El Comité de Empresa de TVE en Navarra ha presentado una denuncia ante la Inspección de Trabajo pidiendo la anulación del proceso de asignación de los trabajadores a las nuevas sociedades de la Corporación RTVE. (Corporación, TVE y RNE) Así se lo han comunicado los compañeros navarros al Comité General Intercentros:
Compañeros:
Este Comité, los trabajadores a los que representamos y, sin duda alguna, los de todos los Centros Territoriales, nos encontramos ante un panorama inquietante.
La aplicación del Acuerdo, de 6 de marzo de 2007, entre el CGI y Dirección, para el establecimiento de los criterios de asignación de los trabajadores a las nuevas sociedades de la Corporación RTVE, ha puesto de manifiesto el caos organizativo de esta dirección. Atropelladamente se están confeccionando listas de puestos a amortizar, y de vacantes sin haber definido primero la PLANTILLA TIPO, CATEGORIAS Y PUESTOS DE TRABAJO de cada Centro, Unidad, Destino, etc..
El Comité de este Centro Territorial no ha recibido información de la Empresa al respecto de la plantilla actual ni de la prevista, de hecho, al dirigirnos al Director del Centro reclamándosela, nos contestó que el tampoco la conocía.
Resultado de esta situación es que este Comité no ha tenido ocasión de emitir el informe previo a la ejecución de lo que indiscutiblemente es una reestructuración de la plantilla, como mandata el ART. 64 del Estatuto de los Trabajadores.
En un proceso que atañe a la totalidad de RTVE, nos bastaría con saber que el CGI, en representación de todos y con la opinión de todos, ha tenido ocasión de conocer las plantillas, vacantes, plazas a amortizar así como de dar su parecer por medio del correspondiente informe. Desconocemos que esto haya sido así.
Ante este panorama, este comité ha pedido a la Dirección de Recursos Humanos que nos remita la plantilla tipo para nuestro Centro para emitir nuestro informe correspondiente. No se nos ha contestado y se ha comenzado a remitir, a los trabajadores de áreas excedentarias, una carta ofertándoles medidas, de carácter voluntario, de adecuación interna.
Nos parece muy grave que trabajadores de este Centro Territorial de Televisión Española tengan que plantearse su futuro, su residencia y su carrera profesional sin que sus representantes sindicales sean participes del proceso en la medida que la ley les reconoce.
Ante este panorama, este Comité se ve en la obligación de utilizar todos los medios legales a su alcance para defender los intereses de los trabajadores de este Centro. En este sentido, como primer paso, hemos presentado denuncia ante la Inspección de Trabajo pidiendo que anule el proceso al no respetar el ART. 64 del Estatuto de los Trabajadores, en lo que a competencias del Comité se refiere.
Pedimos al CGI que actúe en consecuencia y que emprenda acciones para clarificar este proceso de adecuación profesional de las plantillas, manteniendo, además, a todos los Centros informados y coordinados.
Los miembros del Comité de Empresa de TVE Navarra, integrados en Alternativa Sindical RTVE, adjuntan una nota que reproducimos a continuación:
POR LA NEGOCIACIÓN DE LAS PLANTILLAS TIPO EN CADA CENTRO.
la Dirección continua imponiendo unilateralmente decisiones fundamentales sobre condiciones laborales, sin discutir con los representantes de los trabajadores estas medidas.
En el caso de los excedentes, mantiene su designación forzosa de los puestos excedentes, sin haber concretado, en ningún acuerdo, la plantilla tipo por categorías de cada centro de trabajo. Ante la indiferencia del CGI por hacer cumplir los acuerdos de negociar estas plantillas tipo, hay que tomar las medidas oportunas desde los comités y los delegados de personal, denunciando ante la inspección de trabajo, esta situación.
El Comité de TVE en Navarra lleva la iniciativa en estas denuncias y os la enviamos como ejemplo a seguir.
De momento, los trabajadores excedentes (según la dirección) están recibiendo una carta, en la que se les invita a elegir entre varias opciones para dejar de ser excedentes, (esto es suficiente muestra de que no piensan negociar las plantillas tipo). Recomendamos a los compañeros y compañeras que reciban esta carta que, salvo un clarísimo interés por alguna de estas medidas, contesten marcando la preferencia por mantenerse en el puesto y destino actual y añadiendo a mano: "no estar conforme con la plantilla tipo impuesta sin negociación por la dirección de RTVE."
En las ahora llamadas Unidades Informativas, antes emisoras provinciales y locales, nos hemos ido enterando de todas las cuestiones que nos afectan con la política de hechos consumados. Nos cambiaron de sociedad y lo supimos por unas notificaciones de la seguridad social, las plantillas- tipo realizadas por Boston Consulting cobraron carta de naturaleza al filtrarse los listados de excedentes y adscritos y, gracias al censo provisional para la comisión redactora del Estatuto de los Consejos Informativos de TVE y RNE, hemos salido de dudas en cuanto a nuestra adscripción funcional. Ahora sabemos que, aunque organicamente pertenecemos a la sociedad Corporación RTVE, a efectos de trabajo seguimos dependiendo del área de informativos de RNE. En definitiva, que está muy bien que los nuevos responsables de la casa sigan concediendo entrevistas a los distintos medios y cumplan con sus obligaciones de comparecer ante los distintos órganos competentes pero, después de casi cuatro meses, no estaría de más algún contacto o comunicación (por ejemplo un múltiplex) con toda la estructura territorial de la Corporación para resolver las muchas dudas que tenemos. De nada.
