LOS CAMBIOS QUE AFECTAN A MADRID SE ANUNCIAN CON AÑOS DE ANTELACIÓN. EN EMISORAS TERRITORIALES ESTAMOS ACOSTUMBRADOS A LA DESINFORMACIÓN PERMANENTE.

El Presidente de la Corporación RTVE ha anunciado en el Parlamento que todas las sedes de la empresa se unificarán en el futuro en un único edificio. Los objetivos, según Luís Fernández, son la austeridad, la funcionalidad, la simplificación y el servicio público. A partir de ese anuncio se ha abierto un amplio debate sobre todos los aspectos relacionados con el asunto (urbanismo, condiciones laborales, plusvalías.....) en el que participan medios de comunicación, sindicatos y todo el que se considera con derecho a opinar sobre nuestra casa.
Lo que a nosotros nos llama la atención es que de este asunto, que supondrá cambios en las condiciones laborales de los compañeros de Madrid, se está informando con una gran antelación. El propio presidente de la Corporación ha remitido a todos los centros una carta dando cuenta de esta decisión. La carta puede leerse también en la Intranet de RTVE.

Mientras tanto, las plantillas de los centros territoriales de RNE, TVE y las unidades informativas sinérgicas de la Corporación RTVE, estamos desde hace muchos meses bajo la mas completa desinformación sobre todos los asuntos que nos afectan, brillando por su ausencia alguna comunicación, verbal o por escrito, de cualquier directivo de la casa. Las plantillas tipo, las listas del ere, el culebrón de los excedentes, ... ningún jefe, director o presidente nos ha informado sobre estas cuestiones. En este punto tenemos que reiterar nuestro agradecimiento al presidente de Apli por el encuentro que mantuvo con nosotros.

Luis Fernández anuncia en el Congreso la creación de la nueva sede de RTVE en Madrid. Ver noticia completa en: R.T.V.E.

LA NOTICIA EN OTROS MEDIOS:

RTVE construirá una nueva sede en Madrid para ... Diario de Navarra
Fernández anuncia que se unificarán las sedes de RTVE PR Noticias
RTVE venderá todos sus edificios en Madrid para sufragar el gasto ... Diario ADN
RTVE se agrupará en una nueva sede en Madrid "más eficiente y ... La Rioja
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La 'gran pirámide'El País
La Bombonera (’RTVE Bonsái’)La República
CC.OO: ‘la nueva sede de RTVE huele a especulación inmobiliaria’PR Noticias
Unión por Leganés propone que RTVE instale su sede en su parque ...Madridiario
El traslado de RTVE despierta el apetito de las promotoras españolas elmundo.es -
- "Los políticos apoyan en privado un canon para sufragar la ...Noticias PYME
RTVE asegura que en la venta de sus sedes "no hay especulación"El País

RTVE ya tiene nueva sede PR Noticias

AUNQUE AHORA SOMOS DE LA CORPORACIÓN, NOS SIGUEN INTERESANDO LAS NOTICIAS SOBRE RNE:

La nueva RNE: ¿recorte en la plantilla y nuevos cargos directivos?PR Noticias
Juan Carlos Montes se despide de RNE y deja a Ismael BarriosEl Digital de Castilla la Mancha

YA HEMOS RECIBIDO LAS CARTAS. TENEMOS DÍEZ DÍAS PARA CONTESTAR.

NOSOTROS YA HEMOS TOMADO UNA DECISIÓN. Muchos compañeros, sin embargo, siguen teniendo dudas. Así se refleja al menos en el apartado de COMENTARIOS de este artículo.

Por cierto, ya sabeis que todos los que hicieron huelga el 5 de Abril recibirán 20 euros por los conceptos incorrectamente descontados.

CCOO DICE: Han salido de la empresa 1.891 trabajadores de un total de 4.150 previstos. El ritmo de salida es muy superior al acordado en los Peñascales que para el primer semestre preveía 1.293. A este ritmo para junio habrán salido más del 50 por ciento de los previstos. Como no se ha producido ninguna incorporación de trabajadores el vacío puede provocar graves deterioros en la producción y la mayor externalización de servicios y producción. La Dirección debería proceder de forma inmediata a la contratación interina de trabajadores para cubrir los huecos necesarios. No se puede esperar a la convocatoria de plazas dentro de seis meses.

RADIO HOJA (CCOO):
Las Unidades Informativas no aparecen en el organigrama, y cuando los equipos, ordenadores y fax dejan de funcionar, nadie realiza la reparación, porque nadie tiene firma autorizada para pagar. Quién paga, ¿Corporación o RNE?). En Marbella el distribuidor de Efe lleva ocho meses averiado, y el sistema de Mark un mes sin funcionar. Además en algunas unidades informativas se empieza a padecer la apatía profesional por carecer de trabajo que realizar durante la jornada laboral, al carecer de ventanas informativas. Desorganización, se decidieron a presentar un proyecto orgánico de RNE que subsanara estas situaciones, definiendo un proyecto orgánico que aprovechara la utilización de las distintas sinergias informativas. Nosotros estamos analizando en profundidad el nuevo organigrama y nos encontramos con que deja mucho que desear, ya que lo único que queda claro es el gran recorte realizado sobre la estructura intermedia de la Empresa por abajo, mientras que por arriba se crean grandes direcciones

MIENTRAS EN LA CASA HAY INDECISIÓN, OTROS TIENEN CLARO EL FUTURO:

Candau aborda con celeridad la apropiación de las instalaciones de RNE El Digital de Castilla la Mancha

El conocido periodista deportivo Juan Manuel Gozalo, candidato del PP El Diario Montañés

La ilustración es una modificación de un dibujo de Mingote.

USO INFORMA DE QUE EL DÍA 22 DE MAYO SE HA CITADO A LA EMPRESA Y A LOS SINDICATOS A UN ACTO DE CONCILIACIÓN POR LA DEMANDA SOBRE LOS TRIENIOS.

REMITIDO POR USO:

En función de la demanda de conflicto colectivo cursada por el Sindicato USO sobre el tema de los TRIENIOS, la Audiencia Nacional ha citado para el 22 de mayo a UGT, APLI, CC.OO y a la Empresa para celebrar el acto de conciliación y, el mismo día, seguidamente el juicio, de no haber avenencia en el primero.
Es aquí, en la Audiencia Nacional, donde USO quiere ver la conducta de los sindicatos firmantes del acta del 3 de octubre. Sabremos los que se adhieren a la demanda para defender los intereses de los trabajadores y los que están con los intereses de la Empresa.
Este Sindicato, como siempre hace, os adjunta el acta del 13 de mayo de 1993 del XI Convenio Colectivo, en la que queda claro el tema de los trienios. Ya sabemos que hay compañeros que, por ascender, hacen la pelota a los directivos, porque quieren mantenerse o medrar, haciendo gestión a costa de los trabajadores y por ello van diciendo que hace mucho tiempo que la antigüedad está en tablas. Desde la citada acta se han hecho tablas convenio a convenio, pero con los porcentajes acordados en ella aplicados correctamente.

AQUÍ INFORMA USO DEL DINERO QUE PUEDE SUPONER PARA UN TRABAJADOR QUE SE APLIQUE O NO EL PORCENTAJE SOBRE LA ANTIGÜEDAD EN LOS TRIENIOS. COMO EL BLOG ESTÁ ABIERTO NOS AHORRAMOS LAS CIFRAS. (PERO ES "UN PICO")

En breves fechas estará presentada la demanda de las PERMANENCIAS EN EL NIVEL. Iremos informando puntualmente.

RECORDAMOS: A los compañeros que se prejubilan y van a firmar el finiquito que deben poner la frase “No conforme por procedimientos jurídicos pendientes que puedan afectar a esta liquidación”.

UGT Y ALTERNATIVA ENTRAN EN UNA GUERRA DE COMUNICADOS ACUSÁNDOSE DE DESLEALES EN UN CASO Y DE PLEGARSE A LA POLÍTICA FEDERAL EN EL OTRO.

