Radio 1), sin tener en cuenta su propia singularidad y la cercanía al territorio que demandan los oyentes. Ante esta situación los trabajadores de SME RNE sospechamos que la estrategia que subyace va encaminada al desmantelamiento progresivo de los Centros Territoriales.
2- Nos adherimos a los escritos de protesta que algunas de las emisoras territoriales han realizado solicitando la recuperación de la desconexión territorial en Radio 5 de las 19,45h. y animamos a los demás centros a que también lo hagan.
3.- Denunciamos la política de nombramientos de nuevos directivos que no tiene en cuenta que los Servicios Informativos son de producción propia. Una vez más no se ha contado con la profesionalidad y experiencia del personal de la Casa..
4- Dirigirnos al Consejo de Administración de la Corporación RTVE para denunciar el incumplimiento del Acuerdo de los Peñascales y del Mandato Marco.
5.- Dado que reiteradamente este Comité ha solicitado a la Dirección información sobre dimensiones de plantillas por emisoras territoriales, incorporación de contratados, criterios de la dirección para la concesión de pluses a los trabajadores, traslados, etc....sin que hasta el momento hayamos recibido respuesta alguna, si en un plazo breve de tiempo no se atienden nuestras peticiones de información solicitaremos el amparo de los orgános administrativos y en su caso judiciales, oportunos.
6- Exigir el cumplimiento estricto del vigente Convenio Colectivo en materia de disponibilidades y jornadas. Además recordamos la ilegalidad de utilizar a los estudiantes en prácticas para realizar trabajos de plantilla.