La Gestora que ha tomado el mando de UGT y la facción excindida, Alternativa Sindical, han comenzado a competir en la lucha sindical. En este blog nos limitaremos, tanto con estos sindicatos como con el resto, a posibilitar el enlace a sus páginas webs* o blogs ( en el caso de que dispongan de ellos), y a hacernos eco, como hemos venido haciendo hasta ahora, de lo que nos parezca reseñable, intentando huir de hacernos voceros de las disputas que mantengan entre ellos. Suerte para todos.

*Una vez que UGT vuelva a tener operativa su página web, volveremos a colocarla en los enlaces.

ABANDONADOS A NUESTRA SUERTE O EL DESCONTROL ABSOLUTO EN EMISORAS TERRITORIALES.

El Presidente de la Corporación habla de un futuro en el que la radio televisión pública aplicará las nuevas tecnologías para estar en permanente contacto con la calle. Mientras tanto en una emisora territorial el fax de redacción lleva mas de 2o días averiado sin que nadie haga absolutamente nada por repararlo. Conocemos muchos casos de directores que tan solo esperan que salgan las próximas listas del ERE y que los faxes averiados y otros asuntillos sin importancia como los problemas de plantillas o turnos les trae sin cuidado. El hecho de publicar este blog lleva a que muchos compañeros de otros centros de TVE y RNE se comuniquen a menudo con nosotros y nos comenten como está la situación en otros lugares y, salvo excepciones, el panorama es desolador. Funcionamos por inercia y, bajo nuestro punto de vista, no podemos seguir mas tiempo en esta situación de provisionalidad que no crea mas que problemas e incertidumbre.

EN LA INTRANET PUEDE CONSULTARSE YA LA LISTA DE DESVINCULACIONES DEL ERE DEL MES DE ABRIL.

LAS CARTAS LLEGARÁN DE UN MOMENTO A OTRO. PODREMOS ACEPTAR TRASLADOS, RECONVERSIONES O UN DESPIDO PACTADO. TAMBIÉN PODREMOS DECIR A TODO QUE NO.

A partir de este lunes 12 de Marzo, en cualquier momento podemos recibir las cartas en las que, a unos 400 trabajadores, la Empresa nos invitará a aceptar alguna de estas opciones:

-Oferta de traslado a otra localidad y/o sociedad donde exista vacante en esa categoría, indemnizando el traslado como establece el convenio para los casos forzosos de movilidad geográfica.

- Oferta de reconversión a otra categoría en la que exista vacante en su misma localidad, en la misma sociedad o en otra de la Corporación si la hubiere.

- Oferta de reconversión a otra categoría en la que exista vacante en cualquier destino. Si supone movilidad geográfica será indemnizada como traslado forzoso.
- Oferta de baja con 45 días por año de indemnización como está previsto en el ERE.

- Prejubilaciones de menores de 50 años con 24 de antigüedad como esta previsto en el ERE.

- NINGUNA DE LAS ANTERIORES.

Ya sabemos y no hace falta que nos insistan, que es voluntario, que no somos excedentes y que son los puestos de trabajo los que sobran. Pero, que casualidad, sólo sobran en los centros territoriales de TVE y RNE y en las Unidades Informativas Locales de la Corporación RTVE). En Madrid, al parecer, no hay puestos de trabajo sobrantes de ninguna categoría. Si los hubiera también habrían incluido en la lista de receptores de la carta a los compañeros de la capital. ¿O no?

En la Unidad Informativa de Talavera de la Reina estamos tres informadores con una plantilla tipo de dos informadores. Sabemos que estamos en la lista (aunque no la hemos visto), porque uno de nosotros era "limbero" y, como los otros dos tenemos la misma categoría, ya estamos metidos todos en el ajo. Esa es la clave.. estás si eras excedente o si lo era algún compañero tuyo con la misma categoría..

Cuando nos lleguen las cartas los tres pondremos la cruz en la última opción. ¡Y a verlas venir!

Nosotros lo publicamos el viernes:

RTVE necesita cubrir más de 1.850 vacantes tras el plan de ajuste Cinco Días

LA CRISIS DE UGT SE AGRANDA:

Dimite el presidente del CGI de RTVE por discrepancias con su ...elmundo.es -

Cuadros sindicales de la UGT crean "Alternativa RTVE" en ...PERIODISTAS-ES

Un grupo de miembros de UGT en RTVE se escinde ... elmundo.es

'Alternativa RTVE' ya tiene 200 afiliados y aumentan las solicitudes PR Noticias

Marejada sindical en RTVE: la sección de UGT en el Entes El Confidencial Digital

UGT nombra una gestora para superar su crisis dentro de RTVE Cinco Días

EL NUEVO SINDICATO ABRE SU WEB:

http://www.alternativasindical-rtve.org

OTRAS NOTICIAS:

Bruselas da su visto bueno al plan de prejubilaciones emprendido ... elmundo.es

La delicada situación del director de contenidos de TVE: una subdirectora para supervisarle, no se cuenta con él y se investiga su etapa con Caffarel El Confidencial Digital

LA MAYORÍA DE LOS DELEGADOS DE UGT-RTVE SE HAN ESCINDIDO DE LA UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES Y CREAN ALTERNATIVA RTVE.

"Podrán cortar todas las flores, pero núnca terminarán con la primavera".. Con esta poética frase comienza el comunicado que han hecho llegar vía fax los integrantes de ALTERNATIVA RTVE, un nuevo sindicato creado tras la fuga masiva de los delegados de UGT, que han decidido no acatar la disciplina de la Unión General de Trabajadores. En la nota, los fundadores del nuevo sindicato aseguran irse con la cabeza alta por haber pertenecido a una organización que ha luchado por los trabajadores, pero que en estos momentos se equivoca por imponerles unos sistemas de trabajo basados en el absoluto control de las Federaciones. Señalan los "rebeldes" que no pueden aceptar que si hay futuros ERES sean las Federaciones quienes los negocien o que los próximos convenios tengan que pasar por el visto bueno de la Federación.

La nota, remitida por Francisco Andujar, viene precedida de un preámbulo que dice textualmente:

70 sindicalistas de la UGT, entre los que están 50 delegados de personal y miembros de comités de empresa, 12 delegados sindicales, 6 delegados de prevención de riesgos laborales y 2 miembros de las comisiones de control de los planes de pensiones, son los promotores de un nuevo sindicato, independiente de toda estructura o grupo externo a RTVE y solo para los trabajadores de RTVE, nuestros problemas, nuestras reivindicaciones y nuestros intereses.

Conócenos y unete con otros cientos de trabajadores al equipo que ha trabajado con firmeza y responsabilidad en benificio de rtve y sus empleados, resistiendo todos los intentos de someternos a otros intereses. Saludos

La nota, fechada el 8 de Marzo, ha venido a confirmar los rumores que corrían estos días por las redacciones, en los que se hablaba de que el hasta ahora responsable de UGT RTVE Francisco Andujar, había decidido crear un nuevo sindicato. Ahora entendemos tambien porque en este centro, ahora de la corporación y antes de RNE (que hasta hace dos meses tenía delegado de UGT). estábamos como huérfanos de información sindical.

Hemos quitado el enlace a la web de UGT , a la que ya no se podía acceder. De hecho el webmaster de la página (el propio Andujar) la tenía practicamente paralizada desde hace meses.

Los comentarios os los dejamos como siempre a los lectores del blog.

PARA QUE CONSTE: Publicado a las 22,00 del viernes 9 de Marzo.

ENTREVISTA A MARCEL CAMACHO EN REBELIÓN, HABLANDO DE T.V.E.:

"Cada vez dependemos más de las productoras y empresas de servicios" Rebelión

YA SE CONOCE EL MODELO DE CARTA Y LAS PLAZAS VACANTES.

El sindicato APLI ha "colgado" en su web el modelo de carta que recibiremos alrededor de 400 trabajadores de RTVE (Corporación, RNE y TVE) y las opciones que nos ofrecen para reconvertirnos o trasladarnos.

El listado de plazas vacantes, alrededor de 1.800, viene a demostrar que el ERE por edades ha creado un gran problema que será difícil resolver. Sólamente en el caso de los informadores hay 663 vacantes de las que, en el mejor de los casos, en este proceso se podrán cubrir apenas unas decenas. Está claro que al reajuste de la plantilla todavía le queda mucho camino por delante.

MODELO CARTA

OPCIONES

LISTADO VACANTES

YA HAY UNA GRAN DIFERENCIA ENTRE CAFFAREL Y LUÍS FERNÁNDEZ.. ESTE SI SE ACUERDA DE QUE EXISTE R.N.E. ,

El nuevo Presidente de la Corporación RTVE se refiere, en todas sus intervenciones públicas a Radio Nacional de España, algo que se echaba en falta en la anterior responsable del Ente. Aunque en las Unidades Informativas no sabemos de quien dependeremos en el futuro, ahora mismo seguimos dependiendo funcionalmente de R.N.E., por lo que, en lo que nos toca, nos alegramos de ese cambio.

El presidente de RTVE anuncia para septiembre un modelo de radio pública que “va a dar mucho que hablar”. Será presentado en septiembre con un objetivo claro de acercarse a la gente más joven.
Vamos a recuperar la calle gracias a las nuevas tecnologías.

Luis Fernández: Periodistadigital.com

Impulso a Radio Nacional

También ha prometido Luis Fernández un gran impulso en Radio Nacional de España: “En RNE, que en este 2007 ha cumplido 70 años, vamos, permítaseme el símil, “a recuperar la calle”, a situar a Radio Nacional en la vanguardia. Tenemos además que aprovechar todas posibilidades inéditas, desde la opción de escucharla en los más diversos soportes, incluido Internet, y en cualquier lugar del mundo, hasta la calidad de sus emisiones gracias a la tecnología digital. No olvidemos que Radio Nacional es la radio con mayor cobertura en el territorio nacional, que es el referente de comunicación de España en el mundo a través de Radio Exterior y que cuenta con una oferta diversificada, de una enorme riqueza y con un inmenso potencial de expansión.”

Luis Fernández: FórmulaTV

EL PRESIDENTE DE APLI - RTVE HA VISITADO ESTA UNIDAD INFORMATIVA PARA INFORMARNOS DE TODO EL PROCESO DE RECONVERSIÓN.

Los tres integrantes de la Unidad Informativa de la Corporación RTVE en Talavera (antes R.N.E.) hemos recibido este mediodía la visita de una delegación del sindicato APLI encabezada por su Presidente Esteban Mayoral, junto con la Secretaria de Finanzas Marisol Grajera y el vocal de la Comisión Ejecutiva Nacional Miguel Ángel Galindo. En la conversación que hemos mantenido, además de recordarnos como ha sido todo el proceso de reconversión, basado en los acuerdos de Los Peñascales, nos han resuelto algunas de las dudas que se nos habían planteado en estos últimos días como es el hecho de la voluntariedad a la hora de acogernos o no a las propuestas que recibiremos en breve por carta o la constatación de que, efectivamente, Talavera se considera destino geográfico propio. Los miembros de esta plantilla agradecemos sinceramente esta visita, que nos ha servido para aclarar algunos malentendidos, originados por la falta de información que tenemos por parte de la Empresa. Lo mas importante es que hay compromiso total, por parte de la Dirección, de no trasladar obligatoriamente a nadie de su actual destino geográfico. Otra cosa distinta es que, al final del proceso, algún compañero se vea obligado a cambiar de sociedad, siempre dentro de su ciudad.

SINDICATOS Y DIRECCIÓN ESTUDIARÁN HOY EL MODELO DE CARTAS QUE MANDARÁN A 400 TRABAJADORES, INVITÁNDOLES A TRASLADARSE, RECONVERTIRSE O DESPEDIRSE.

Según señala en una nota el sindicato APLI, tras la firma del acuerdo sobre los criterios de asignación de los trabajadores a las nuevas sociedades, hoy tendrá lugar una nueva reunión de la Comisión Mixta Empresa-Comité Intercentros, en la que se va a consensuar el modelo de cartas que enviarán a cerca de 400 trabajadores, todos ellos de la estructura territorial de RNE (En el caso de las unidades informativas de la Corporación RTVE) y TVE. El objetivo final es ajustar las plantillas tipo y para ello se ofertará a los trabajadores la movilidad geográfica, reconversiones profesionales, despidos pactados o acogimiento al ERE (siempre que se tengan 24 años de antigüedad).

En los últimos días los integrantes de las unidades informativas locales hemos comprobado que nuestra demarcación territorial es la provincia que nos corresponde y, mientras no se nos diga lo contrario, nos tememos que existe un peligro evidente de sufrir movilidades geográficas, sin que ello pueda considerarse traslado.

Y mientras se gastan todas las energías en presionar a las plantillas de las emisoras mas pequeñas, "la casa sin barrer":

Esto significa que un gran número de proveedores se mantiene sin cobrar en el Ente a la espera de que se completa el equipo financiero.

Televisión Española mantiene paralizada su estructura financiera PR NOTICIAS

MIENTRAS TANTO, EUROPA BENDICE EL ERE:

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EL PLAN DE SANEAMIENTO DE RTVE COSTARÁ 1.300 MILLONES DE EUROS Capital (España)

LA DIRECCIÓN Y EL COMITÉ GENERAL INTERCENTROS HAN FIRMADO EL ACUERDO SOBRE LOS EXCEDENTES.

Los responsables de personal y recursos humanos (de RTVE, RNE y TVE) y los representantes del Comité General Intercentros (UGT, CCOO, APLI y USO) han firmado el acuerdo sobre los excedentes. Según se ha venido anunciando, a partir de ahora se recibirán las famosas cartas en las que se ofertarán traslados, reconversiones, despido indemnizado o acogimiento al ERE (con mas de 24 años de antigüedad en la empresa:

ACUERDO EXCEDENTES (APLI)

DOS MESES EN LA CORPORACIÓN, NAVEGANDO SIN RUMBO Y CON LAS PRIMERAS TRAMPAS..

Han pasado ya dos meses desde que a los trabajadores de las Unidades Informativas provinciales y locales nos pasaron de R.N.E. a la Corporación R.T.V.E y todavía nadie nos ha dicho qué se espera de nosotros en el futuro. Oimos hablar de sinergias y de un trabajo conjunto para R.N.E. y T.V.E. siempre a través de rumores, runrunes, dimes y diretes y sin que ningún responsable confirme o desmienta esas informaciones. Nos sentimos como el pollo sin cabeza que hemos elegido para ilustrar este post.

Uno de los comentarios dejados en un artículo anterior se preguntaba que nuevas trampas nos preparaba la empresa (El decía textualemente hasta la siguiente corná del morlaco). Pues ya apareció el peine.. y estaba en la cesta del pan. Las tan esperadas nóminas, además de con retraso, han llegado con sorpresa para los integrantes de las Unidades Informativas (al menos la de Talavera). En la nómina del mes pasado figuraba RNE Talavera como centro de trabajo. En esta última el centro de trabajo es TOLEDO ( No especifica si el centro de trabajo es RNE o TVE, por lo que también podría ser Correos, la Diputación Provincial o la Casa Museo del Greco. Esperamos que alguien nos aclare este tema que no es ninguna tontería. Si admitimos que nuestro centro de trabajo está en Toledo el mes que viene pueden ponernos el turno en la emisora territorial y no podremos negarnos. Ya no tenemos delegado de personal por lo que tendremos que "mendigar" las consultas con los de alguna otra emisora. Ya lo hemos hecho otras veces y la verdad es que no tenemos queja alguna en ese sentido. Nos gustaría confirmar si en otras UU.II. ha pasado lo mismo, aunque suponemos que si.

CCOO ha emitido una nueva hoja en la que viene a coincidir con alguna de las cuestiones que habíamos señalado en este blog con respecto al nuevo organigrama en lo que se refiere a las Unidades Informativas:

De primeras el Organigrama no nos gusta, ahora bien, mirándolo con detalle es mucho peor porque se llega a la conclusión de que este Organigrama ha sido el resultado de la propuesta de Boston Consulting retocado por la Sepi, por la propia Dirección saliente y, al final, por la nueva Dirección. En fin, la suma de un conjunto de parches que han conducido a un sistema vertical, burocrático y que reproduce viejos males. Además faltan las Unidades Informativas que dependen de la Corporación, pero no se precisa de quién.

LEER MAS EN : LA HOJA DE CCOO

CC OO teme que TVE compre más programas y produzca menos El País (España)

LOS LLAMADOS EXCEDENTES HAN SIDO INSCRITOS EN LA CORPORACIÓN Y ASÍ LO ESTÁN COMPROBANDO LOS INTERESADOS EN LA SEGURIDAD SOCIAL.

Según informaciones que hicieron llegar algunos compañeros en los comentarios al Blog, nos enteramos ayer tarde que el acuerdo de adscribir a los llamados excedentes (limberos) a la Corporación, se habría formalizado ya. Esta misma mañana hemos comprobado en la Seguridad Social que, efectivamente, estos compañeros han dejado definitivamente el Ente para engrosar (en el caso de los de las Unidades Informativas), la plantilla de la Corporación RTVE.

Siempre según los informantes anónimos, en la reunión que tuvo lugar el miércoles, la documentación entregada por la empresa contenía errores y además hay que atender también y de forma previa al registro general de traslados . Según esas informaciones, ayer mismo, en la Seguridad Social se pasaron a la sociedad correspondiente (Corporación, RNE, TVE) a los compañeros que fueron adscritos al Ente en liquidación indebidamente.

Insisten los comunicantes en recordarnos que donde exista un trabajador de más -según el dimensionamiento- a todos los de la misma categoría y destino les mandarán una carta conteniendo lo que aquí ya se ha dicho. Reiteran tambien que la aceptación será VOLUNTARIA. Y si no se produce ninguna aceptación ni adecuación, repiten, la plaza queda a extinguir.

Literalmente, uno de los comunicantes nos señala: P.ej., en Talavera están 3 para dos sillas, se coloca una tercera; si nadie quiere moverse ni prejubilarse ni ná, se quedan las tres sillas hasta que alguno se muera o se harte y se vaya. Entonces se quita una silla y ya no se pone. Luego hay casos de otros compañeros que se irán solucionando individualmente.Todo esto está escrito ya en este blog, pero no se si ha quedado claro. O si esto es la teoría y luego la práctica es otra.

Nos alegramos de que el asunto de los limberos se haya terminado ya y agradecemos como siempre la información que nos ofrecen los lectores del blog incluidas las ironías que introducen en sus textos.

EL SINDICATO USO CALIFICA A LA NUEVA ESTRUCTURA DE LA CORPORACIÓN COMO UN ORGANIGRAMA DE GRAN PREMIO.

USO ha emitido una nota titulada ¿Organigrama de Gran Premio?, que reproducimos a continuación:

Después de aquellos SABIOS designados por el Presidente del Gobierno, de la SEPI, de los Acuerdos de los Peñascales, del Nuevo Modelo que nos ha vendido y justificado Boston Consulting a los sindicatos, de un Presidente de la Corporación nombrado por consenso parlamentario, de un Consejo de Administración nombrado por reparto político y sindical, excepto Coalición Canaria..., nos encontramos con una Alta Dirección ajena totalmente de la plantilla de RTVE. Unos acuerdos UNÁNIMES en el Consejo de Administración sumamente sospechosos para todos. Y ahora, una Estructura y Organigrama que demuestra muchas más cosas, Sr. Fernández. No lo va a tener fácil. Son muchos los pesebres que le van a condicionar en la ONG RTVE para poder hacer las cosas bien y con libertad. En USO tendrá cooperación para ello. Solo nos queda esperar para saber si estamos equivocados. Por los elegidos lo sabremos pronto, tanto por los nuevos, como por los ...confirmados. Quien va a mandar y controlar en la nueva estructura ya se detecta....Seguiremos vigilantes de que se cumpla la Nueva Ley en todos los aspectos...

Si a uno o a muchos les va a tocar el G.ran P.remio, a los trabajadores se les está poniendo en la mesa la política de recortes de derechos en cascada. Lo firmado por los demás sindicatos el día 3 de octubre, hay que llevarlo a cabo y supone en una palabra : retroceder tanto en lo económico cómo en lo profesional en muchos casos.

Supone recortes en pluses, en globalización de tareas, en hacer lo mismo cobrando distinto como por ejemplo los montadores de vídeo, en la lucha por los trienios, por las polivalencias que se pretende que desaparezcan, reconocer funciones superiores a unos y a otros no, redacciones únicas y que desaparezca el Acuerdo del Canal 24 Horas, luego vendrá el Pacto de Paterna....de Comercial...Que los redactores hagan de todo, aunque sean de letras. Que los reporteros vayan solos. Franjas horarias...etc. Se ve venir. Y lo que nos preocupa es que las bases para ello ya están firmadas, sobre todo en el acta del 3 de octubre. Suponemos que el Consejo de Administración seguirá acordando por UNANIMIDAD (miembros sindicales incluidos) estas políticas de ahorro... (más esfuerzo y menos ingresos) aplicadas solo a los trabajadores. Pues para esto, con USO que no cuenten.

LAS ELECCIONES SINDICALES DE RTVE TENDRÁN LUGAR EL 23 DE OCTUBRE

ÚLTIMA HORA: SE CONVOCAN ELECCIONES SINDICALES PARA EL PRÓXIMO 23 DE OCTUBRE EN LA CORPORACIÓN RTVE Y SUS SOCIEDADES TVE Y RNE.

El Comité General Intercentros ha acordado celebrar Elecciones Sindicales el 23 de Octubre. Según una nota del Director de Personal de RNE, la Corporación RTVE respeta así la decisión mayoritaria de los sindicatos mas representativos. En la misma nota se señala que en los centros en los que USO ha presentado preavisos no hay plantilla adscrita suficiente para constituir las mesas ni es posible facilitar los censos respectivos .

Los integrantes de la Unidad Informativa de Talavera, al igual que los de otros centros locales y provinciales (Antes de RNE y ahora de la Corporación RTVE), no podrán ejercer sus derechos de elegir o ser elegidos por no llegar a los seis trabajadores en la plantilla.

Por otra parte, la Empresa ha publicado en la Intranet el nuevo organigrama o "estructura organizativa básica de la Corporación RTVE y sus sociedades TVE y RNE. En principio, no queda claro en ese esquema de quien o quienes dependemos las Unidades Informativas locales y provinciales. (Antes de RNE y ahora de la Corporación RTVE)

COMO NADIE NOS INFORMA DE SI ESTAMOS O NO EN LAS LISTAS, SEGUIMOS PENDIENTES DEL CORREO.

Desde los sindicatos insisten en que ya no hay excedentes sino puestos de trabajo a extinguir. Sin embargo, casi 400 trabajadores vamos a recibir una carta de la empresa ofreciéndonos diversas alternativas para dejar nuestro actual trabajo, cambiar el destino geográfico o salir de RTVE.

Según esas mismas informaciones y por los plazos que se dieron, a estas alturas los sindicatos deben disponer ya de las listas de los compañeros que van/vamos a recibir las cartas. Los interesados sin embargo seguimos sin ningún tipo de información, como por desgracia viene siendo habitual en todo este proceso.

RECORDAMOS LAS ALTERNATIVAS QUE NOS VAN A OFRECER:

-Oferta de traslado a otra localidad y/o sociedad donde exista vacante en esa categoría, indemnizando el traslado como establece el convenio para los casos forzosos de movilidad geográfica.

- Oferta de reconversión a otra categoría en la que exista vacante en su misma localidad, en la misma sociedad o en otra de la Corporación si la hubiere.
- Oferta de reconversión a otra categoría en la que exista vacante en cualquier destino. Si supone movilidad geográfica será indemnizada como traslado forzoso.

- Oferta de baja con 45 días por año de indemnización como está previsto en el ERE.

- Prejubilaciones de menores de 50 años con 24 de antigüedad como esta previsto en el ERE.

Los que reciban la carta podrán contestar indicando si una, o varias de ellas, les interesan y el orden en que preferirían acogerse a estas.
Habrá 7 días para contestar y el trabajador deberá indicar el orden de preferencia en caso de que le interesen más de una de las opciones.

USO HA INICIADO UN CONFLICTO COLECTIVO EN LA AUDIENCIA NACIONAL PARA EXIGIR LA APLICACIÓN DE LA PORCENTUALIDAD DE LOS TRIENIOS EN EL SALARIO BASE.

El sindicato USO ha registrado en la Audiencia Nacional, con fecha 23 de Febrero, un Conflicto Colectivo tras no obtener de la Empresa una respuesta a su exigencia de retomar la Porcentualidad que cada trabajador tiene sobre el nuevo salario base, tal y como recoge el artículo 63 del vigente Convenio Colectivo. USO recuerda que con fecha 29 de Noviembre remitió un escrito en este sentido a la Comisión de aplicación del nuevo sistema de clasificación profesional y adecuación a la nueva estructura salarial.

USO señala en la misma nota que la Empresa debe cumplir este lunes 26 con la legalidad de los preavisos, tras haber promovido este sindicato el pasado 28 de Diciembre, elecciones sindicales en RTVE y TVE. Desde esta central sindical no están de acuerdo con la pretensión de la dirección y del resto de sindicatos de posponer las elecciones hasta Octubre.

Por cierto, que en esta Unidad Informativa nos da exactamente igual cuando haya elecciones sindicales, porque ni podremos presentarnos ni podremos votar, al no llegar a 6 trabajadores en la plantilla.

Luis Fernández: el piloto de la tele El País

400 TRABAJADORES, CASI TODOS DE LAS UNIDADES INFORMATIVAS, INTEGRADOS EN LA CORPORACIÓN Y ANTES EN RNE, VOLVEMOS A ESTAR PENDIENTES DE LAS LISTAS.

Los trabajadores de las Unidades Informativas, antes emisoras provinciales y locales de Radio Nacional de España, adscritos ahora a la Corporación RTVE, volvemos a estar, una vez mas, pendientes de unas listas. La empresa se las va a entregar ( o se las ha entregado ya ) a los representantes sindicales. Los 166 excedentes se han convertido, tras las negociaciones, en puestos a extinguir con lo que los "afectados" son ahora todos los trabajadores con la misma categoría del puesto que desaparece. Al parecer todo muy legal pero difícil de entender para quienes no están o estamos muy duchos en relaciones laborales.

Según informaciones de los propios sindicatos, se entregarán listas de los traslados pendientes y las vacantes de todos los territorios.

Además se entregaran los listados de 393 trabajadores entre los que están :

- Los 164 adscritos al ENTE en liquidación. (Conocidos hasta ahora como limberos)
- Todos los trabajadores cambiados de sociedad. (No se contemplan como tales los de las Unidades Informativas a pesar de haber pasado de RNE a la Corporación)
-Todos los trabajadores de idéntica categoría/especialidad que los anteriores con el mismo destino geográfico y misma sociedad. .

-Los solicitantes del ERE menores de 50 años de los anteriores colectivos.

Todos estos trabajadores (los 393) serán los que reciban una carta -en la que se les darán varias alternativas;

- Oferta de traslado a otra localidad y/o sociedad donde exista vacante en esa categoría, indemnizando el traslado como establece el convenio para los casos forzosos de movilidad geográfica.

- Oferta de reconversión a otra categoría en la que exista vacante en su misma localidad, en la misma sociedad o en otra de la Corporación si la hubiere.

- Oferta de reconversión a otra categoría en la que exista vacante en cualquier destino. Si supone movilidad geográfica indemnizada como traslado forzoso.

- Oferta de baja con 45 días por año de indemnización como está previsto en el ERE.- Prejubilaciones de menores de 50 años con 24 de antigüedad como esta previsto en el ERE.

- Los que reciban la carta podrán contestar indicando si una, o varias de ellas, les interesan y el orden en que preferirían acogerse a estas.

Habrá 7 días para contestar y el trabajador deberá indicar el orden de preferencia en caso de que le interesen más de una de las opciones.

En el caso de coincidir dos o mas compañeros en las preferencias tendrán prioridad los delegados de personal, delegados LOLS y Delegados de Prevención. En último caso se "premiará" la antigüedad.

MIENTRAS TANTO, LA QUE NOS HA DEJADO ESTE EMBOLADO, SIGUE IMPARTIENDO DOCTRINA.

Carmen Caffarel, que calificó su labor al frente del RTVE como buena, no exenta de errores, afirmó que el ente público estaba obsoleto, sin poder competir, ya que el aval del Estado había hecho que la deuda fuese insoportable convirtiéndolo en una empresa ruinosa. Precisó que era ineludible una reforma, gracias a lo cual "hoy hay un nuevo marco legal que garantiza la independencia de sus órganos de gobierno, con una financiación estable. RTVE tiene el futuro que merece todo servicio público de radio y televisión, en el momento de más competencia". Caffarel quiso también subrayar que no existía en ningún país avanzado de Europa un servicio público de radiodifusión duplicado, compitiendo entre sí en los diferentes ámbitos de lo nacional, lo regional o lo local, para finalmente insistir en que ahora les tocaba la reforma a las radiotelevisiones autonómicas para mejorar.

Caffarel dice que hay que redefinir.... TELEPRENSA ALMERÍA

LA CORPORACIÓN REINTEGRARÁ A LOS ADSCRITOS AL ENTE Y OFERTARÁ TRASLADOS A PRACTICAMENTE TODOS LOS TRABAJADORES DE LAS UNIDADES INFORMATIVAS.

Definitivamente, la Empresa ha optado por reconsiderar su postura inicial de considerar excedentes a una serie de compañeros y asegura lo que sobran son puestos de trabajo. Ahora las ofertas de recolocación o despidos pactados se amplian a otros trabajadores. Y eso sin que la readscripción efectiva de los limbreros se garantice a fecha 1 de Marzo.

NOTA REMITIDA POR UGT.

Hoy se ha celebrado una reunión de la Comisión del CGI que, junto con la Dirección de RTVE, se encargará de resolver el problema de las personas a las que se había dejado excedentes en el Ente Público. Aunque se ha comunicado al final de la reunión, queremos iniciar esta información con la desagradable sorpresa de que se nos dice que, por problemas de carga de trabajo, no sería posible dar de baja en el Ente y de alta en la Corporación, o en las sociedades correspondientes, a los afectados con fecha 1 de marzo.

La UGT ha manifestado que tal cosa sería un flagrante incumplimiento del compromiso adquirido de reintegrar a los trabajadores segregados unilateralmente el 1 de enero y volver a pretender ofertar medidas de reubicación y recolocación a personas amenazadas por su situación externa a la Corporación. Hemos amenazado con romper los contactos y retomar las presiones si no se garantizaba el cambio de adscripción para el 1 de marzo. La Dirección está realizando las consultas sobre la forma en que se tiene que llevar a cabo el tramite de altas y bajas en la seguridad social y como hacerlo con la urgencia debida para cumplir con la fecha. Parece que se podrá hacer, sobre todo, por un esfuerzo de trabajo intenso de los compañeros y compañeras de nóminas y seguridad social.

En la confianza de tener esto resuelto el 1 de marzo, la situación que nos ha propuesto la Dirección y que estamos revisando los sindicatos para corregir lo que proceda es la siguiente:

- Los 164 trabajadores que quedaron en el Ente Público serán reintegrados a la Corporación o a la sociedad que corresponda en función de su origen.

- Los trabajadores que han sido cambiados unilateralmente de sociedad deberán retornar a la sociedad actual que se corresponda con la anterior de origen.

- En cada centro o unidad serán considerados excedentes, no unas personas concretas, si no unos puestos sobre el total, por lo que en las listas que hoy se nos han entregado figuran todas las personas con categorías en las que hay mas personal que puestos de plantilla aprobados.

- Las medidas que se van a ofertar, para su aceptación siempre voluntaria, lo serán a todas las personas que tengan una categoría de las que hay mas que los puestos de plantilla aprobados.

- Estas medidas, en principio, las detalla la Dirección como:

- oferta de traslado a otra localidad y/o sociedad donde exista vacante en esa categoría, indemnizando el traslado como establece el convenio para los casos forzosos de movilidad geográfica.
- Oferta de reconversión a otra categoría en la que exista vacante en su misma localidad, en la misma sociedad o en otra de la Corporación si la hubiere.
- Oferta de reconversión a otra categoría en la que exista vacante en cualquier destino. Si supone movilidad geográfica indemnizada como traslado forzoso.
- Oferta de baja con 45 días por año de indemnización como está previsto en el ERE.
- Prejubilaciones de menores de 50 años con 24 de antigüedad como esta previsto en el ERE.
- A todas las personas afectadas se les notificará por escrito estas medidas para que indiquen si una, o varias de ellas, les interesan y el orden en que preferirían acogerse a estas.

- La empresa propone como prioridades para atender las solicitudes, aparte de los derechos legales de los representantes sindicales que no pueden soslayarse, la antigüedad en RTVE.

Todo lo anterior es una propuesta que estamos estudiando. No hay nada aceptado de momento y tendrá que aplicarse previamente la re-adscripción de todos los trabajadores afectados en la Corporación. Es importante entender que esta situación deja de señalar a personas concretas, con nombre y apellidos, como sobrantes y amplia la oferta a todas aquellas que puedan estar en las mismas circunstancias, lo que se convierte en un problema de números que, si finalmente, en algún sitio, no terminan de cuadrar, deberán mantenerse hasta que de forma vegetativa se alcance la plantilla acordada, sin que nadie se pueda ver obligado a aceptar ninguna imposición involuntaria.

CCOO AMPLIA LOS DATOS:

Esto último provoca que las plazas mal llamadas “excedentes” aumenten a unas 393, después se procederá a identificar el número de plazas y su lugar geográfico y especialidad.
La Dirección propuso enviar una carta a cada uno de los afectados, ofertándole cada una de las medidas posibles a su situación:

• Traslados voluntarios en el conjunto de plazas vacantes de la Corporación y sus sociedades. El tratamiento económico será como si el traslado fuese “forzoso”. Art 43.2 Convenio Colectivo RTVE

• Reconversiones voluntarias en su mismo destino geográfico, u otro destino, lo que implicaría también traslado. Siempre y cuando se cumplan los requisitos de formación o la capacitación necesaria para ello.

• Se atenderán todos los casos de solicitudes de desvinculación de menores de 50 años y de bajas incentivadas “que supongan una solución del problema”. Nos darán un listado de posibles afectados.

• En esta fase se contemplara la posibilidad de conceder el ERE a un menor de 50 años, con más de 24 años de antigüedad, en caso de que su marcha genere una vacante que pueda ser ocupada por uno de los trabajadores afectados. (A pesar de que en el anterior resumen se decía lo contrario.)

• También se atenderán las peticiones de baja incentivada a todos aquellos que la soliciten y su puesto de trabajo este en el listado de afectados.
La posibilidad de convenios con la Administración Pública no la tienen cerrada todavía.

La empresa manifiesta que después de acabar el proceso no puede haber una “categoría no dimensionada” en una sociedad y en el mismo destino geográfico haber una vacante de la misma categoría en la otra/as sociedad/es

Aclarando, que es gerundio: Un redactor de TVE excedente no puede negarse a cubrir una plaza que quede vacante en RNE de su misma localidad. E insisto, esto es lo que dice la empresa y será al final del proceso.
Antes de enviar las cartas la empresa debe entregarnos una serie de documentación:

• Traslados pendientes.

• Vacantes de todos los territorios.

Lo harán entre hoy y mañana (dicen ellos)

Entregaran unos listados de 393 personas que incluyen:

• Los 164 adscritos al ENTE en liquidación.

• Todos los trabajadores cambiados de sociedad.

• Todos los trabajadores de idéntica categoría/especialidad que los anteriores con el mismo destino geográfico y misma sociedad.

• Los solicitantes del ERE menores de 50 años de los anteriores colectivos.

Todos estos trabajadores (los 393) serán los que reciban la carta anteriormente descrita, previamente la Dirección pactara el contenido de la carta con la Comisión.

Darán 7 días para contestar y el trabajador deberá indicar el orden de preferencia en caso de que le interesen más de una de las opciones.
La empresa plantea unos criterios para en caso de coincidencia de preferencias:

• Miembros electos, Delegados LOLS, Delegados de Prevención.

. Antigüedad en el grupo RTVE.

Hasta aquí la propuesta de la Empresa.

LA EMPRESA PRESENTA ESTE MIÉRCOLES A LAS 11 POR ESCRITO SUS PROPUESTAS DE SOLUCIÓN AL PROBLEMA DE LOS "EXCEDENTES"

Este miércoles 21 de Febrero, a partir de las 11,00 horas, se reúne de nuevo la Comisión Mixta Empresa-Sindicatos para solucionar definitivamente el problema de los excedentes. Según las informaciones que han ido llegando a nuestro blog, la Empresa ofertará salidas a todos los trabajadores del mismo destino geográfico, misma sociedad y especialidad. Al parecer, los excedentes no son trabajadores con nombre y apellidos sino ¿puestos de trabajo?. La empresa se aviene también a devolver a los trabajadores a su anterior sociedad si esta existe en su localidad y si el cambio no ha sido motivado por modificación del modelo organizativo como la creación de unidades informativas en la Corporación, paso de publicidad a TV, de Ingeniería a la corporación, etc. Queda claro por tanto que las plantillas de las provinciales y locales seguiremos en la Corporación y no volveremos a RNE.

Los pasos que se darán para solucionar el problema de los 164 excedentes (aunque nosotros insistimos en que ya son menos) son los siguientes:

1º.- Los puestos excedentes y los cambios de sociedad se identificarán por lugar geográfico y especialidad.

2º.- Se ofertará a todos los trabajadores de esos puestos el conjunto de las plazas consideradas “vacantes”, primero en traslado incentivado como “forzoso” y en segundo lugar en reconversión en su lugar geográfico o fuera (si cumpliera los requisitos necesarios.)

3º.- Se atenderán todos los casos de solicitudes de desvinculación de menores de, 50 años y de bajas incentivadas “que supongan una solución del problema”. La empresa dará un listado de posibles afectados. En este punto no quisieron aceptar la propuesta sindical de presentar ya esas propuestas a todos los trabajadores de los centros con vacantes, para facilitar el acogerse a una baja un trabajador que dejase una vacante que pudiera cubrir por reconversión otro trabajador de un “puesto excedente”. Dijeron que lo harían en fases siguientes.

4º La posibilidad de convenios con la Administración Pública no está cerrada.

REMITIDO: USO RECOMIENDA A LOS AFECTADOS POR EL ERE QUE SE DECLAREN NO CONFORMES A LA HORA DE FIRMAR EL FINIQUITO.

USO ha hecho llegar una nota urgente para los afectados del E.R.E. Nos limitamos a publicarla textualmente:

NOTA URGENTE A TODOS LOS AFECTADOS POR EL E.R.E.:

Como quiera que estamos abriendo procesos judiciales respecto a derechos económicos (trienios, cambios de nivel, etc.), recomendamos que en el"FINIQUITO" se ponga la siguiente frase: "NO CONFORME POR PROCEDIMIENTOS JURÍDICOS PENDIENTES QUE PUEDAN AFECTAR AESTA LIQUIDACIÓN".

Saludos. SECCIÓN SINDICAL ESTATAL USO RTVE

BUITRES EN DIRECTO. PARA QUE CONSTE.

Hoy, el días despues del cuadruple entierro del Real de San Vicente, entre los compañeros de los medios informativos de Talavera han tenido lugar los inevitables debates sobre el tratamiento que se le ha dado a este suceso, sin duda el mas terrible que nos ha tocado cubrir a todos nosotros, y en general se ha destacado que la mayoría de los medios han evitado el amarillismo y así nos lo han reconocido incluso los vecinos de El Real. Sin embargo hemos tenido que escuchar, para nuestra verguenza, que el equipo desplazado por Mediapro para realizar el España Directo de TVE, iba buscando sin ningún tipo de disimulo, las imágenes mas impactantes y las entrevistas a las personas aparentemente mas afectadas. Textualmente nos han dicho que, a su lado, los del tomate parecen monjitas de la caridad. No vamos a entrar en mas detalles pero hemos tenido que señalar que a los trabajadores de Radio Televisión Española nos avergüenza mas que a nadie esta actitud. Lo sentimos por los profesionales que trabajan en ese programa pero a nosotros no nos gusta y esperamos y confiamos en que la nueva dirección de la Empresa reconsidere su continuidad.

MAS SOBRE LA PRODUCCIÓN EXTERNA:

Gestmusic y el Mundial de Motociclismo
La relación de RTVE con Gestmusic durante la era Caffarel ha sido estrecha. Según ha podido saber este diario, estaba prevista la cesión a la factoría del grupo Endemol de toda la programación que la cadena pública tiene previsto emitir en torno al Mundial de Motociclismo.
Con la llegada de Luis Fernández a la presidencia esta decisión se ha revocado y serán los servicios deportivos de TVE los que se hagan cargo del evento. Lo que sí puede llevarse Gestmusic es la producción de la gala inaugural que se emitirá con motivo del inicio del mundial.

ARTÍCULO COMPLETO: CAFFAREL SE GASTÓ .... EL CONFIDENCIAL.

LA EMPRESA CONFIRMA QUE SOLUCIONARÁ EL PROBLEMA DE LOS EXCEDENTES. APLI INSISTE EN QUE TODOS LOS TRABAJADORES VUELVAN A SUS ANTERIORES SOCIEDADES.

Parece que el tema de los excedentes va por buen camino. Da la impresión también de que se podría reconsiderar la readscripción a Radio Nacional de España de las plantillas de las provinciales y locales, que han sido pasadas a la Corporación. Así se desprende de lo que nos informa APLI en su última nota.:

Hemos quedado con la Dirección en formalizar el acuerdo CGI - Empresa sobre las 164 personas que permanecían en el Ente Público en liquidación. Este acuerdo, como ya os hemos informado, fue ratificado por el CGI, para que de forma inmediata estos compañeros pasen a las sociedades correspondientes de la nueva Corporación.

Tal y como hemos mantenido desde el principio, el tema de los excedentes no se puede limitar a las 164 personas. Hay compañeros a los que se les ha considerado excedentes y se les ha recolocado de forma unilateral en otra sociedad. Nuestra postura, como recordareis, es que deben volver a su sociedad de origen al igual que los que estaban en el limbo. La empresa está, en principio, dispuesta a ello. Este colectivo podría ascender a otros 185 trabajadores, si bien no tenemos todavía datos fiables.

VER NOTA COMPLETA: REUNIÓN MIXTA "EXCEDENTES" WEB APLI.

YA TENEMOS DIRECTOR: SANTIAGO GONZÁLEZ.

Radio Nacional de España tiene por fin director. Después de una etapa en la que, sinceramente, lo único que hemos notado los trabajadores es un total vacío de poder, o al menos una total falta de comunicación con la plantilla, el nuevo Consejo de Administración de RTVE ha nombrado por unanimidad Director de RNE a Santiago González. Bienvenido y suerte. A estas horas, las 12,09 se está despidiendo en un multiplex, Javier Arenas. Suerte también para el.

El periodista canario Santiago González, nuevo director de Radio Nacional de España RTVE.ES

El canario Santiago González, nuevo director de RNELa Voz de Galicia

Fernández desplaza a Arenas y pone a Santiago González en RNE focos de interés

Santiago González, nuevo director de RNE Canarias 24 horas

Santiago González dirige desde hoy RNE El País

Periodistadigital.com -

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TAMBIÉN HAY HISTORIAS CON FINAL FELIZ... PARA ALGUN@S

A falta de noticias sobre la anunciada creación de la Comisión de los limberos y mientras nos enteramos de lo que van a hablar en el CGI este martes, destacamos algunas cosillas que se publican y que nos tocan, aunque sea de refilón. Hay subida de sueldo en la casa, para algunos y otras han tenido tiempo de escribir dos tomos.

Los doce miembros del nuevo consejo de administración de RTVE, que tomaron posesión de sus cargos el pasado 15 de enero, pueden percibir una remuneración total cercana a los 120.000 euros al año, entre el doble y el triple de lo que percibían los antiguos consejeros del grupo, antes de su conversión en Corporación.

RTVE PLANEA DUPLICAR EL SUELDO AL CONSEJO TRAS EL PLAN DE RECONVERSIÓN EXPANSIÓN.COM

Veinte meses al frente de la radiotelevisión pública han nutrido a esta mujer de experiencias que esperan ser contadas, una inquietud que Caffarel malgasta con cuentagotas en este encuentro y prefiere recopilar en sendos libros de memorias sobre su paso por RTVE. «Creo que todo lo que he vivido en los últimos años es perfectamente trasladable a papel para que sea una experiencia compartida a través de los libros de texto. Me he dado prisa, ya tengo el primer volumen en la editorial y ahora estoy escribiendo el segundo».

La nueva vida de Caffarel ABC

LA UNIDAD INFORMATIVA DE RNE EN TALAVERA HA SIDO EL PRIMER MEDIO EN INFORMAR DEL TRIPLE PARRICIDIO Y POSTERIOR SUICIDIO DE GREGORIO "EL CULEBRO"

La U.I. de RNE en Talavera de la Reina ha sido el primer medio en informar sobre el terrible suceso que ha tenido lugar en la localidad toledana de El Real de San Vicente. En el boletín de las 16,30 del sabado en Radio 5 se dio la primera crónica de urgencia sobre el triple crimen cometido por Gregorio Ramos, un hombre de 59 años que mató en su pueblo a su madre de 91, a su mujer de 62 y a su hijo de 28 y que despues se traslado aquí a Talavera de la Reina para suicidarse defenestrándose desde el domicilio de sus hijas, a las que tambien había intentado matar con un hacha. En la primera información que nos llega, a pesar de ser de buena fuente, nos dicen que una de las muertas es la suegra del parricida, en vez de la madre. Posteriormente se rectifica el error. El segundo medio en dar un flash es 20 Minutos. es. Despues la agencia EFE saca su primer comunicado y ya habla de la madre. En su primera nota, el Mundo.es destaca esa divergencia entre el dato erroneo dado en por RNE en su primer avance y el posterior ofrecido por EFE. Desde esta unidad informativa, en la que ya no tenemos técnicos, abrimos en Radio 1 todos los boletines horarios desde las 17,00 y el Diario de la Tarde, grabamos crónicas con cortes para el 24 Horas y las Españas y hemos abierto también el Informativo Territorial de las 13,30 del domingo.

Además hemos sido uno de los primeros medios en llegar al pueblo y hemos podido hablar con algunos vecinos cuyos testimonios se han escuchado en las distintas emisiones de RNE a lo largo de esta tarde. Tambien hemos sido el primer medio en entrevistar al Subdelegado del Gobierno en la provincia que nos ha ofrecido todos los datos que pueden darse de un suceso que está bajo secreto de sumario.

¿Y que? os preguntareis.. Pues nada... que ademas de hacer un blog también nos gusta hacer nuestro trabajo.....

Un hombre mata a tres miembros de su familia en un pueblo de ...elmundo.es - Según Radio Nacional, las víctimas son su esposa, su hijo y su suegra, aunque la agencia Efe señala que el tercer fallecido sería su madre y no su suegra. ...

Los vecinos de El Real de San Vicente (Toledo) consideran un ...Terra España - Los vecinos de El Real de San Vicente (Toledo) consideraron hoy un 'mazazo tremendo' el suceso ocurrido en el municipio, donde uno de sus habitantes, ...

El Real de San Vicente (Toledo) suspende los actos de Carnaval ... Terra España

Un hombre mata a madre, esposa e hijo, hiere a 2 hijas y se suicida Terra España

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LA SEGURIDAD SOCIAL ENVÍA CARTAS A LOS TRABAJADORES DE RTVE DANDO CUENTA DE SU BAJA EN LA SOCIEDAD EN LA QUE ESTABAN HASTA DICIEMBRE DE 2006

La Tesorería General de la Seguridad Social está enviando una notificación a los trabajadores de RTVE informándonos de que con fecha 31 de Diciembre de 2006 hemos sido dados de baja de la empresa en la que estábamos hasta ahora. Suponemos que dentro de un mes recibiremos otra comunicándonos que nos han dado de alta en la nueva sociedad, que en el caso de las unidades informativas es la Corporación RTVE tal y como pudimos comprobar en las nóminas y en la misma Seguridad Social.

Ya sabemos que esto no supone mas que un simple acto burocrático derivado de los cambios que ha sufrido nuestra empresa pero seguimos insistiendo en que no es de recibo que nos tengamos que enterar de las modificaciones sobre nuestra relación con la empresa en la que trabajamos por los periodicos, por rumores, notas de sindicatos, por los espacios que tenemos abiertos en internet o por la Seguridad Social. Todavía estamos esperando que algún directivo de esta casa nos informe de cada decisión que se toma sobre nuestra relación laboral antes, durante o después de que esta se produzca. Es genial cobrar por tener una responsabilidad y luego llamarse andana... Y no queremos seguir metiendo el dedo en la llaga de lo que se han llevado o se van a llevar algunos del ERE por haber tenido cargos o carguillos sin ejercer.

EL LUNES SE CREARÁ UNA COMISIÓN MIXTA EMPRESA-SINDICATOS PARA SOLUCIONAR EL PROBLEMA DE LOS EXCEDENTES. EL MARTES SE REUNIRÁ EL C.G.I.

Apli también ha sacado una nota ofreciendo mas detalles del encuentro del Presidente de la Corporación Luís Fernández con los sindicatos y el C.G.I. Según informa APLI, este lunes se dan los primeros pasos prácticos para solucionar el problema de los excedentes:

EL resultado práctico e inmediato de este acuerdo del CGI es que la Dirección pasa a todos y cada uno de estos 164 compañeros a la sociedad correspondiente de la nueva Corporación y se crea una Comisión mixta de adecuación para la solución integral del problema. Esta Comisión se constituirá el próximo lunes, día 19 de febrero a las 11 horas.
Por lo tanto, la resolución del CGI supone la suspensión cautelar de las medidas que se habían acordado de presentación de Conflicto Colectivo y movilizaciones.

APLI, en el ejercicio de su autonomía, mantendrá las acciones legales para los casos que ya anunciamos en su momento.
El propio CGI ha acordado volver a reunirse el martes, 20 de febrero, a las 16 horas.

LEER NOTA COMPLETA:

REUNIÓN C.G.I. PRESIDENTE APLI INFORMA.

ENTREVISTA A LUÍS FERNÁNDEZ EN LA CADENA SER:

El nuevo presidente de RTVE: "El liderazgo no es nuestro principal ...Cadena Ser

ESCUCHAR ENTREVISTA: AUDIO ENTREVISTA

EL EX DIRECTOR DE TVE COBRARÁ 128.000 EUROS AL AÑO TRAS ACOGERSE AL ERE. (41.000 EUROS MAS QUE EL PRESIDENTE DEL GOBIERNO)

Ramón Perelló puso letra y música y Miguel de Molina la interpretó como nadie.. "La Bien Pagá".. todo un clásico de la copla, versionado por decenas de folclóricas, que podría servir de acompañamiento sonoro a esta noticia:

EL EX DIRECTOR DE TVE, MANUEL PÉREZ ESTREMERA SE EMBOLSA 128.000 EUROS AL AÑO POR ACOGERSE AL ERE Y SE SITÚA COMO EL MEJOR PAGADO DE TODO EL ENTE.

Manuel Pérez Estremera dejó la dirección de la cadena pública para acogerse al Expediente de Regulación de Empleo. Al ser mayor de 52 años, se ha jubilado cobrando el 92% de su sueldo. Ahora, es el mejor pagado de los ex trabajadores y se embolsa anualmente la cantidad de 128.000 euros anuales.

LEER NOTICIA COMPLETA EN EL CONFIDENCIAL DIGITAL

El ex director de TVE, Manuel Pérez Estremera, se embolsa 128.000 euros al año por acogerse al ERE y se sitúa como el mejor pagado de todo el Ente

POR COMPARAR:

El presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, percibió en 2006 87.552,12 euros y los vicepresidentes María Teresa Fernández de la Vega y Pedro Solbes 82.290,24 euros, la misma cantidad que el presidente del Consejo de EstadoEl presidente del Tribunal de Cuentas cobrará algo menos que éstos, 119.062,30 euros, lo mismo que los presidentes de sección y consejeros del órgano.

EL PTE. DE LA CORPORACIÓN RECIBE A LOS SINDICATOS Y AL C.G.I. .EXTRACTO DE LA NOTA DE UGT SOBRE LA REUNIÓN

NOTA DE UGT SOBRE LA REUNIÓN DE LOS SINDICATOS CON EL PTE DE LA CORPORACIÓN:

Al cumplirse el primer mes de su mandato, el Presidente de la corporación RTVE se ha reunido con el Comité General Intercentros, con la presencia de los cuatro secretarios generales de los sindicatos que lo integran. ............hemos agradecido a Luis Fernández que la decisión de mantener segregados, en el Ente Público en disolución, a 164 trabajadores se haya rectificado y que estos compañeros sean adscritos a la Corporación o a las sociedades correspondientes. ...............La demanda que ha enmarcado toda la reunión y que le hemos hecho es…: “QUE NOS PONGA A TRABAJAR”. Parece extravagante esta petición pero a partir de ella se explica todo lo que queremos los trabajadores de RTVE y todos los sindicalistas que han intervenido lo han puesto de manifiesto. Queremos que nos ponga a trabajar a nosotros y no a las productoras y subcontratas, queremos que ponga a trabajar al talento, la creatividad y la profesionalidad de dentro de la casa, queremos que se diseñen contenidos y se asuman tareas para que nadie este desaprovechado y para relanzar la producción propia y todos los centros de trabajo, con el máximo aprovechamiento de toda la estructura territorial. Queremos que nos ponga a trabajar para que RTVE vuelva a ser la referencia en la TV y la Radio públicas y, a su vez, el servicio público marque la pauta en el audiovisual en este país. ............. el tremendo ajuste realizado tiene que ser el punto de relanzamiento. ................RTVE tiene que proponerse crecer en todo, en audiencias, en calidad, en credibilidad, en medios, en tecnología punta y también, ¿Por qué no?, en trabajadores. Así ha salido a relucir, desde la importancia de los fondos documentales y el necesario control y aprovechamiento interno de los mismos a la pésima situación de Radio 5 para poder hacer con calidad su compromiso de información continua en todos los ámbitos territoriales; de la falta de previsión de las salidas del ERE y su correcta cobertura, lo que está provocando desajustes graves de funcionamiento, a la falta de ambición para optimizar la plantilla de los centros territoriales; del incumplimiento de las horas de producción propia pactadas en el acuerdo de Los Peñascales a la falta de solución, todavía, a la contratación temporal en fraude de ley; de la necesidad de revisar el papel de TVE en la Copa de América y la importancia de Paterna- Hispavisión al desalojo de RNE de los locales de Barcelona y la incógnita de Radio 4; de la necesidad de apostar por proyectos viables, como el Canal Turismo para Canarias, el Canal Interterritorial en digital, la apuesta fuerte por RNE en todas sus posibilidades, etc. .............. el Presidente se ha mostrado receptivo e interesado, reclamando en ocasiones detalles y mas explicaciones puntuales. Él se compromete en la defensa mas firme de RTVE y de su función de servicio público y asegura que lo hará desde los hechos y no las declaraciones y que entiende que la mejor forma de hacerlo es apostar por la producción de calidad y la conquista del interés de la sociedad y empezando por aprovechar todas las energías internas y reforzando con el recurso a aquellos productos externos que merezcan la pena desde el planteamiento de la empresa pública. Afirma que no va a mantenerse en silencio ante quienes atacan a RTVE y al servicio público y que no habrá complejos a la hora de responder ataques y explicar nuestros argumentos y que habrá políticas de grupo para aprovechar recursos, apoyos y promociones entre sociedades, compromisos con RTVE de quienes quieran colaborar y trabajar en RNE y TVE, sean profesionales particulares u otras empresas. Nos asegura que los planes diseñados por las consultoras, antes de su llegada, están siendo revisados y que no se siente prisionero de estos. Como muestra aduce su decisión de nombrar en Cataluña una dirección con atribuciones y competencias importantes, en lugar de lo establecido por Boston Consulting. De la misma forma se está revisando el proyecto de Organigrama “heredado”, para cambiarlo y acomodarlo a su criterio y propósitos de potenciar RTVE.
No ha sido una simple reunión protocolaria y hemos adquirido el compromiso de volver a reunirnos con objetivos concretos de discusión y acuerdo de soluciones. Nosotros recogemos su reto, como siempre, serán sus actos y no sus discursos los que cuenten.

El lifting de Fernández en RTVE focos de interés